El presidente del Grupo Educativo CEF.- UDIMA y vicepresidente de ADEFAM, la Asociación de la Empresa Familiar de Madrid, Arturo de las Heras, afirma que la clave de la empresa familiar, que representa la práctica totalidad de las empresas españolas, se encuentra en la educación para emprender que se transmite de padres a hijos y que garantiza la continuidad del proyecto.

Redacción CEF.- Media

“Las formas pueden cambiar, como en el tiempo presente, en el que la digitalización lo está poniendo casi todo patas arriba. Pero lo que permanece inalterable es el fondo, que en el ámbito empresarial es la capacidad emprendedora de quien, entre otras cosas, lo arriesga todo para alcanzar su sueño”, explica Arturo de las Heras en su participación en el ‘Informe Empresa Familiar 2022’ realizado por KPMG en colaboración con STEP Project Global Consortium, el Instituto de la Empresa Familiar y las Asociaciones Territoriales de la Empresa Familiar.

La directora de Recursos Humanos del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Teresa Cervera, muestra su convencimiento de que “el bienestar y la salud (de los empleados) va a pasar a un plano principal y estratégico en las compañías” y que, sin duda alguna, “será un aspecto que realmente diferencie a unas de otras”.

Por Luis Miguel Belda

Así lo manifestó en su intervención en el webinar ‘Prevención en las empresas: una decisión de futuro’ organizada por el Foro Recursos Humanos y Wellwo, en el que también participaron Mar Cuenca, gerente de seguridad y salud de Enagás; Francisco García Cabello, CEO de Foro Recursos Humanos, y Pedro Giménez, responsable de desarrollo de negocio de Wellwo.

La colaboración y la resiliencia son dos de las habilidades blandas más buscadas por reclutadores en las empresas, ya que la primera es esencial para el trabajo en equipo, pues cada vez más son las áreas transversales de las que se necesita el intercambio con colegas. Mientras que la segunda habla de la capacidad de adaptación y respuesta al cambio.

Por Sandra Madiedo Ruiz

El empresario John C. Maxwell detalló en su libro “The 17 Indisputable Laws of Teamwork” algunas de las claves fundamentales para el trabajo en equipo de forma efectiva.

La pandemia de la COVID-19 trajo consigo varios momentos de inseguridad y temor, ya que era una situación inesperada que, unido a la incertidumbre de cómo protegerse y mantenerse con salud cada persona y sus familiares, supuso un momento difícil, en el que muchas personas perdieron sus empleos o debieron adaptarse mediante el teletrabajo o, incluso, lamentaron pérdidas de vidas humanas en su entorno.

Por Sandra Madiedo Ruiz

Ante estas situaciones de estrés o riesgos, la salud mental, la meditación y el mindfulness toman sentido de práctica y necesidad. Este último permite “reconocer lo que está sucediendo mientras está sucediendo, aceptando activamente el fluir de la experiencia tal cual se está dando"

Imagen cortesía del perfil de Jaime Ozores en Instagram

¿Cuánto han cambiado las startups, empresas y gobiernos con la pandemia? ¿Cuánto han debido reconfigurarse en tiempo récord para que pudieran mantener el pulso o mantener la empresa en tiempos difíciles? La clave ha estado en la adaptabilidad y el liderazgo y sobre ello, Jaime Ozores, socio director en Odgers Berndtson y profesor del CEF.- y de la UDIMA conversó al respecto con CEF.- Media.

Por Sandra Madiedo

¿Cómo se ha reconfigurado el liderazgo?

Había ciertas tendencias en el mercado del talento, que se notaba antes del COVID-19 y que, claramente, después de dos años de pandemia, el mundo realmente ha cambiado. Han tenido que primero se pide nuevos liderazgos, el liderazgo que se pide ahora respecto al del año 2019 no tiene nada que ver.

El Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (MESCyT) de República Dominicana ha incluido, una vez más, a CEF.- Centro de Estudios Financieros en la Convocatoria de 2022 de Becas Internacionales, lo que permitirá a 70 estudiantes de este país viajar hasta Madrid para formarse y especializarse presencialmente en la titulación elegida.

