Una investigación afirma que los 'terceros espacios' "propician la innovación" y "retienen el talento" de las empresas

Miguel González Mohino y Luis Javier Cabeza Ramírez (ambos como profesor ayudante doctor en la Universidad de Sevilla y la Universidad de Córdoba, respectivamente), junto con Mario J. Donate (profesor titular de la Universidad de Castilla-La Mancha) han obtenido el Primer Premio en la categoría de Recursos Humanos en el XXXIV Premio Estudios Financieros. Les preguntamos por los detalles de su trabajo Optimización del entorno laboral: potenciando la utilización de los terceros espacios.

Redacción CEF.- UDIMA | Foto: Julia Robles

¿Podrían resumir su trayectoria investigadora?

Miguel González-Mohino. Soy profesor ayudante doctor en la Universidad de Sevilla. Soy doctor en Economía y Empresa por la Universidad de Castilla-La Mancha. Trabajo como docente e investigador en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Sevilla y obtuve un contrato posdoctoral Margarita Salas en 2021 (por la UCLM), que me permitió impartir docencia durante más de dos años en la Universidad de Córdoba. Mis líneas de investigación se enfocan en la gestión del conocimiento, y en estrategias de comunicación, colaboración e innovación en recursos humanos.

Mario J. Donate. Soy profesor titular en el Área de Organización de Empresas de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM). Desarrollo labores de docencia e investigación en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales (campus de Ciudad Rea)l. Imparto asignaturas en títulos de Grado y Máster, entre las que se encuentran Dirección Estratégica, Estrategias de Innovación y Gestión del Conocimiento, o Aspectos estratégicos en la gestión de nuevos negocios. Mi investigación se enfoca en estrategias de conocimiento empresarial en la era digital, factores organizativos que facilitan la gestión del conocimiento y estrategias de innovación en sectores específicos.

Luis Javier Cabeza-Ramírez. Soy profesor ayudante doctor en la Universidad de Córdoba, especializado en comportamiento del consumidor, emprendimiento, innovación y videojuegos. He publicado más de 30 artículos en revistas indexadas, con un índice 'h' de 13 en Google Scholar. Mi investigación ha sido reconocida por su impacto en áreas como el turismo sostenible y la adopción de plataformas de streaming. Además, he participado en proyectos financiados por el programa FEDER y he sido galardonado con el Premio Extraordinario de Doctorado en Ciencias Sociales y Jurídicas.

¿En qué consiste la investigación premiada y cuál ha sido la conclusión?

La investigación premiada se centró en el concepto de los "terceros espacios" en el ámbito de los Recursos Humanos, que son entornos colaborativos y flexibles que trascienden las estructuras tradicionales de trabajo. Estos espacios se diseñan para fomentar la creatividad, la innovación y la cooperación entre diferentes grupos de trabajo, rompiendo las barreras organizacionales. El estudio explora cómo estos entornos pueden ser fundamentales para el desarrollo del talento, la mejora del rendimiento y el bienestar de los empleados.

La conclusión principal de la investigación es que los terceros espacios no solo ayudan a optimizar la comunicación y el intercambio de ideas dentro de las organizaciones, sino que también desempeñan un papel crucial en la retención del talento y en la adaptación a un entorno laboral cambiante y cada vez más digital. Estos espacios permiten una mayor flexibilidad y autonomía para los empleados, lo que se traduce en un aumento de la satisfacción laboral y en un entorno más propicio para la innovación.

¿De qué modo los resultados de la investigación pueden repercutir en la sociedad?

En cuanto a la repercusión en la sociedad, los resultados de esta investigación pueden tener un impacto significativo en cómo se diseñan los entornos laborales y las políticas de Recursos Humanos en empresas e instituciones. Al promover la creación de estos espacios colaborativos, se fomenta un modelo de trabajo más inclusivo y adaptable, que responde mejor a las necesidades de una fuerza laboral diversa y en constante evolución. Esto podría contribuir a mejorar tanto la productividad como el bienestar de los trabajadores, además de preparar a las organizaciones para enfrentar los desafíos del futuro del trabajo.

¿Cuál es la situación que atraviesa, en materia de investigación y desarrollo, el área de conocimiento de la que son expertos?

La investigación premiada es un estudio pionero en el análisis y desarrollo de los "terceros espacios" en el ámbito de los Recursos Humanos. Respecto a la situación actual de la investigación y desarrollo en el campo de los Recursos Humanos, se observa un creciente interés en explorar nuevas formas de trabajo que se adapten a la digitalización y a la globalización. Sin embargo, este campo aún se enfrenta retos importantes, como la resistencia al cambio cultural dentro de las organizaciones y la necesidad de encontrar un equilibrio entre la automatización y el factor humano. Se requiere una mayor inversión en investigación para entender mejor cómo integrar las nuevas tecnologías y enfoques en la gestión del talento y la transformación digital.

¿Cómo valoran el Premio Estudios Financieros y las ayudas que comprende a la investigación?

Estamos profundamente agradecidos por este reconocimiento, tanto a nivel económico como personal. El Centro de Estudios Financieros demuestra una notable capacidad para valorar y cuidar el talento humano, reconociendo la importancia de impulsar el desarrollo de quienes hoy somos galardonados. El Premio Estudios Financieros y las ayudas que ofrece son de gran valor para los investigadores, ya que no solo reconocen la excelencia académica y la innovación en temas relevantes, sino que también proporcionan apoyo financiero para continuar explorando y desarrollando nuevas ideas. Este tipo de incentivos es fundamental para avanzar en el conocimiento y para fomentar una cultura de investigación que pueda generar cambios positivos en el entorno empresarial y en la sociedad en general.

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