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Curso sobre Jubilación y Previsión Social
Más información aquí sobre cada una de nuestras modalidades: presencial, online y telepresencial.
Presentación y Objetivos
Con este Curso se pretende dar a conocer la situación actual del sistema de la Seguridad Social en relación con la jubilación y las diferentes alternativas o complementos a la misma, analizando los diferentes productos financieros, tanto de empresa como individuales, desde la perspectiva económica y la jurídica.
Se analizará también qué sucede en los casos de movilidad internacional de los trabajadores, qué efectos tiene sobre la jubilación y qué productos existen a nivel internacional.
También se verá cómo diseñar las prejubilaciones, a quién afecta y las formas de financiación.
Todo ello con un enfoque práctico y analizando los últimos estudios de mercado.
DIRIGIDO A
Directores, responsables y equipos de Recursos Humanos, de Compensación y Beneficios, de Relaciones Laborales y financieros; abogados; miembros de comisiones de control; especialistas en asignaciones internacionales, y a todos aquellos que, por su situación personal o profesional, desean conocer y profundizar en la materia.
Con este Curso se pretende dar a conocer la situación actual del sistema de la Seguridad Social en relación con la jubilación y las diferentes alternativas o complementos a la misma, analizando los diferentes productos financieros, tanto de empresa como individuales, desde la perspectiva económica y la jurídica.
Se analizará también qué sucede en los casos de movilidad internacional de los trabajadores, qué efectos tiene sobre la jubilación y qué productos existen a nivel internacional.
También se verá cómo diseñar las prejubilaciones, a quién afecta y las formas de financiación.
Todo ello con un enfoque práctico y analizando los últimos estudios de mercado.
DIRIGIDO A
Directores, responsables y equipos de Recursos Humanos, de Compensación y Beneficios, de Relaciones Laborales y financieros; abogados; miembros de comisiones de control; especialistas en asignaciones internacionales, y a todos aquellos que, por su situación personal o profesional, desean conocer y profundizar en la materia.
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Programa
- El Sistema de Pensiones en España y sus últimos cambios
- La Seguridad Social en España: bases y funcionamiento
- Últimos cambios legislativos: Reformas del 2011, 2013, 2021 y 2022
- Consecuencias de las reformas: ejemplos prácticos
- Suficiencia y sostenibilidad del sistema de pensiones
- Comparativa con otros países (Informe Mercer Global Pension Index)
- Formas de acceder a la Jubilación
“Ley 21/2021 de 28 de diciembre de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones”- Jubilación a la edad legal
- Jubilación anticipada
- Jubilación demorada
- Jubilación parcial
- Jubilación activa
- Jubilación flexible
- Planes Complementarios de Jubilación (2º Pilar)
- Ley 1588 de Exteriorización de Compromisos por Pensiones
- Principales características de los planes complementarios
- Tipos de compromisos
- Naturaleza de los mismos (Aportación Definida vs Prestación Definida)
- Funcionamiento de los planes
- Contingencias cubiertas
- Formas de cobro
- Derechos adquiridos
- Posibilidad de movilización
- Información práctica de mercado y tendencias
- Ejemplos prácticos
- Productos financieros de ahorro (2º pilar)
- Productos financieros empresa: aspectos jurídicos, económicos y fiscales
- Planes de Pensiones del sistema de empleo
- Planes de Pensiones Simplificados
- Seguros Colectivos de Vida
- Planes de Previsión Social Empresarial
- Productos financieros empresa: aspectos jurídicos, económicos y fiscales
- Planes de Pensiones de Empleo, Simplificados y de Promoción Pública
- Marco Normativo
- Principios básicos
- Comisión de Control
- Fondos de Pensiones
- Requerimientos legales
- Base Técnica
- Dictamen de viabilidad
- Revisión Financiero Actuarial
- Auditoría de los Fondos de pensiones
- Estrategias de inversión
- Planes de Pensiones de Promoción Conjunta
- Información y comunicación
- Estrategias de Inversión en los planes de jubilación
- Estrategias de inversión: diferencia entre Planes de Pensiones y Seguros
- Interés mínimo garantizado más participación en beneficios
- Pólizas de Unit linked o gestión dinámica
- Pólizas de macheo
- Buen Gobierno de los Fondos de Pensiones
- Elementos a gestionar por las Comisiones de Control
- Fijación de objetivos
- Mandato de gestión
- Control y evaluación de resultados
- Opciones de inversión
- Estrategias de inversión: diferencia entre Planes de Pensiones y Seguros
- Productos financieros individuales: aspectos jurídicos, económicos y fiscales
- Seguros de Vida
- Planes de Previsión Asegurados (PPA)
- Planes Individuales de Ahorro Sistemático (PIAS)
- Planes de Pensiones Individuales
- Jubilación y Previsión en las Asignaciones Internacionales
- ¿Por qué un plan de pensiones internacional?
