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Curso sobre Planificación y Gestión de la Formación en la Empresa
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Presentación y Objetivos
Las organizaciones son cada vez más conscientes de que su éxito depende, en gran medida, de la capacidad para responder a las nuevas exigencias de un mercado profesional competitivo. De esta forma, la formación se convierte en una de las principales armas estratégicas de que disponen tanto la empresa como los empleados para su avance competitivo.
Este curso incide en los procesos y los procedimientos que tienen por objeto el diseño, la implantación y la evaluación del plan de formación en la empresa y, en su caso, analiza el retorno de dicha formación para los objetivos estratégicos de la compañía.
El alumno adquirirá conocimientos, habilidades y aptitudes para diagnosticar las necesidades formativas, elaborar el plan de formación, gestionar las ayudas y subvenciones oficiales para formación y evaluar el plan de formación, así como verificar su eficacia.
Dirigido a
Consultores de RR. HH, responsables de formación, responsables de RR. HH. cuya función vaya a ser la de planificar y gestionar el plan de formación anual de su empresa o de empresas cliente de su firma.
Las organizaciones son cada vez más conscientes de que su éxito depende, en gran medida, de la capacidad para responder a las nuevas exigencias de un mercado profesional competitivo. De esta forma, la formación se convierte en una de las principales armas estratégicas de que disponen tanto la empresa como los empleados para su avance competitivo.
Este curso incide en los procesos y los procedimientos que tienen por objeto el diseño, la implantación y la evaluación del plan de formación en la empresa y, en su caso, analiza el retorno de dicha formación para los objetivos estratégicos de la compañía.
El alumno adquirirá conocimientos, habilidades y aptitudes para diagnosticar las necesidades formativas, elaborar el plan de formación, gestionar las ayudas y subvenciones oficiales para formación y evaluar el plan de formación, así como verificar su eficacia.
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Consultores de RR. HH, responsables de formación, responsables de RR. HH. cuya función vaya a ser la de planificar y gestionar el plan de formación anual de su empresa o de empresas cliente de su firma.
