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Madrid acogió este sábado el Solemne Acto de Graduación del Curso 2023-2024 del Grupo Educativo CEF.- UDIMA. Lo dirigió el rector, Eugenio Lanzadera, y contó con la profesora del Grado en Periodismo, la doctora Yolanda Berdasco, como maestra de ceremonias. En la Mesa Presidencial se sentaron los presidentes del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Aránzazu y Arturo de las Heras; el padrino de la promoción, José Antonio Fernández de Pinto; el secretario general de la universidad, Ricardo Romero, y el propio rector.
Por Luis Miguel Belda | Fotos: Mario Aragonés Beltrán y Luis Miguel Belda
El Palacio de Congresos de Madrid, que se ubica en el entorno del recinto ferial de IFEMA, fue, una vez más, el escenario que acogió un evento que reúne a estudiantes y profesores, en un marco de satisfacción por ambas partes por el logro académico obtenido, teniendo a familiares y amigos de los primeros como testigos de excepción.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) recoge este miércoles 3 de julio el Real Decreto 656/2024, de 2 de julio con el que se aprueba la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2024. Una nueva oferta histórica, tras superar la barrera de las 40.000 plazas, aglutinadas en su mayoría para los cuerpos de la Administración General del Estado (AGE), con 31.465 puestos (20.840 de ellas de libre acceso). Una gran oportunidad para aquellos interesados en superar las oposiciones vinculadas a las Administraciones Públicas (Gestión y Administrativos sobre todo), o Hacienda y Economía (Técnicos y Agentes de Hacienda), pero también a subgrupos de la Administración Local o la Seguridad Social.
Redacción CEF.- Media
Como en años anteriores, el BOE recuerda que las plazas no cubiertas durante la ejecución de esta convocatoria "podrán convocarse nuevamente siempre que no hayan transcurrido más de 3 años desde la publicación de la oferta de empleo público que las hubiera autorizado, previo informe del departamento ministerial con competencias en materia de función pública".
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes, a petición del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024, que aglutina el cuarto récord consecutivo con 40.146 plazas para los distintos departamentos de la Administración General del Estado (AGE), Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas. Una oferta que aumenta un 14% respecto a la OEP de 2023 (39.574. plazas) y que reserva por primera vez en la historia un 10% de las plazas a personas con discapacidad.
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La OEP 2024, a la espera de publicarse en el BOE, está especialmente pensada para funcionarios de nuevo ingreso, pues la gran mayoría de plazas (casi el 70%) son de acceso por turno libre (27.360). En relación a los diferentes cuerpos, la Administración General del Estado es la que más plazas ofrece, 31.465 plazas, de las cuales 20.840 son de libre acceso.
Hace pocas semanas la Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM) cerraba la tercera edición de su Programa Empresa Familiar en las Aulas, con el que acerca la realidad y valores de la empresa familiar a los alumnos de Educación Secundaria de la Comunidad de Madrid, además de fomentar en ellos la vocación empresarial. La iniciativa cuenta con la colaboración de la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades, y el patrocinio del Grupo CEF.- UDIMA.
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Entre los meses de enero a mayo cerca de 2.000 estudiantes de 19 centros de enseñanza madrileños han tenido la oportunidad de conocer las historias de vida de casi medio centenar de empresarios familiares de Madrid y los proyectos empresariales que lideran. Este año han participado en el programa 18 empresas asociadas a ADEFAM, entre ellas el Grupo CEF.- UDIMA: AFAR4, Audalia Nexia, Gancedo, Good Rebels, Grupo Altosa, Grupo Forletter, Grupo GMP, Grupo Orfila, Grupo Sagital, Grupo VP, Hersill, IGT Microelectronics, Industrias Ramos, Royal Metropolitan, Redur, Sanz Clima y Satec.
El Grupo CEF.- UDIMA amplía nuevamente su abanico de formación, consciente de la necesidad del mercado por cubrir las crecientes plazas a cuerpos de funcionarios y trabajadores públicos. La Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, aprovecha la experiencia histórica del CEF.- Centro de Estudios Financieros como centro preparación de oposiciones, para ampliar la oferta formativa del grupo en el área de Educación.
