Amparo Esteve Segarra (catedrática de la Universitat de València) ha obtenido un Premio Accésit en la categoría de Recursos Humanos en el XXXIV Premio Estudios Financieros por su trabajo Los fundamentos del desarrollo de Amazon en España y la evolución de su sistema de reparto de paquetes. Nos cuenta los entresijos de la investigación reconocida en el certamen del Grupo CEF.- UDIMA.

Redacción CEF.- UDIMA

¿Podría resumir su trayectoria investigadora?

Tras mi licenciatura en ingresé con una beca de formación de profesorado y de investigación en el departamento de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universitat de València. En este momento soy catedrática de universidad. Tengo cuatro sexenios de investigación y uno de transferencia. He combinado las labores de investigación con el ejercicio práctico del derecho como magistrada suplente durante 18 años, cargo que abandoné al ser catedrática y después soy árbitra en diversos organismos de la comunidad valenciana.

Miguel González Mohino y Luis Javier Cabeza Ramírez (ambos como profesor ayudante doctor en la Universidad de Sevilla y la Universidad de Córdoba, respectivamente), junto con Mario J. Donate (profesor titular de la Universidad de Castilla-La Mancha) han obtenido el Primer Premio en la categoría de Recursos Humanos en el XXXIV Premio Estudios Financieros. Les preguntamos por los detalles de su trabajo Optimización del entorno laboral: potenciando la utilización de los terceros espacios.

Redacción CEF.- UDIMA | Foto: Julia Robles

¿Podrían resumir su trayectoria investigadora?

Miguel González-Mohíno. Soy profesor ayudante doctor en la Universidad de Sevilla. Soy doctor en Economía y Empresa por la Universidad de Castilla-La Mancha. Trabajo como docente e investigador en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Sevilla y obtuve un contrato posdoctoral Margarita Salas en 2021 (por la UCLM), que me permitió impartir docencia durante más de dos años en la Universidad de Córdoba. Mis líneas de investigación se enfocan en la gestión del conocimiento, y en estrategias de comunicación, colaboración e innovación en recursos humanos.

Mario J. Donate. Soy profesor titular en el Área de Organización de Empresas de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM). Desarrollo labores de docencia e investigación en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales (campus de Ciudad Rea)l. Imparto asignaturas en títulos de Grado y Máster, entre las que se encuentran Dirección Estratégica, Estrategias de Innovación y Gestión del Conocimiento, o Aspectos estratégicos en la gestión de nuevos negocios. Mi investigación se enfoca en estrategias de conocimiento empresarial en la era digital, factores organizativos que facilitan la gestión del conocimiento y estrategias de innovación en sectores específicos.

Luis Javier Cabeza-Ramírez. Soy profesor ayudante doctor en la Universidad de Córdoba, especializado en comportamiento del consumidor, emprendimiento, innovación y videojuegos. He publicado más de 30 artículos en revistas indexadas, con un índice 'h' de 13 en Google Scholar. Mi investigación ha sido reconocida por su impacto en áreas como el turismo sostenible y la adopción de plataformas de streaming. Además, he participado en proyectos financiados por el programa FEDER y he sido galardonado con el Premio Extraordinario de Doctorado en Ciencias Sociales y Jurídicas.

Con una trayectoria dilatada, pero el mismo compromiso por apoyar la investigación en ciencias sociales, el XXXIV Premio Estudios Financieros entregaba este martes sus galardones en la sede del bufete Cuatrecasas en Madrid. En total se entregaron 23 galardones (7 Primeros Premios y 16 Accésits) de los cerca de 200 trabajos presentados este año. Un ejemplo del sostenido reconocimiento al "talento de impacto" que generan estas investigaciones innovadoras para mejorar la sociedad.

Redacción CEF.- UDIMA | Fotos: Julia Robles

El certamen "representa como pocos un premio al mérito, al talento y a la búsqueda del conocimiento, jurídico y científico", defendía Luis Bravo Casado en nombre del prestigioso bufete de abogados. Bravo Casado ha sido miembro del tribunal y por ello conoce bien el rigor y la "calidad de los trabajos". Por ello valoraba especialmente el mero hecho de "atreverse" a enviar algo con la "mínima solvencia" que requiere el concurso.

La XXXIV edición del Premio Estudios Financieros ha librado ya sus ganadores, entre quienes se encuentran investigadores universitarios, profesionales de la empresa privada y funcionarios de la administración pública.

Redacción CEF. Media

A esta nueva convocatoria se presentaron un total de 116 trabajos de investigación, de los que 15 se correspondieron con el área de Tributación, 28 con Derecho Civil y Mercantil, 9 con Contabilidad y Sostenibilidad, 10 con Recursos Humanos, 14 con Derecho Constitucional y Administrativo, 14 con Derecho del Trabajo y Seguridad Social y 26 con Educación y Nuevas Tecnologías.

El equipo del área de Desarrollo Profesional del Grupo CEF.- UDIMA.

