La sede del Grupo Educativo CEF.- UDIMA en Valencia ha acogido el Acto de Graduación del último curso, tanto en la escuela de negocios como en la universidad, así como la entrega de los Premios Estudios Financieros en las disciplinas de Tributación y de Recursos Humanos, respectivamente.

Redacción CEF.- Media

Bajo la dirección de Elena Albarrán García, jefa de estudios del área de cursos y másteres en CEF.- UDIMA Valencia, el evento reunió a los estudiantes que residen en esta comunidad autónoma, y a todos aquellos de cualquier parte de España que decidieron en su día recibir su beca y merecido homenaje en la capital del Turia.

Cuando hay un conflicto en una empresa, ya sea entre miembros fundadores como entre jefes y trabajadores, una de las mejores herramientas para su resolución es la figura del mediador. Y es que la mediación laboral es muy valiosa, ya que se trata de un proceso de negociación asistida por un mediador imparcial y calificado, cuyo objetivo es facilitar el diálogo entre las partes involucradas en un conflicto laboral, con el fin de llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Por Ana Lacasa

Lo mejor de este tipo de mediación es que es capaz de resolver conflictos de una manera rápida y efectiva, si se compara con los procesos judiciales tradicionales. Además, promueve la comunicación y el entendimiento entre los trabajadores y empleadores, lo que contribuye a mejorar las relaciones laborales y el ambiente de trabajo en general.

El Salón de Actos del Grupo Educativo CEF.- UDIMA en su sede central en Madrid ha acogido el solemne Acto de Graduación del grupo de estudiantes dominicanos becados el último curso por el MESCyT y que se han formado de forma presencial en la institución académica.

Redacción CEF.- Media

En total han sido 78 estudiantes graduados que se han formado por medio del Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA), dentro del cual había tres especialidades (dirección estratégica de empresa, dirección de negocios internacionales y dirección de empresas tecnológicas); del Máster en Marketing Digital y Social Media y del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Una empresa no es solo una idea, unos productos o servicios, sino que una empresa es como es gracias al equipo que la forman. Sin los trabajadores, las empresas no tienen futuro, y por eso, es imprescindible saber gestionar el talento humano que tiene a su disposición. Precisamente de esto sería el éxito o el fracaso de cualquier empresa, sin olvidar una mayor o menor productividad.

Por Ana Lacasa

Y es que la adecuada gestión de los recursos humanos permite aprovechar al máximo el potencial de los empleados y fomentar un ambiente laboral favorable. La pregunta sería cuáles son las claves para que la gestión del talento humano sea la adecuada para empujar a la compañía al éxito deseado.

Sin duda, la práctica de mindfulness ha adquirido una gran relevancia en los últimos años, y no es difícil entender por qué. En un mundo cada vez más acelerado, en el que las exigencias y responsabilidades se multiplican, resulta fundamental aprender a gestionar el estrés y la ansiedad de forma efectiva. Y es ahí donde entra en juego el mindfulness.

Por Ana Lacasa

En el entorno profesional, el estrés es una de las principales causas de baja productividad y absentismo laboral. De hecho, según indican desde el Instituto Nacional de Seguridad Social y Salud en el Trabajo, el estrés laboral siempre ha estado presente en el trabajo, pero su intensidad e incidencia está aumentando considerablemente en los últimos años debido a las nuevas formas de organización del trabajo y de relaciones sociolaborales.

La Inteligencia Artificial está en todos lados. No solo se ha introducido con un éxito notable en el mundo tecnológico, sino que también en otros sectores como en la de la atención al cliente que abarca a muchos mundos y que es vital para el desarrollo y éxito de un negocio, ya sea online o tradicional.

Por Ana Lacasa

Ya son muchos los que hablan de que la llegada de la Inteligencia Artificial (IA) es el comienzo de una nueva revolución industrial, que obligará a las empresas y trabajadores a adaptarse a ese cambio, ya que una buena parte de los puestos de trabajo, sobre todos los relacionados con la automatización de tareas, verán que están en peligro.

El Centro de Estudios Financieros ha creado en su página corporativa www.cef.es un espacio propio para su editorial, donde poder ofrecer información sobre su funcionamiento y los productos editoriales que edita, además de servir de presentación de la misma y de su ya dilatada historia.

Por Jorge Rejón

También tiene el objetivo de servir de punto de información y contacto para todos aquellos autores que quieran enviar sus manuscritos a la editorial, en especial obras técnicas relacionadas con las temáticas que suele publicar el CEF.-, y de igual manera de aquellas obras relacionadas con los campos de estudio de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA.

El presidente del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Arturo de las Heras, recibió la noche de este jueves un reconocimiento durante la Gala de Los + Influyentes 2023 por su apoyo al diario RRHH Digital, referente en información sobre esta materia en España.

Por Luis Miguel Belda/Comunicación RRHH Digital

En 2019, Arturo de las Heras ya fue investido entre los diez líderes más influyentes en el ámbito de los Recursos Humanos, según los lectores del diario RRHH Digital.

‘Código de movilidad internacional’, del jurista y profesor del CEF.- Centro de Estudios Financieros, Luis Vidal, supone un compendio actualizado de toda la normativa referida a este ámbito, que alcanza su tercera edición de la mano de la Editorial Estudios Financieros.

Redacción CEF.- Media

Este lanzamiento editorial coincide en el tiempo con la reciente normativa de teletrabajo internacional y con el décimo aniversario de la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

La inteligencia artificial (IA) está cambiando la forma en que los empleadores contratan y administran a sus empleados. Los sistemas de IA ayudan a los empleadores a filtrar a los candidatos más adecuados para una posición, así como a predecir el éxito de los empleados en su puesto.

Redacción CEF.- Media

Esto significa que los empleadores pueden tomar decisiones de contratación mejor informadas y más precisas. Además, los sistemas de IA también ayudan a los empleadores, a través de sus responsables o departamentos de Recursos Humanos, a identificar el potencial de los empleados para el avance y la asignación de incentivos, así como a predecir el desempeño futuro.