- Acuerdos bilaterales y/o multilaterales. ¿Cómo funcionan?
- Vehículos financieros aptos
- Planes de pensiones paneuropeos
- Planes de pensiones internacionales
- Planes de pensiones locales
- Información de mercado: ¿qué hacen las empresas multinacionales?
- Caso práctico: asignación internacional en Brasil
- Costes de seguridad social
- Prestaciones garantizadas
- Regla de totalización de periodos
- Medidas para rejuvenecer y reorganizar plantillas: Prejubilaciones
- Definición de prejubilación
- ¿Existe una definición jurídica de la prejubilación?
- Diferencias con la jubilación parcial, la anticipada o la activa
- ¿Cómo se diseña una prejubilación? ¿Y a quién afecta?
- Convenio Especial con la Seguridad Social
- Diferentes alternativas de salida:
- Despido Colectivo
- Despido objetivo
- Despido improcedente
- Baja voluntaria
- Formas de financiación: dotación interna vs financiación externa
- La Comunicación e información al prejubilado
- Práctica habitual de mercado; estudio de mercado 2021
- Ejemplo práctico
- Definición de prejubilación
- ¿Qué es el Wellness Financiero?
- Necesidad de la Educación Financiera
- Transición: hacia un cambio de mentalidad
- La retribución flexible como mecanismo de ahorro para las plantillas
- “Programas horizonte”: la necesidad de Programas de ahorro a largo plazo
- Simulador de pensiones
- Videos personalizados
- Asesoramiento individualizado en el momento de salida
- Casos prácticos y ejemplos numéricos
- El Sistema de Pensiones en España y sus últimos cambios
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Metodología y Materiales
Telepresencial
- Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el alumno como si de una clase presencial se tratase, pudiendo preguntar dudas y participar en clase.
- El aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, el alumno recibirá unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrá a su disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realice a lo largo del curso.
- Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
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Precio y calendario
Calendario telepresencial
Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración Telepresencial 14 de octubre de 2024 Lunes, de 19 a 21,30 h 16 de diciembre de 2024 25 horas lectivas Precios
Tarifas vigentes para el curso 2024-25.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*
Modalidades Pago único Pago fraccionado Telepresencial 551 € 3 plazos de 189 € Formas de pago
Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
- Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
- Segundo pago, al inicio del curso.
- Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
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Profesorado
Miguel Ángel Menéndez Jerez.
Miguel Ángel es Director del Área de Weath (Previsión Social y Pensiones) en España en Mercer Consulting S.L. Es Actuario de Seguros y asesora tanto a Compañías Multinacionales como a Locales en aquellos temas relacionados con la compensación, los beneficios sociales y los planes de jubilación, destacando el diseño e implantación de beneficios y políticas sociales, etc. Es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales especialidad en la rama Actuarial de la Empresa Financiera por la Universidad Complutense de Madrid. Master en Práctica Actuarial por la Universidad Pontifica de Salamanca y MBA en Dirección de Empresa Internacional por la Escuela Superior de Comercio de París (ESCP) en 2017. Es miembro titular del instituto de Actuarios Españoles (IAE) y Vocal de la Junta de Gobierno de la Organización de Consultores de Pensiones OCOPEN.
