Curso sobre Planes de Igualdad y Brecha Salarial
Presentación
Conoce el Curso sobre Planes de Igualdad y Brecha Salarial
¿Quieres ser un referente en igualdad y justicia laboral?
Este curso es el trampolín hacia una cultura laboral realmente inclusiva y equitativa en tu empresa.
Aprenderás a diseñar y ejecutar Planes de Igualdad innovadores que van más allá del simple cumplimiento, garantizando que la igualdad de género sea una realidad palpable en cada rincón de tu organización. Con un enfoque práctico, este programa se centra en los aspectos críticos: reducción de la brecha salarial de género, transparencia retributiva y medidas de corresponsabilidad.
Te guiamos paso a paso en la implementación de diagnósticos, auditorías y registros salariales que impulsarán políticas de igualdad efectivas y demostrables.
Además, no solo se trata de cumplir con la normativa, sino de transformar la cultura empresarial para atraer y retener talento comprometido.
Programa Académico
- Introducción al marco normativo en igualdad y conciliación
- Modificaciones clave introducidas por el Real Decreto-Ley 6/2019 y el Real Decreto 901/2020
- Corresponsabilidad en conciliación y normas sobre igualdad retributiva
- Obligación legal de negociar planes de igualdad y consecuencias por incumplimiento
- Rol de la negociación colectiva en la igualdad dentro de la empresa
- Compromiso de la dirección en materia de igualdad
- Diagnóstico inicial con enfoque de género en políticas de recursos humanos
- Definición, contenido mínimo y fases de los planes de igualdad
- Vigencia y estructura de los planes
- Áreas de diagnóstico: plantilla, selección, contratación, promoción, formación, conciliación, prevención del acoso sexual y oportunidades de igualdad
- Objetivos, medidas y creación de indicadores en un plan de igualdad
- Programación de acciones y proceso de aprobación
- Implantación de planes de igualdad en la empresa
- Seguimiento y evaluación continua de las medidas implementadas
- Plan de Transversalidad en Igualdad
- Situación actual de la igualdad retributiva y brecha salarial de género
- Análisis del contexto y normativa aplicable
- Ley 11/2018 sobre información no financiera
- Real Decreto-Ley 6/2019 y Real Decreto 902/2020
- Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva y cumplimiento
- Objeto y ámbito de aplicación del RD 902/2020
- Principio de igualdad retributiva y concepto de “trabajo de igual valor"
- Instrumentos de transparencia retributiva:
- Valoración de puestos
- Registros retributivos
- Derecho de información
- Auditoría retributiva
- Concepto y tipos de brecha salarial: bruta, ajustada y segmentada
- Análisis y cálculo de la brecha salarial de género
- Conceptos retributivos clave para el cálculo de la brecha salarial
- Indicadores y métricas para su medición
- Métodos de cálculo y otros indicadores relevantes
- Políticas y prácticas retributivas con perspectiva de género
- Impacto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y políticas retributivas sostenibles
- Código de conducta y protocolos contra el acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- Buenas prácticas en igualdad, conciliación y gestión de la diversidad en empresas españolas
Modalidades
Online
- Clases en streaming en directo. En el calendario de clases programadas, el profesor expone los contenidos del curso, poniendo el énfasis en las cuestiones más relevantes para la práctica profesional. La interacción entre profesores y alumnos enriquece el desarrollo de las clases y es determinante para un correcto aprovechamiento del curso.
- Aula virtual. Se disponen de forma organizada todos los recursos para el desarrollo del curso: acceso a las sesiones programadas, material didáctico, sesiones explicativas, foro de dudas y actividades de evaluación. Al iniciar el curso, el alumno recibirá las claves de acceso al Campus Virtual.
- Equipo docente experto. Los profesores son expertos en la docencia online y profesionales de prestigio en el ámbito de los cursos que imparten, lo cual constituye una de las señas de identidad de los cursos Cef.-
- Evaluación: Cada programa se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes pruebas: actividades de aprendizaje, controles y actividades de evaluación continua.
- Diploma: Para la obtención del diploma que acredita el aprovechamiento del curso será necesario realizar y superar en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio.
Calendario
| Fecha de inicio | Fecha de fin | Horario (clases en directo) | Duración |
|---|---|---|---|
| 24 de marzo de 2025 | 29 de junio de 2025 | Miércoles, de 19 a 21,30 h | 30 horas |
Precios
| Pago | Precio |
|---|---|
| Único | 600 € |
| Fraccionado | 4 plazos de 155 € |
Profesorado
El profesorado de CEF está compuesto por profesionales y expertos en sus disciplinas, comprometidos con la excelencia educativa y el desarrollo integral de nuestros estudiantes
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