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'Javivi', con sus alumnos
Por Luis Miguel Belda
En el sentido más literal de la palabra, los abogados son ‘actores’ esenciales del sistema jurídico, pues sin ellos no hay proceso que valga. Pero es que, además, en el desarrollo de su oficio el abogado debe perfilar una cualidad también vital para lograr el éxito: la comunicación de su mensaje en su totalidad.
De ello trata el ‘Taller de Entrenamiento Actoral’ que imparte a futuros abogados el actor Javier Gil Valle, conocido como ‘Javivi’, en el marco del Máster en Práctica de la Abogacía del CEF.- Centro de Estudios Financieros. Lo hace específicamente en el área de Habilidades, donde el docente presenta a sus alumnos unas sesiones de actuación y representación para exposiciones orales y públicas delante de un foro o de un tribunal o juzgado.
Puede parecer que el futuro abogado solo debe aprender cómo sobreactuar durante su exposición, pero la experiencia de aprendizaje es más que eso. Como explica el propio profesor Gil Valle, el alumno de practicar lo que se conoce como ‘intencionar el texto’, “descubriendo párrafo a párrafo las palabras claves de la conexión ‘argumento más intención más entonación’”, así como aquellas partes del texto “como conjunciones preposiciones puntos comas que hacen de palanca expositiva, ejercitando el sentido del énfasis y percutancia fonética, provocado en cada momento para dar vida y defensa a la exposición oral o cómo decir un texto desde el subtexto”.
María Luisa de Contes y Teresa Castillo
No por repetir el mensaje una y otra vez deja de ser necesario tener presente que a la hora de buscar trabajo la tendencia determina que las compañías buscan en los potenciales candidatos habilidades como crear ideas nuevas, resolver problemas no predecibles, comprender emociones, pensamiento crítico y complementarse con otros.
Son las pautas primeras sobre las que se sustenta no solo un empleado, sino un futuro directivo, pues se trata de habilidades que caracterizan a los líderes por venir. Este carrusel de conceptos fueron formulados este viernes por María Luisa de Contes, alta directiva de carrera exitosa en el Grupo Renault, durante la conferencia ‘Perfeccionamiento Directivo’ que impartió en el CEF.- Centro de Estudios Financieros.
De Contes, actualmente secretaria general y directora de Responsabilidad Social Corporativa del Grupo Renault en España, suma casi 40 años ocupando puestos directivos dentro de esta compañía de automoción, donde dirige el Departamento de RSC, así como su Fundación para la Inclusión y la Movilidad Sostenible. Además, es presidenta de la Asociación de Amistad hispano-francesa Mujeres Avenir.
Secuencia del evento
Crónica de Carmen Cámara, profesora de Derecho Tributario
Jesús Gascón Catalán, director de la Agencia Tributaria, apostó este jueves por avanzar en una “mayor transparencia” de la administración tributaria, al tiempo que apostó por el cumplimiento cooperativo para evitar un número alto de regularizaciones.
Lo hizo durante su participación en la sesión de clausura del Curso de Perfeccionamiento y Actualización Tributaria, que se celebra anualmente en el CEF.- Centro de Estudios Financieros, en el que también estuvieron presentes Eduardo Sanz Gadea, Inspector de Hacienda del Estado y doctor Honoris Causa por la Universidad UDIMA, que ofreció una interesante opinión sobre el futuro del Impuesto sobre Sociedades, y Jaume Menéndez Fernández, vocal del Consejo Directivo del Consejo General de Economistas de España, quien se centró en el análisis de los sistemas de cumplimiento fiscal, destacando alguno de los aspectos más interesantes de la Norma UNE 19602 sobre compliance tributario.
Gascón puso de manifiesto cómo, en un contexto tan cambiante como el actual, gran parte de los esfuerzos se están dirigiendo a dotar de una mayor transparencia a la Administración Tributaria y a conseguir evitar, a través del cumplimiento cooperativo, el mayor número de regularizaciones posibles.
Ruth Bravo
Por CEF.- Media
Crescencio Lucas, de GMV, sostiene que el talento equivale a la suma de los conocimientos adquiridos por el sujeto y su capacidad de adaptación a un nuevo entorno, en tanto que Rubén Berrocal, de Randstad Technologies, subraya la creatividad o la inteligencia emocional como factores primordiales a considerar en el trabajador del futuro inmediato.
Son algunos de los expertos reunidos en torno al ‘II Foro Alianza por el desarrollo de Talento Digital’ que tuvo lugar en CaixaForum, organizado por Ametic, donde participaron AWS, Samsung, BeJob, GMV, Grupo Eulen, Randstad Technologies, Mobile World Capital, con la asistencia de Ruth Bravo, técnico de la Bolsa de Trabajo y Emprendedores, en representación del Grupo Educativo CEF.- UDIMA.
El acto arrancó de la mano del presidente de Ametic, la patronal del sector tecnológico digital, Pedro Mier, junto a Jochen Müller, en representación de la Comisión Europea en España, e Isabel Celáa, ministra en funciones de Educación y Formación Profesional. En sus intervenciones coincidieron en el desafío que supone la digitalización de la educación unido al desarrollo de competencias digitales en la ciudadanía.
El jefe de estudios del CEF.- Santiago Hernández (1ª fila) con los alumnos de máster de marketing.
