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Curso Práctico de People Analytics (Big Data aplicado a RR.HH.)
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Mi experiencia ha sido muy positiva, he aprendido mucho de todos los ponentes, cada uno con un background diferente. El curso ha sido muy práctico y entretenido, hemos tocado todas las áreas de los recursos humanos y hemos conocido a fondo todas las herramientas que hay en el mercado, haciendo uso en todo momento de casos prácticos reales.
Presentación y Objetivos
En los últimos años se han desarrollado diversas metodologías de gestión empresarial basadas en el uso sistemático y científico de la información. Entre las numerosas soluciones para la gestión de datos podríamos destacar el business intelligence, el big data, el small data y el data analytics.
La metodología de data analytics aporta un valor añadido especialmente relevante en la gestión de procesos de gestión del capital humano y de gestión del talento, en cuyo caso hablaríamos de HR o people analytics.
El CEF.- junto con el Grupo Auren Blc, pionero en España en la gestión integral e integrada de personas desde hace más de 25 años, realizan este Curso práctico de People Analytics, en el que se facilita, a estudiantes y profesionales de diversas ramas, la formación básica en los conceptos y procesos claves de la gestión de personas y people analytics, así como su diseño, implantación y aplicación real, junto con las herramientas fundamentales, las mejores prácticas, los errores más frecuentes, etc.
Las sesiones serán realizadas por formadores expertos Grupo Auren BLC en gestión de personas y por profesionales expertos en people analytics en compañías de referencia.
Objetivos
Este Curso permitirá a los estudiantes y profesionales, independientemente de su formación y ocupación actual:
- Descubrir que es People Analytics
- La importancia del dato.La cadena de valor del dato
- Clasificación según fuente de procedencia y según tipología del dato
- Conocer los modelos de analytics que están adoptando diferentes organizaciones y su valor añadido
- Analizar las métricas más usadas hoy en día y las que precisaría la organización
- Descubrir diferentes tipos de análisis de datos y su aplicación a los recursos humanos
- Tomar un primer contacto con análisis descriptivos y análisis avanzados
- Mostrar diferentes maneras de analizar, medir y aportar valor al negocio desde las áreas de gestión de personas y calcular el retorno de la inversión de las acciones llevadas a cabo desde Recursos Humanos
- Diseñar, implementar y gestionar un modelo de HR o People Analytics práctico y sostenible
- Conocer las herramientas Excel avanzado, Knime, R y Tableau y Power BI, buenas prácticas y errores habituales en procesos y proyectos de HR o People Analytics
- Realizar informes y asesoramiento sobre datos
- Visualizar datos, casos prácticos y recursos de aprendizaje
DIRIGIDO A
- Profesionales que trabajan como responsables o técnicos de recursos humanos
- Profesionales con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta área
- Profesionales sin experiencia laboral en recursos humanos, pero con formación suficiente en el área (máster o cursos superiores) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacia la misma
En los últimos años se han desarrollado diversas metodologías de gestión empresarial basadas en el uso sistemático y científico de la información. Entre las numerosas soluciones para la gestión de datos podríamos destacar el business intelligence, el big data, el small data y el data analytics.
La metodología de data analytics aporta un valor añadido especialmente relevante en la gestión de procesos de gestión del capital humano y de gestión del talento, en cuyo caso hablaríamos de HR o people analytics.
El CEF.- junto con el Grupo Auren Blc, pionero en España en la gestión integral e integrada de personas desde hace más de 25 años, realizan este Curso práctico de People Analytics, en el que se facilita, a estudiantes y profesionales de diversas ramas, la formación básica en los conceptos y procesos claves de la gestión de personas y people analytics, así como su diseño, implantación y aplicación real, junto con las herramientas fundamentales, las mejores prácticas, los errores más frecuentes, etc.
Las sesiones serán realizadas por formadores expertos Grupo Auren BLC en gestión de personas y por profesionales expertos en people analytics en compañías de referencia.
Objetivos
Este Curso permitirá a los estudiantes y profesionales, independientemente de su formación y ocupación actual:
- Descubrir que es People Analytics
- La importancia del dato.La cadena de valor del dato
- Clasificación según fuente de procedencia y según tipología del dato
- Conocer los modelos de analytics que están adoptando diferentes organizaciones y su valor añadido
- Analizar las métricas más usadas hoy en día y las que precisaría la organización
- Descubrir diferentes tipos de análisis de datos y su aplicación a los recursos humanos
- Tomar un primer contacto con análisis descriptivos y análisis avanzados
- Mostrar diferentes maneras de analizar, medir y aportar valor al negocio desde las áreas de gestión de personas y calcular el retorno de la inversión de las acciones llevadas a cabo desde Recursos Humanos
- Diseñar, implementar y gestionar un modelo de HR o People Analytics práctico y sostenible
- Conocer las herramientas Excel avanzado, Knime, R y Tableau y Power BI, buenas prácticas y errores habituales en procesos y proyectos de HR o People Analytics
- Realizar informes y asesoramiento sobre datos
- Visualizar datos, casos prácticos y recursos de aprendizaje
DIRIGIDO A
- Profesionales que trabajan como responsables o técnicos de recursos humanos
- Profesionales con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta área
- Profesionales sin experiencia laboral en recursos humanos, pero con formación suficiente en el área (máster o cursos superiores) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacia la misma
