"El futuro no es Black Mirror". La frase del jefe de estudios del área de Marketing y Dirección de Empresas del CEF.- Centro de Estudios Financieros, Santiago Hernández, recoge la esencia del debate que se produjo en la tercera Cumbre de Innovación organizada por CEIM. La Confederación Empresarial de Madrid-CEOE sentaba a la mesa a profesionales de diferentes ámbitos para ponerle cara a la implementación tecnológica, a sentar las bases de lo que se puede o no hacer con la consabida inteligencia artificial, y sobre todo a desterrar tópicos sobre su efecto negativo en el empleo. Al final todos convenían: el miedo al fantasma destructor de los avances tecnológicos se cura de una manera: formándose.

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Como resaltaba Hernández, en el CEF.- trabajan "en tecnología y con tecnología" ya que como Grupo Educativo CEF.- UDIMA su labor es estar al servicio de lo que demandan la sociedad y los mercados. "El objetivo de nuestros estudiantes no es darle al Trivial", aclaraba, "sino incorporarse y crecer profesionalmente". Para ello hay que escuchar lo que hay fuera, pero no sólo en España, sino tratar de compararnos siempre "con las grandes ligas" (Londres, París, Berlín...), y para estar a la altura y ser competitivos hay que adaptarse, formarse. Y hacerlo ya. "No esperéis a utilizar los fondos", reclamaba a las empresas. Toca poner un plan de acción y ponerse a ello, porque los últimos tiempos han marcado una clara necesidad de "upskilling".

La organización de los empleados y su bienestar es algo fundamental para las empresas. Si los trabajadores están contentos, se sienten valorados y están protegidos, la compañía tiene más facilidades para conseguir el éxito que desea. Por eso es importante la cultura empresarial, un concepto que va más allá de las políticas y procesos formales y que se ha convertido en un pilar fundamental para el éxito organizacional y el bienestar de los empleados.

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En términos simples, la cultura empresarial se refiere a los valores, creencias y comportamientos compartidos dentro de una organización. Su impacto en el entorno laboral es considerable, ya que puede influir en la productividad, la satisfacción laboral y, en última instancia, en el rendimiento general de la empresa.

El presidente del Grupo Educativo CEF.- UDIMA, Arturo de las Heras, cree llegado el momento de fomentar en el seno de la empresa las llamadas habilidades blandas o ‘soft skills’, como son la capacidad de negociación, el liderazgo o la planificación estratégica a corto, medio y largo plazo.

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Es una de las observaciones que comparte en CEF.- Media sobre la base de unas tendencias que tienen en cuenta, no solo la renombrada inteligencia artificial y sus implicaciones en el devenir empresarial, sino también nuevas exigencias de sus empleados, más allá de la dedicación y el compromiso.

La fortaleza del sistema de recursos humanos: un estudio empírico sobre su influencia en el compromiso afectivo del personal de la empresa. Este es el título del trabajo de investigación con el que la doctora de la Universitat Jaume I, Inmaculada Beltrán Martín, ha obtenido un Premio Accésit en la categoría de Recursos Humanos en el Premio Estudios Financieros 2023. La catedrática de la universidad catalana nos cuenta más detalles de su proyecto.

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¿Podría resumir su carrera investigadora?

Soy Doctora por la Universitat Jaume I y obtuve el Premio Extraordinario de Doctorado y Mención Doctorado Europeo. Actualmente soy Catedrática de Universidad en la Universitat Jaume I y pertenezco al grupo de investigación Excellentia: Calidad, Innovación y Personas del Departamento de Administración de Empresas y Marketing. Mis principales áreas de investigación se relacionan con la dirección de los recursos humanos y he publicado un total de 35 artículos en revistas, 7 de ellas en revistas del primer cuartil de JCR y 4 capítulos de libro. He participado en un total de 34 congresos nacionales o internacionales. Actualmente, y según la información de Web of Science, tengo un índice H=12 y he recibido 843 citas. Asimismo, tengo tres tramos de investigación reconocidos por ANECA.

Una propuesta configuracional para conectar futuros escenarios del trabajo con modelos de recursos humanos y tendencias en investigación organizacional. Este es el título del trabajo de investigación con el que Fernando J. Pons Verdú, María Amparo Ramos López y José Ramos López han obtenido un Premio Accésit en la categoría de Recursos Humanos en el Premio Estudios Financieros 2023. Preguntamos a sus autores por los detalles del trabajo premiado.

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¿En qué consiste la investigación y cuál ha sido la conclusión?