Las Maestrías oficiales incluidas en el programa de Becas Internacionales que ofrece el CEF.- son elMáster en Dirección y Administración de Empresas (MBA), el de Máster en Marketing Digital y Social Media y el de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RR. HH.

‘Gig economy: ¿El inicio de una nueva era en la gestión de los recursos humanos?’ es el título del trabajo que obtuvo el Primer Premio en la modalidad de Recursos Humanos en el Premio Estudios Financieros 2021, cuya autoría corresponde a José Ignacio Galán y José Ignacio Zúñiga Vicente, catedrático de Organización de Empresas de la Universidad de Salamanca y catedrático de Organización de Empresas de la Universidad Rey Juan Carlos, respectivamente.

Redacción CEF.- Media

¿Podrían resumirnos su trayectoria investigadora?

José Ángel Zúñiga Vicente ha sido profesor visitante en varias universidades: Warwick Business School, Copenhague Business School or Middlesex University London, entre otras. Su investigación está actualmente centrada en aspectos relacionados con los recursos humanos, la internacionalización y la innovación. Ha publicado en revistas de referencia internacional entre las que se encuentran Journal of International Business Studies, Journal of Management Studies, Long Range Planning, Journal of Business Research, Journal of Economic Surveys, British Journal of Management, International Business Review, Journal of International Management or The International Journal of Human Resource Management among others.

‘El conflicto en la gestión hotelera: soluciones basadas en la gestión del conocimiento’ es el título del trabajo que obtuvo un Accésit en la modalidad de Recursos Humanos en el Premio Estudios Financieros 2021, cuya autoría corresponde a Miguel González- Mohíno Sánchez, doctor en economía y empresa, y a Mario Javier Donate Manzanares, profesor Titular de Universidad del Área de Organización de Empresas en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de Ciudad Real de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Redacción CEF.- Media 

¿Podrían resumirnos sus respectivas trayectorias investigadoras?

Miguel González-Mohíno Sánchez

Doctor en Economía y Empresa por la Universidad de Castilla-La Mancha con sobresaliente cum laude. Profesor de educación secundaria, bachillerato y FP por la especialidad de economía. Ha participado en tres proyectos europeos sobre emprendimiento, educación e inmigración. Ha participado en seis congresos científicos, cuenta con cinco artículos indexados en revistas de alto impacto, y un capítulo de libro. Ha sido evaluador del Premio Latinoamericano a la RSE del Foro Ecuménico Social, en tres ediciones. Obtuvo un 2º premio en el I Congreso Iberoamericano AJICEDE y actualmente un Accésit del Premio de Estudios Financieros 2021, por la modalidad de recursos humanos.

Representantes municipales de localidades ubicadas en la provincia de San Cristóbal, en República Dominicana, finalizaron con éxito su formación en el Grupo Educativo CEF.- UDIMA y recibieron este miércoles las titulaciones que acreditan la adquisición de los conocimientos previstos, en el transcurso de un acto que acogió el Club Financiero Génova, en Madrid, institución que preside Arturo de las Heras, a su vez, presidente del CEF.- y de la UDIMA.

Redacción CEF.- Media

En este evento estuvieron presentes los senadores Dionis Sánchez y Franklin Rodríguez, así como los presidentes de FEDOMU y Liga Municipal, Kelvin Cruz y Víctor D'Aza, respectivamente. De igual modo, asistieron Santiago J. Castellá, senador por el PSOE, y profesor que compartió sus conocimientos sobre smart cities (ciudades inteligentes), y el director de Relaciones Institucionales del Grupo Educativo, Fredy Araujo. También el profesor de la UDIMA y de la URJC, Felipe Debasa.

El CEF.- Centro de Estudios Financieros ha dispensado el primer curso de relaciones laborales a los departamentos de Recursos Humanos y de Human Resources Business Partner (HRBP), tanto nacional como regionales, de Leroy Merlin España, cuyos miembros han obtenido la Certificación en Relaciones Laborales.

Redacción CEF.- Media

Esta formación acredita la actualización de dichos profesionales en esta área de especial importancia para el desarrollo de la compañía.