Máster en Asesoría Jurídico-Laboral

Ofrece al estudiante información especializada a obtener mediante la gestión de la información online, a través de bases de datos especializadas en el área social y jurídico-laboral, tanto a nivel jurídico como técnico, así como a través de las páginas web y portales especializados de los distintos organismos, públicos o privados especializados.

El estudio de la asignatura “Procedimientos administrativos en el ámbito socio-laboral” permitirá al alumno conocer en profundidad los aspectos vinculados a la actuación de la Administración Pública en el marco de las relaciones laborales y del sistema público de seguridad social.

El estudio de la asignatura parte de la concepción de la auditoría jurídico-laboral como un servicio prestado a la empresa y destinado, sobre todo, a verificar el grado de cumplimiento por la entidad objeto de examen de determinados compromisos, exigencias o deberes, asumidos o impuestos, en las múltiples facetas que conforman las relaciones laborales.

Con el estudio de la asignatura "Diseño de políticas de contratación, cláusulas contractuales y política retributiva" se pretende que el alumno esté en disposición de asesorar a la empresa, con rigor jurídico y visión estratégica, en el diseño e implantación de las políticas socio-laborales, fundamentalmente en materia retributiva y de contratación.

Esta asignatura, “Habilidades y Competencias Profesionales del Asesor Jurídico-Laboral”, pretende proporcionar al estudiante los conocimientos necesarios relacionados con el desarrollo directivo.

Con el estudio de la asignatura “Estrategia Empresarial en materia de despidos e indemnizaciones” se pretende un acercamiento directo a los problemas reales con los que las partes se encuentran cuando se rompe el vínculo contractual.

La asignatura persigue conocer y proponer el diseño de políticas de protección social de acuerdo a las características de la actividad de la empresa.

La asignatura “Intervención en los procesos civiles, contenciosos y penales”, desde el punto de vista de la materia sobre la que versa el Máster, trata de acercar al alumnos a las cuestiones esenciales en las que cuestiones relacionadas con la materia laboral son enjuiciadas en las jurisdicción civil, penal y contencioso-administrativa.

El proceso laboral se configura como un conjunto de actuaciones que se plantean en sede jurisdiccional a través de las pretensiones de las partes, siguiendo un cauce procedimental determinado, cuyo conocimiento y resolución está atribuido a los órganos jurisdiccionales del orden social. 

Con el estudio de la asignatura “Procesos y estrategia de Negociación Colectiva” se pretende que el alumno esté en disposición de asesorar a la empresa, con rigor jurídico y visión estratégica, en el diseño e implantación de las políticas socio-laborales.

Se pretende que el alumno esté en disposición de asesorar a la empresa, con rigor jurídico, en la determinación de las diferentes responsabilidades susceptibles de materializarse en supuestos relacionados con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, acoso en el trabajo, cesión ilegal de mano de obra, contratas y subcontratas de obras o servicios, o trabajo de extranjeros.

Se pretende que el alumno esté en disposición de conocer cómo actuar ante supuestos de crisis en la empresa, aspecto absolutamente esencial para poder desarrollar la actividad profesional en el marco de los recursos humanos o del asesoramiento jurídico-laboral.

La asignatura de prácticas externas está dirigida a proporcionar a los estudiantes los conocimientos, capacidades y aptitudes necesarias para desempeñar eficazmente las funciones de un profesional en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral, completando las enseñanzas teóricas con la necesaria formación práctica y aplicación de aquellas.

Constituye una asignatura de carácter integrador y multidisciplinar que per-sigue como objetivo básico complementar y aunar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante el desarrollo de la titulación.