Curso Monográfico sobre Retribución y Compensación

• Delimitación conceptual
• Función de la retribución en la empresa
• La compensación como herramienta estratégica para alcanzar los objetivos de negocio
• Elementos utilizados para recompensar la contribución de los directivos y empleados
• El mix retributivo: ¿Cuánto y cómo pagar?
• Factores que se recompensan a través de la retribución
• Aspectos clave en el diseño de políticas retributivas
• Evolución, situación actual, tendencias y retos de las políticas retributivas

Parte I: Diseño de la estructura salarial

• Procesos asociados al diseño de la estructura salarial.
• Concepto y utilidad de la estructura salarial.
• Enfoques y elementos de la estructura salarial: nivel de puesto, banda salarial, amplitud de banda, incremento entre puntos de la estructura salarial, solape entre bandas.
• Posicionamiento de la estructura salarial en el mercado retributivo.

Parte II: Gestión de la retribución fija

• Concepto y características de la retribución fija.
• Indicadores retributivos de gestión: salarios percibidos, posición en la banda salarial, costes de equidad, estadísticas salariales.
• Análisis de mapas salariales, equidad interna, competitividad externa.
• Herramientas de gestión de retribución fija: revisiones salariales, propuestas salariales, asignación de salarios en incorporaciones y promociones.
• Análisis de costes retributivos y presupuesto.
• Ejercicios y casos prácticos: análisis técnico de la estructura salarial, cálculo de indicadores salariales, medición de la brecha salarial de género. 

• Concepto y tipos de retribución variable: incentivos a corto y largo plazo, sistemas de participación en beneficios, bonos, gratificaciones
• Diseño, implantación y gestión de Sistemas de Retribución Variable (SRV)
• El proceso de gestión de objetivos: pesos, métricas, indicadores, umbrales y escalas de cumplimiento
• Cálculo de incentivos: frecuencia, forma de pago y comunicación
• Ejercicios prácticos: revisión de objetivos, definición de un modelo de retribución variable, simulaciones y análisis de costes

• Concepto y tipos de beneficios: clásicos, retribución flexible, beneficios a la carta
• Diseño de la política de beneficios
• Tratamiento fiscal y jurídico-laboral de las retribuciones en especie
• Límite del 30% de las retribuciones en especie
• Tendencias actuales en beneficios sociales
• Ejercicios prácticos: cálculos de retribuciones en especie, análisis de beneficios sociales y sus implicaciones fiscales

• Concepto de retribución flexible y planes de retribución flexible (PRF)
• Ventajas y razones para implantar PRF en la empresa
• Aspectos legales en el diseño e implantación de PRF: ámbito laboral, fiscal y de seguridad social
• Optimización fiscal de las retribuciones: exención de rendimientos por trabajo en el extranjero
• Ejercicios prácticos: cálculo de importes máximos para PRF, simulaciones de nóminas, beneficios fiscales de la retribución flexible

• Concepto de retribución emocional y su impacto en la compensación
• Elementos de retribución emocional: conciliación, flexibilidad horaria, desarrollo profesional, reconocimiento, ambiente laboral, entre otros
• Implantación y comunicación de la retribución emocional
• Ejercicios prácticos: identificación y valoración de elementos de retribución emocional

• Objetivos y situaciones de expatriación y movilidad internacional
• Modelos y sistemas retributivos de expatriación
• Elementos de un paquete retributivo internacional: salario base, complementos, retribución en especie
• Ejercicios prácticos: cálculo de costes de expatriación, análisis de distintos modelos de expatriación

• Aspectos fiscales de las retribuciones
• Implicaciones laborales de los sistemas retributivos y la retribución flexible
• Planes de pensiones y su tratamiento retributivo