El trabajo ha consistido en la revisión de los modelos de gestión de Recursos Humanos más frecuentes, las tendencias actuales en investigación organizacional y los escenarios a los que se enfrentarán las empresas en el futuro. A partir de los resultados obtenidos, en el trabajo se ha desarrollado una propuesta basada en un criterio de efectividad competitiva, en la que se relacionan estos tres elementos, de acuerdo con una aproximación configuracional a la gestión estratégica de los Recursos Humanos.

¿Son los robots recursos humanos? El desafío de la gestión de la fuerza de trabajo ante la transformación digital es el título del trabajo de investigación de Carlos María Alcover, que ha obtenido el Primer Premio en la categoría de Recursos Humanos en el Premio Estudios Financieros 2023. Preguntamos a su autor por los detalles del trabajo premiado.

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¿Podría resumir su carrera investigadora?

Desde la realización de mi tesis doctoral, hace más de 25 años, he trabajado siempre en el estudio de procesos y conductas relacionados con los contextos laborales y organizacionales, siempre centrado en las personas y en los equipos de trabajo. Particularmente, mis intereses se han dirigido hacia el estudio del contrato psicológico y las relaciones de intercambio en las organizaciones, el trabajo en equipo y los procesos grupales, la gestión de la edad y de la carrera en las etapas medias y tardías, las transiciones a la jubilación y el empleo puente, y la salud ocupacional en sentido amplio, especialmente en las personas con discapacidad.

Al grito de "¡sí, sí, sí, ya estamos en Madrid!", los nuevos estudiantes agradecían por fin estar al otro lado del Atlántico, dispuestos a comenzar sus estudios de máster en la escuela de negocios CEF.- Centro de Estudios Financieros, con el certificado oficial de la Universidad UDIMA. Son 80 alumnos de República Dominicana, así como 32 de otros países de América Latina y el Caribe (Méjico, Perú, Guatemala, Colombia, Venezuela...) que inician el próximo curso académico los másteres de MBA, RRHH, Marketing Digital, Económico-Financiero, Big Data, y Tributación. Todos ellos pudieron recibir este jueves la bienvenida a España a cargo de la presidencia del Grupo Educativo y el director de Relaciones Internacionales, Fredy Araujo, a la cabeza.

Por Alberto Orellana | Fotografías: José Antonio Campos

El propio Araujo fue el encargado de abrir la sesión de saludo y acogida aludiendo al carácter de inversión que tiene su estancia en nuestro país. "Inversión es esfuerzo, y todos ustedes han hecho una inversión, que tendrá una rentabilidad, una utilidad, una ganancia". También aquellos que han obtenido una beca para estudiar su máster, en cuyo caso el esfuerzo es "doble o triple". Sea cual fuere la situación de cada uno, Araujo aclaró que todos tienen una "responsabilidad y deber" importantes. Y es que tienen ante sí la tarea de "hacer crecer la clase media" de sus países, pues esa es la que "aspira a superarse" y "genera desarrollo económico y social". Esa es la que sigue "generando riqueza para lograr un mejor país", señaló Araujo.

La sede del Grupo Educativo CEF.- UDIMA en Valencia ha acogido el Acto de Graduación del último curso, tanto en la escuela de negocios como en la universidad, así como la entrega de los Premios Estudios Financieros en las disciplinas de Tributación y de Recursos Humanos, respectivamente.

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Bajo la dirección de Elena Albarrán García, jefa de estudios del área de cursos y másteres en CEF.- UDIMA Valencia, el evento reunió a los estudiantes que residen en esta comunidad autónoma, y a todos aquellos de cualquier parte de España que decidieron en su día recibir su beca y merecido homenaje en la capital del Turia.

Cuando hay un conflicto en una empresa, ya sea entre miembros fundadores como entre jefes y trabajadores, una de las mejores herramientas para su resolución es la figura del mediador. Y es que la mediación laboral es muy valiosa, ya que se trata de un proceso de negociación asistida por un mediador imparcial y calificado, cuyo objetivo es facilitar el diálogo entre las partes involucradas en un conflicto laboral, con el fin de llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Por Ana Lacasa

Lo mejor de este tipo de mediación es que es capaz de resolver conflictos de una manera rápida y efectiva, si se compara con los procesos judiciales tradicionales. Además, promueve la comunicación y el entendimiento entre los trabajadores y empleadores, lo que contribuye a mejorar las relaciones laborales y el ambiente de trabajo en general.

El Salón de Actos del Grupo Educativo CEF.- UDIMA en su sede central en Madrid ha acogido el solemne Acto de Graduación del grupo de estudiantes dominicanos becados el último curso por el MESCyT y que se han formado de forma presencial en la institución académica.

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En total han sido 78 estudiantes graduados que se han formado por medio del Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA), dentro del cual había tres especialidades (dirección estratégica de empresa, dirección de negocios internacionales y dirección de empresas tecnológicas); del Máster en Marketing Digital y Social Media y del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.