El Grupo Educativo CEF.- UDIMA da un nuevo paso en su misión de formar "agentes de cambio" en las empresas. Conscientes de la importancia de preparar a los profesionales no sólo en cuestiones académicas y teóricas, sino también en habilidades y competencias prácticas (para abrirse camino y evolucionar en su carrera profesional), el grupo educativo incluirá a partir del próximo año académico un complemento de Formación en Empleabilidad en parte de sus títulos.

Redacción CEF.-Media

Entrenar a los profesionales (futuros o ya en activo) en las llamadas habilidades 'blandas' (soft skills) es algo que el mercado lleva años reclamando. Contar con trabajadores bien formados a nivel técnico o teórico es importante, pero tanto o más es que sepan transmitirlo y, sobre todo, adaptarlo a lo que requiere el mercado en cada momento. Para ello hay que ir más allá de lo tradicionalmente curricular.

En la era de la inteligencia artificial (IA), la gestión del talento y el desarrollo organizacional están transformándose radicalmente. Esto obliga a las empresas a adaptarse para aprovechar las nuevas tecnologías y fortalecer su marca personal. Tradicionalmente, la búsqueda y gestión del talento se ha centrado en procesos internos de recursos humanos y reclutamiento. Sin embargo, en los últimos años el marketing ha emergido como una herramienta poderosa que está transformando estas prácticas.

Bolsa de Trabajo (Andreu Rocamora, Audrey Butler) | Redacción CEF.- Media

La combinación de estrategias de marketing digital, employer branding y análisis de datos ha permitido que las empresas atraigan a los candidatos adecuados de manera más efectiva, mejoren la experiencia del empleado y fortalezcan su reputación como empleadores de elección. El marketing está revolucionando la búsqueda y gestión del talento, proporcionando a las compañías nuevas oportunidades para destacar en un mercado laboral altamente competitivo y regido por la digitalización.

Según la Organización Mundial de la salud (OMS) es igual de importante cuidar los riesgos físicos que los riesgos de salud mental en los centros de trabajo. Un estudio en 2019 estimaba que el 15% de adultos en edad de trabajar tenía un trastorno mental. Así, la OMS trató ya entonces de establecer una serie de "medidas efectivas que pueden prevenir los riesgos de salud mental en el trabajo, proteger y promover la salud mental en el trabajo y apoyar a los trabajadores con trastornos mentales".

Bolsa de Trabajo (María Eugenia del Toro) – Redacción CEF.- Media

Dichas medidas han de preservar ante todo unas buenas condiciones laborales que brinden crecimiento profesional y personal al trabajador. Entre los principales argumentos que recoge la OMS para ponerlas en marcha, señalan que un trabajo "decente" apoya la buena salud mental y proporciona "un medio de vida", "sentido de confianza, propósito, logro", y formar parte de una comunidad, entre otros beneficios.

La inteligencia artificial (IA) está desencadenando una metamorfosis sin precedentes en el entorno empresarial, especialmente en el ámbito de los recursos humanos (RRHH). Una transformación que redefine la manera en que identificamos, gestionamos y cultivamos el talento en las organizaciones, al tiempo que plantea importantes interrogantes éticas y regulatorias sobre los derechos y las responsabilidades de los trabajadores. En la gestión del talento la IA desempeña un papel crucial en dos áreas clave: la selección de personal eficiente y la formación personalizada.

Bolsa de Trabajo (María Loidi) | Redacción CEF.- Media

Por un lado, los avanzados algoritmos de la IA analizan extensas fuentes de datos (desde currículums hasta perfiles en redes sociales), para identificar candidatos idóneos de manera ágil y precisa, mitigando así el sesgo humano. Por otro, permiten diseñar programas de formación adaptados a las necesidades individuales de los empleados, maximizando la eficacia de la formación, que se enfoca en áreas de mayor impacto.

El director de Recursos Humanos del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Daniel Garrido, aprovechaba su participación en el III Congreso AECEM para poner en valor la formación en la asesoría y consultoría de empresas, así como el propio sector. Organizado por la Asociación Española de Consultores de Empresas (AECEM) en el Espacio Fundación Telefónica de Madrid, la jornada abordaba los retos y oportunidades que tienen por delante los despachos en el cambiante escenario tecnológico actual. La gestión del talento está mutando, y cómo atraerlo y retenerlo son los grandes desafíos por atajar.

Por Alberto Orellana

Tanto Garrido como Jose Luis Pacheco (socio director de Uat & Abogados) aportaron en su intervención algunas de las claves que, a su entender, desbloquearían estas problemáticas: poner en valor el servicio de la asesoría y apuntar hacia un modelo híbrido que atienda el lado emocional del empleado, fueron algunas de las ideas que trasladaron.

La comunicación es esencial entre los humanos. Gracias a ella llegamos a acuerdos, negociamos, discutimos, nos queremos, nos entendemos, nos socializamos, nos educamos, nos distanciamos también. Pero la comunicación no es solo hablar, sino que los gestos también juegan un papel importante.

Redacción CEF.- Media

Por eso, siempre se dice que la comunicación es una alianza entre lo verbal y lo no verbal, aunque a veces, solo con una de las dos se puede dar la comunicación. Eso sí, está claro que se complementan, ya que ver una sonrisa en la cara de alguien mientras dice algo siempre le dará un valor más positivo que si tiene una cara profunda de tristeza.