Redacción CEF.- Media
Concretamente, el grupo educativo incorpora la preparación de tres oposiciones del Cuerpo de Maestros (Especialidad en Infantil, en Primaria y en Inglés) el próximo curso académico 2024-2025 en cuatro comunidades autónomas: Madrid, Castilla y León, Castilla-La Mancha y Andalucía; contando además con ventajas específicas por prepararlas en la institución educativa.
El presidente del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Arturo de las Heras, ha sido elegido nuevo secretario general de la Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (ADEFAM) en la Asamblea General de socios que se ha celebrado en Madrid, y que también ha elegido como presidenta a Verónica García Castelo.
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La Asamblea contó en su inauguración con la presencia de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, y del alcalde de la capital, José Luis Martínez-Almeida.
En la era de la inteligencia artificial (IA), la gestión del talento y el desarrollo organizacional están transformándose radicalmente. Esto obliga a las empresas a adaptarse para aprovechar las nuevas tecnologías y fortalecer su marca personal. Tradicionalmente, la búsqueda y gestión del talento se ha centrado en procesos internos de recursos humanos y reclutamiento. Sin embargo, en los últimos años el marketing ha emergido como una herramienta poderosa que está transformando estas prácticas.
Bolsa de Trabajo (Andreu Rocamora, Audrey Butler) | Redacción CEF.- Media
La combinación de estrategias de marketing digital, employer branding y análisis de datos ha permitido que las empresas atraigan a los candidatos adecuados de manera más efectiva, mejoren la experiencia del empleado y fortalezcan su reputación como empleadores de elección. El marketing está revolucionando la búsqueda y gestión del talento, proporcionando a las compañías nuevas oportunidades para destacar en un mercado laboral altamente competitivo y regido por la digitalización.
www.cnmv.es
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ofrece, en su convocatoria 02/23, un total de 54 plazas como personal laboral para Técnicos Nivel 7. Son 44 plazas para técnicos en la especialidad de Supervisión, y las 10 restantes para técnicos en la especialidad de Contabilidad. Una muestra más de la "dinámica estable de convocatorias" del organismo supervisor para los próximos años, necesitada de "fortalecer su plantilla". Para ayudar a aquellos opositores que se presenten al proceso selectivo, el CEF.- Centro de Estudios Financieros suma un nuevo Curso de Preparación de Oposiciones para superar el caso práctico del tercer ejercicio de esta convocatoria de la CNMV.
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El curso prepara para adquirir el nivel de conocimientos necesario para superar con éxito dicho caso práctico, y está orientado a aquellos opositores que no estén preparando su oposición en el CEF.- y que, aun teniendo formación contable, necesiten perfeccionar su técnica para abordar con garantía un examen de este nivel.
La presidenta del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Aránzazu de las Heras, tuvo ocasión esta semana de compartir con alumni del Instituto de Empresa Familiar (IEF) el modelo empresarial de la institución académica que representa, fundada en 1977 por su padre, Roque de las Heras, y actual paradigma de compañía familiar.
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La Mesa Alumni en la que participó como ponente Aránzazu de las Heras llevaba por título ‘Atracción de talento familiar y no familiar a la empresa familiar’, quien compartió conocimientos con Natalia Alciturri, CEO de Semicrol y José Gancedo, de Gancedo, bajo la moderación de David Ruiz-Roso, de EY.
Las empresas que quieren destacar por encima de sus rivales (sobre todo en este momento de gran competencia en cualquier sector) tienen que estar a la última en cuanto a transformación digital se refiere. Y es que todo es digital, todo está en Internet, y no solo estamos hablando de los clientes, sino también de los proveedores, de los servicios que requiere una empresa y, por supuesto, de la reputación online.
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En este contexto, el Big Data ha emergido como una herramienta fundamental para impulsar esta transformación y permitir a las organizaciones tomar decisiones más informadas y estratégicas. Esta herramienta trabaja con una cantidad ingente de datos que deben ser, eso sí, de mucha calidad, tal y como afirma José Antonio Esteban, profesor del Máster Profesional en Big Data y Transformación Digital de la empresa en el CEF.- Centro de Estudios Financieros, que apuesta por una formación adecuada para que los profesionales del sector puedan transformar esa información en medidas viables.
