Una investigación avala que el nivel de pobreza de un municipio influye en la reciprocidad laboral entre empleador y empleado
Vicente Roca, Primer Premio en la categoría de RRHH en el Premio Estudios Financieros 2022.
Influencia de la pobreza poblacional y el tamaño organizativo en la relación laboral: un análisis empírico es el título del trabajo de investigación que ha obtenido el Primer Premio en la categoría de Recursos Humanos en los Premio Estudios Financieros 2022. Vicente Roca Puig, autor del trabajo y Catedrático de Universidad en el área de Organización de Empresas de la Universitat Jaume I, nos cuenta más detalles.
¿Podría resumirnos su trayectoria investigadora?
La mayor parte de mi actividad investigadora se ha desarrollado en el grupo de investigación Excellentia: Calidad, Innovación y Personas del departamento de Administración de Empresas y Marketing de la Universitat Jaume I. Mis líneas de actuación se centran en este momento en la definición de la estrategia de recursos humanos adecuada en diferentes contextos y el establecimiento de vínculos entre la gestión de los recursos humanos y las condiciones de vida de la sociedad.
Contando esta edición, he sido galardonado con el primer premio del Premio Estudios Financieros del CEF.- Centro de Estudio Financieros en la modalidad de Recursos Humanos en 6 ocasiones (2006, 2007, 2012, 2018, 2020 y 2022). Además, se me ha concedido el "Michael Pool Best Paper Award (2020)", otorgado por The International Journal of Human Resource Management. Asimismo, he publicado en diversas revistas académicas, tales como Journal of Management, Human Resource Management, Human Resource Management Journal, Journal of Cleaner Production, The International Journal of Human Resource Management y Personnel Review.
Actualmente, en la “Web of Science” (WoS) figuro como autor de 31 artículos académicos, con un número de 1.076 citas y un h-index de 14.
¿En qué consiste la investigación y cuál ha sido la conclusión?
En este trabajo examino cómo es la relación de intercambio de contraprestaciones entre empleados y empleadores en las empresas españolas. Mi inspiración fue ir a ver la película El Buen Patrón, galardonada con seis premios Goya en su edición del 2022. En ella se retrata con humor y cierto toque de caricatura el mercado laboral español.
Aunque se trata de una dramatización, la cuestión de fondo que plantea esta película es substancial y precisa de una contestación académica: ¿existe realmente una relación laboral recíproca en las empresas españolas?
Adicionalmente, me propuse examinar si este intercambio de contraprestaciones depende de determinadas peculiaridades del entorno empresarial y/o de la propia empresa. Las conclusiones reflejan que generalmente se manifiesta una relación laboral recíproca “relativa” en las empresas españolas. Es decir, se presenta una correspondencia significativa entre las contraprestaciones, pero no de un valor similar dado que la contribución que los empleados ofrecen a los empleadores es superior al incentivo que los empleadores dan a los empleados.
La excepción a esta pauta se presenta en las pequeñas empresas localizadas en municipios con elevada pobreza, puesto que en este escenario la reciprocidad “equivalente” es el mecanismo que regula la relación laboral. La contraprestación mutua de empleados y empleadores es similar en este contexto.
¿De qué modo los resultados de la investigación pueden repercutir en la sociedad?
Examinar la pobreza poblacional como factor contextual es especialmente relevante porque subraya la ineludible conexión sociedad-empresa y reconoce la importancia de la localización en el estudio de la relación laboral. Así, en esta investigación se ha usado una base de datos de 35.911 empresas españolas distribuidas entre 2.436 municipios.
Los resultados avalan que el nivel de pobreza del municipio en el que se ubica una empresa influye en la relación laboral y permite identificar diferentes patrones de reciprocidad en función de dónde esté localizada una empresa.
En consecuencia, las corporaciones locales deben ser conscientes que sus políticas y actuaciones en el ámbito social cuyo objetivo sea mejorar las condiciones de vida de la población tienen una repercusión significativa en el ámbito laboral de las empresas que desarrollan su actividad en ese municipio. Una reducción del nivel de pobreza poblacional mejorará la relación laboral.
Igualmente, los representantes de empresarios y empleados deben evaluar esta influencia y colaborar con la administración pública con el objetivo de reducir la pobreza de la sociedad. La ubicación de la empresa en un determinado municipio surge como un factor a considerar por empleados y empleadores.
¿Cuál es la situación que atraviesa en materia de investigación y desarrollo el área de conocimiento de la que es experto/s?
Mis últimas investigaciones pueden enmarcarse en la línea de investigación denominada "Gestión Sostenible de los Recursos Humanos". Defiende que existe una fuerte interdependencia entre las decisiones empresariales, englobadas dentro de las funciones de la gestión de los recursos humanos, y diversos aspectos socioeconómicos del entorno en el que desarrollan su actividad económica las empresas.
En particular, mi interés se centra sobre todo en examinar los vínculos entre la gestión de los recursos humanos y las condiciones de vida de la población, siendo un área científica que apenas se ha desarrollado. En este estudio he reunido la relación laboral de las empresas y la pobreza social de los municipios, lo cual representa una novedad y un punto de partida en esta dirección.
¿Cómo valora el Premio Estudios Financieros y las ayudas que comprende a la investigación?
Esta es la 32ª edición del Premio Estudios Financieros en la modalidad de Recursos Humanos, por lo que es innegable el apoyo decidido del CEF.- a la promoción de investigaciones de calidad en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, siendo actualmente un punto de referencia notorio en esta disciplina científica. A título personal, debo subrayar que el premio del CEF.- se ha convertido en un reconocimiento distintivo y de prestigio que sobresale en mi trayectoria investigadora.
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