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Las coordinadoras de oposiciones CEF.-, Leticia Sánchez Cano y Benilde Álvarez Nieto, impartieron esta semana una sesión informativa sobre el acceso a la Administración en el IES Clara del Rey en Madrid. Las coordinadoras de CEF.- explicaron algunas de las claves para acceder a la función pública a más de 100 estudiantes de Formación Profesional (FP) de las áreas de Informática y Comunicaciones, y Administración y Gestión, que se mostraron muy interesados en esta vía profesional.

Redacción CEF.- UDIMA

Durante 90 minutos, las profesionales del Grupo Educativo CEF.- UDIMA detallaron a los alumnos cuál es el procedimiento para opositar a un puesto como funcionario, cuáles son las ventajas, requisitos, dónde y qué se debe tener en cuenta a la hora de preparar una oposición. Además, animaron a los futuros titulados a escoger este camino profesional como alternativa a la empresa privada, pues el país atraviesa uno de los mejores momentos en su historia para acceder a la Administración.

Como centro preparador de oposiciones desde 1977, CEF.- está siempre atento al mercado de trabajo en la Administración pública. El escenario actual es más que favorable, con históricas Ofertas de Empleo Público (OEP) en los últimos años, la inminente jubilación de un 60% de funcionarios en esta década y con cada vez más personas que deciden opositar (a edades más dispares). Por todo ello CEF.- incorpora cuatro nuevas oposiciones en su oferta formativa, relacionadas con la Administración General del Estado (AGE), el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Hacienda y el área de informática.

Redacción CEF.- UDIMA

Concretamente, CEF.- suma a su oferta las oposiciones a los subgrupos de Auxiliares de la Administración del Estado (C2), Auxilio Judicial (C2), Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado de la Administración del Estado -TAI- (C1) y Técnicos de Auditoría y Control Externo del Tribunal de Cuentas (A2).

Hoy se celebra el Día Europeo de la Mediación, uno de los mecanismos extrajudiciales disponibles para resolver conflictos. Paloma Factor, abogada y mediadora, nos explica los beneficios de este método que considera especialmente útil en la gestión del capital humano dentro de la empresa. Este año, la mediación adquiere especial importancia ante la entrada en vigor, en abril de 2025, de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de Eficiencia del Servicio Público de Justicia que impone la mediación como paso previo a acudir a la vía judicial en determinados órdenes jurisdiccionales, si bien la mediación dentro de la empresa se utiliza desde hace años

Redacción CEF.- UDIMA

1. ¿Qué papel juega la mediación en la gestión de conflictos dentro del ámbito de los Recursos Humanos?

La mediación organizacional surgió como un sistema para resolver conflictos en el ámbito interno de la empresa. Cuando surge un conflicto, tanto en sentido vertical, superior jerárquico respecto a sus subordinados, como en horizontal, entre compañeros del mismo nivel jerárquico, la mediación te permite resolverlo dentro de la organización.

Tal como recogía el BOE del pasado septiembre de 2024, el Ministerio de Hacienda y Función Pública ha publicado una nueva Oferta de Empleo Público histórica para cubrir 11.039 puestos en la Administración, distribuidos en 501 convocatorias. Esta oferta marca un hito pues supone una oportunidad nunca antes vista en España. Semejante volumen de puestos para quienes desean ser funcionarios refuerza el "momento inmejorable" para opositar en nuestro país, independientemente de la edad de los aspirantes.

Redacción CEF.- UDIMA

Silvia Fernández descubrió su vocación por la auditoría y la contabilidad ya durante sus años de carrera universitaria. Buscando salidas profesionales en este ámbito encontró la oposición al Cuerpo del Estado de Técnicos de Auditoría y Contabilidad y supo que era su camino. En ese cóctel de vocación por el servicio público y por mejorar su calidad de vida dio con el método para lograrlo: CEF.-. En su web descubrió "detalladamente cómo es la oposición y el trabajo en el cuerpo, así como la preparación que ofrece". Cruzó sus puertas. Hoy es la número 1 de su promoción en la última convocatoria de este Subgrupo A2.

Redacción CEF.- UDIMA

• ¿Qué se siente al saber que tendrás estabilidad laboral indefinida?

Es un alivio enorme para toda la vida. Hoy día la inestabilidad laboral es una preocupación que acecha a cualquier trabajador de la empresa privada, por lo que la tranquilidad de saber que esa preocupación no la tendré tiene un valor inconmensurable. Esta estabilidad es, sin duda, una oportunidad muy grande para poder centrarme en aportar lo mejor de mí al cuerpo de TAC y, por tanto, al servicio público. Considero que la seguridad de este puesto me permitirá dedicarme plenamente a cumplir mis funciones con tranquilidad y seguir creciendo profesionalmente.

Rodrigo León Nardo durante la gala del XXXIV Premio Estudios Financieros.

Rodrigo León Nardo (Trainee en J&A-Litigación y Arbitraje- en Garrigues SLP) ha obtenido el Primer Premio en la categoría de Derecho Civil y Mercantil en el XXXIV Premio Estudios Financieros. Preguntamos al autor por los detalles del trabajo galardonado, que lleva por título La protección de los acreedores en las fusiones nacionales en supuestos de modificación del contenido del proyecto inicial por las juntas generales.

Redacción CEF.- UDIMA | Foto: Julia Robles

¿Podría resumir su trayectoria investigadora?

