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Curso sobre Selección y Desarrollo del Talento

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Presentación y Objetivos

El elemento común que caracteriza a todas las organizaciones, más allá de sus fines o propósitos, es que están constituidas por personas, cada una de las cuales representa una oportunidad, posiblemente la más importante, compleja y sensible; de ahí, la importancia de diseñar y manejar procesos de Evaluación y Desarrollo que faciliten y fortalezcan la Gestión del Talento.

Objetivos

  • Adquirir una visión panorámica actual sobre los procesos de Identificación y Desarrollo de Talento.
  • Conocer técnicas de evaluación útiles y diferenciales para Selección y Desarrollo.
  • Aprender a diseñar un Assessment Center.
  • Desarrollar habilidades relacionadas con la evaluación de personas.
  • Manejar información técnica para la Gestión del Talento, desde la perspectiva del Desempeño y del Potencial.
  • Conocer técnicas de desarrollo útiles y actuales.

Dirigido a

Profesionales del área de Recursos Humanos interesados en conocer y aplicar metodologías actuales en los procesos de identificación y desarrollo de personas.

El elemento común que caracteriza a todas las organizaciones, más allá de sus fines o propósitos, es que están constituidas por personas, cada una de las cuales representa una oportunidad, posiblemente la más importante, compleja y sensible; de ahí, la importancia de diseñar y manejar procesos de Evaluación y Desarrollo que faciliten y fortalezcan la Gestión del Talento.

Objetivos

  • Adquirir una visión panorámica actual sobre los procesos de Identificación y Desarrollo de Talento.
  • Conocer técnicas de evaluación útiles y diferenciales para Selección y Desarrollo.
  • Aprender a diseñar un Assessment Center.
  • Desarrollar habilidades relacionadas con la evaluación de personas.
  • Manejar información técnica para la Gestión del Talento, desde la perspectiva del Desempeño y del Potencial.
  • Conocer técnicas de desarrollo útiles y actuales.

Dirigido a

Profesionales del área de Recursos Humanos interesados en conocer y aplicar metodologías actuales en los procesos de identificación y desarrollo de personas.

  • Programa

    1. ¿Qué es el Talento para una Organización?

    La importancia de conceptualizar el Talento

    • Modelos y Perfiles de Talento: cómo diseñarlos.

    2. Atracción de Talento

    El cambio en el paradigma del reclutamiento. Ganar eficiencia generando experiencia de candidato.

    • Marca Empleadora. Propuesta de Valor (EVP) para atraer talento.
    • Inbound Recruiting. Enfoque proactivo e integral del reclutamiento.

    3. Identificación del Talento. Assessment Center: acercamiento a esta metodología diferencial

    • Criterios e Indicadores de Talento en Selección y en Desarrollo.
    • Técnicas de Evaluación. Tipos y sus aplicaciones
      • Test y Cuestionarios – Ejemplos prácticos
      • Pruebas Situacionales – Ejemplos prácticos
      • Entrevista BEI – Cómo desplegar la técnica de preguntas
    • Matriz de Evaluación: el elemento clave del diseño de un programa de evaluación. Qué medir y cómo medirlo.
    • Planificación: cómo preparar un centro de evaluación.
    • Observación y Registro de conductas: la importancia de desarrollar las habilidades de un evaluador. Cómo construir y utilizar un formato de registro de comportamientos.
    • Análisis de resultados: cómo integrar datos para tomar decisiones sobre el talento identificado.

    4. Gestión y Desarrollo del Talento

    • Visión actual de la Gestión del Desempeño. Nuevos enfoques.
      • Métodos de evaluación del desempeño
      • Evaluación 360º. Qué es la evaluación multifuente
      • Modelo CFR. La importancia del feedback continuo
    • “Nine Box” Management: el punto de conexión entre el desempeño y el potencial. Qué es una Matriz de Gestión del Talento, cómo montarla e interpretarla.
    • Técnicas para el Desarrollo de Competencias: tipos y utilidad. Tendencias en desarrollo.
    • Plan de Acción para el Desarrollo. Cómo diseñar un PAD efectivo.
  • Metodología y Materiales

    On line

    • Clases en streaming en directo. En el calendario de clases programadas, el profesor expone los contenidos del curso, poniendo el énfasis en las cuestiones más relevantes para la práctica profesional. La interacción entre profesores y alumnos enriquece el desarrollo de las clases y es determinante para un correcto aprovechamiento del curso.
    • Aula virtual. Se disponen de forma organizada todos los recursos para el desarrollo del curso: acceso a las sesiones programadas, material didáctico, sesiones explicativas, foro de dudas y actividades de evaluación. Al iniciar el curso, el alumno recibirá las claves de acceso al Campus Virtual.
    • Equipo docente experto. Los profesores son expertos en la docencia online y profesionales de prestigio en el ámbito de los cursos que imparten, lo cual constituye una de las señas de identidad de los cursos Cef.-
    • Evaluación: Cada programa se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes pruebas: actividades de aprendizaje, controles y actividades de evaluación continua.
    • Diploma: Para la obtención del diploma que acredita el aprovechamiento del curso será necesario realizar y superar en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio.

    Material Didáctico

    La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

  • Precio y calendario

    Calendario on line

    Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración
    3 de marzo de 2025 Martes, de 19 a 21,30 h 8 de junio de 2025 30 horas lectivas

    Precios

    Tarifas vigentes para el curso 2024-25.

    15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*

    Pago único Pago fraccionado
    606 € 4 plazos de 156 €

    Formas de pago

    Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.

    Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:

    Calendario de Plazos

    • Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
    • Segundo pago, al inicio del curso.
    • Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.

    La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.

  • Profesorado
    José Manuel Chamorro Laborda. (Consultor de Recursos Humanos).
    José Antonio Chamorro Laborda
    José Manuel es consultor de recursos humanos, especialista en evaluación y desarrollo, con 20 años de experiencia en la transformación de procesos de gestión de personas en organizaciones de diferentes sectores de actividad. Psicólogo industrial por la Universidad Complutense de Madrid, José Antonio es MBA por IEDE y Máster en Educación y Nuevas Tecnologías por la UDIMA.