La elaboración del trabajo presentado al Premio Estudios Financieros es, realmente, el inicio de mi trayectoria investigadora. Recién terminados mis estudios de Grado en Derecho, me encuentro dando mis primeros pasos como investigador, a la vez que realizo el Máster Universitario en el Ejercicio Profesional de la Abogacía y la Procura, y comienzo mi carrera profesional.

La Alumni+ CEF.- UDIMA (Asociación de Antiguos Alumnos del Grupo Educativo), organizó este lunes una ponencia gratuita de primer nivel. Tanto por el tema como por la ponente escogidos. La directora de Tax & Legal de PwC España, Blanca Bardín, analizó el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito legal. Combinando reflexiones sobre las oportunidades que brinda y un análisis crítico de los retos que plantea, quedó patente que el uso de esta tecnología en la abogacía no es una cuestión de futuro, sino una realidad en plena oportunidad que deben abrazar sus profesionales para no quedar obsoletos.

Redacción CEF.- UDIMA

Desde el inicio de su exposición, Bardín dejó claro que la IA no es una amenaza, sino una herramienta poderosa para mejorar la eficiencia, la precisión y la accesibilidad de los servicios legales. No obstante, subrayó que el éxito de su implementación dependerá, en gran medida, de cómo las firmas legales, los despachos y los profesionales individuales “adapten sus procesos a esta nueva realidad”.

Amparo Esteve Segarra (catedrática de la Universitat de València) ha obtenido un Premio Accésit en la categoría de Recursos Humanos en el XXXIV Premio Estudios Financieros por su trabajo Los fundamentos del desarrollo de Amazon en España y la evolución de su sistema de reparto de paquetes. Nos cuenta los entresijos de la investigación reconocida en el certamen del Grupo CEF.- UDIMA.

Redacción CEF.- UDIMA

¿Podría resumir su trayectoria investigadora?

Tras mi licenciatura en ingresé con una beca de formación de profesorado y de investigación en el departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universitat de València. En este momento soy catedrática de universidad. Tengo cuatro sexenios de investigación y uno de transferencia. He combinado las labores de investigación con el ejercicio práctico del derecho como magistrada suplente durante 18 años, cargo que abandoné al ser catedrática y después soy árbitra en diversos organismos de la comunidad valenciana.

Miguel González Mohino y Luis Javier Cabeza Ramírez (ambos como profesor ayudante doctor en la Universidad de Sevilla y la Universidad de Córdoba, respectivamente), junto con Mario J. Donate (profesor titular de la Universidad de Castilla-La Mancha) han obtenido el Primer Premio en la categoría de Recursos Humanos en el XXXIV Premio Estudios Financieros. Les preguntamos por los detalles de su trabajo Optimización del entorno laboral: potenciando la utilización de los terceros espacios.

Redacción CEF.- UDIMA | Foto: Julia Robles

¿Podrían resumir su trayectoria investigadora?

Miguel González-Mohíno. Soy profesor ayudante doctor en la Universidad de Sevilla. Soy doctor en Economía y Empresa por la Universidad de Castilla-La Mancha. Trabajo como docente e investigador en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Sevilla y obtuve un contrato posdoctoral Margarita Salas en 2021 (por la UCLM), que me permitió impartir docencia durante más de dos años en la Universidad de Córdoba. Mis líneas de investigación se enfocan en la gestión del conocimiento, y en estrategias de comunicación, colaboración e innovación en recursos humanos.

Mario J. Donate. Soy profesor titular en el Área de Organización de Empresas de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM). Desarrollo labores de docencia e investigación en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales (campus de Ciudad Rea)l. Imparto asignaturas en títulos de Grado y Máster, entre las que se encuentran Dirección Estratégica, Estrategias de Innovación y Gestión del Conocimiento, o Aspectos estratégicos en la gestión de nuevos negocios. Mi investigación se enfoca en estrategias de conocimiento empresarial en la era digital, factores organizativos que facilitan la gestión del conocimiento y estrategias de innovación en sectores específicos.

Luis Javier Cabeza-Ramírez. Soy profesor ayudante doctor en la Universidad de Córdoba, especializado en comportamiento del consumidor, emprendimiento, innovación y videojuegos. He publicado más de 30 artículos en revistas indexadas, con un índice 'h' de 13 en Google Scholar. Mi investigación ha sido reconocida por su impacto en áreas como el turismo sostenible y la adopción de plataformas de streaming. Además, he participado en proyectos financiados por el programa FEDER y he sido galardonado con el Premio Extraordinario de Doctorado en Ciencias Sociales y Jurídicas.

Cristóbal Molina Navarrete (catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Jaén) ha obtenido el Primer Premio en la categoría de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en el XXXIV Premio Estudios Financieros. Su autor, que también es asesor del Comité Económico y Social Europeo (CESE), nos aclara los detalles del trabajo premiado "Aperturas" de las indemnizaciones tasadas por incumplimientos laborales e irrupción de su "efecto dinosaurio".

Redacción CEF.- UDIMA

¿Podría resumir su trayectoria investigadora?

Soy catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social desde el año 2000. Tras doctorarme en Italia (Universidad de Bolonia) desarrollé mi actividad docente en las Universidades de Granada y de Jaén, en esta última obtuve la cátedra y mantengo mi actividad. Soy autor de más de 400 obras de la disciplina, tanto de Derecho del Trabajo como de Derecho de la Seguridad Social, que me ha valido el reconocimiento de 5 sexenios de investigación (máximo reconocimiento para el periodo de tiempo que he desarrollado, siendo el máximo total que se pueden obtener por toda una carrera 6 sexenios).