Por segundo año consecutivo los alumnos del Máster en Marketing Digital y Social Media han viajado a Dublín para visitar las instalaciones de Google. Además, este año se ha mejorado la experiencia para los estudiantes del CEF.- Centro de Estudios Financieros, pues también han podido entrar en las instalaciones de Facebook en la capital irlandesa.
Dublín, como ya se sabe, ofrece importantes y no menos polémicas mejoras tributarias para las empresas radicadas allí. Esto hace que tengan, o bien sus equipos comerciales en el resto de países donde trabajan, o bien que vivan en Dublín y se trasladen 14 días al mes a los diferentes destinos. Todo para poder seguir tributando en Irlanda.
Por ello es posible encontrar allí a las grandes multinacionales y los gigantes tecnológicos. Los alumnos del CEF.-pudieron conocer de primera mano la estructura de trabajo de un empleado de Google. Y también hicieron un recorrido por sus oficinas guiados por Alba Díaz (Performance Specialist en Google Dublín) y Miguel Rodríguez (Google Large Customer Sales). Además, según han confirmado Díaz y Rodríguez, parte del contenido de esta visita se ampliará durante el III Marketing Day, que acogerá el CEF.- en su sede de Madrid.
Ciberseguridad
Por CEF.- Media
La sede del Grupo Educativo CEF.- UDIMA en Madrid acoge el martes 18 de junio el ‘I Congreso de nuevos cibertalentos’, un encuentro en el que el big data, las tendencias en materia de recursos humanos y la ciberseguridad serán objeto de análisis y debate.
Este Congreso contará con la presencia de especialistas y representantes de la Asociación de Peritos de Nuevas Tecnologías (Petec). En una mesa redonda moderada por la periodista Alicia Senovilla intervendrán Ricardo Cañizares, jefe técnico de Eulen Seguridad y Eva Álvarez del Manzano, auditora de Protección de Datos.
‘Ciberseguridad: Planifícate para conseguir los mejores resultados’ es como titula su ponencia Santiago Arellano, responsable de Marketing de Producto y Desarrollo de Servicios en Secure&IT, mientras que Marcos Martín, director de Estrategia Corporativa e I+D+i en IDavinci, hablará de ‘La importancia del I+D en ciberseguridad’.
María Goretti Piñeiro y Ruth Bravo
Por Alberto Orellana
El III Estudio sobre la digitalización de los departamentos de RRHH concluye que se han producido importantes avances en la empresa española en este ámbito. Así, los profesionales del área de Recursos Humanos han ganado peso como factor determinante en el desarrollo de la organización. Se ha mejorado especialmente en la cultura y la identificación de las habilidades digitales, aunque la Fundación Personas y Empresas, que impulsa este estudio, recuerda que "estamos todavía lejos" de países como EE.UU., Alemania o Francia.
En la elaboración de este estudio ha participado el Grupo Educativo CEF.- Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, a través del Departamento de Recursos Humanos, cuya directora, María Goretti Piñeiro, asistió a su presentación, junto a Ruth Bravo, técnica de la Bolsa de Trabajo y Emprendedores de la institución académica.
En total, el estudio ha preguntado a 212 empresas, de las cuales la mayoría pertenece al sector de la consultoría y los servicios (32%). Le siguen las dedicadas a la tecnología y la electrónica (11,35). Según se desprende de sus respuestas, lo que mejor va es el cambio cultural y la identificación de competencias digitales, pero aún no aprobamos (48%).
Acto de presentación del estudio
Por CEF.- Media
Salario, conciliación, seguridad laboral, ambiente de trabajo y flexibilidad son, por este orden, las prioridades de los trabajadores de hoy a la hora de buscar un empleo, según concluye el Randstad Employer Brand Research 2019.
El estudio, detallado por Rodrigo Martín, presidente ejecutivo de Randstad, muestra también que cuando las personas tienen más estudios, valoran en mayor medida el salario, las oportunidades y el desarrollo, al tiempo que advierte que 1 de cada 3 personas no tiene formación lo que se suma a las dificultades que las empresas tienen a la hora de encontrar talento necesario para sus organizaciones.
La presentación del trabajo contó con la asistencia de Ruth Bravo y Bárbara Ríos, técnicos del departamento de Recursos Humanos y de la Bolsa de Trabajo y Emprendedores del Grupo Educativo CEF.- UDIMA.
Crónica de Ángeles Díez, profesora de Derecho Tributario
La Sala de Juntas de la Facultad de Derecho de la UCM acogió el 5 de junio un encuentro de trabajo que se enmarca en el proyecto de investigación ‘Fiscalidad y Robótica’, cuyo fin es abordar los desafíos a los que se enfrentan las Administraciones Tributarias y la reformulación de estrategias fiscales que garanticen la pervivencia del Estado de Bienestar en un mundo en el que, cada vez más, la fuerza del trabajo es reemplazada por la robótica y la inteligencia artificial.
Para dicho fin resulta necesario abordar cuestiones como la tributación de la economía digital, la sustitución de los principios tradicionales de la fiscalidad por otros métodos, el cambio del rol de los establecimientos permanentes, el impacto del Blockchain en la fiscalidad y el Big Data y la inteligencia artificial en la Administración tributaria.
A esta cita, acudió el profesor Pasquale Pistone, en cuya exposición sobre ‘Los conceptos jurídicos tributarios nacionales e internacionales frente a los nuevos desafíos de la era de la robótica’, abordó las posibles limitaciones que los principios de capacidad económica y neutralidad conllevan a la hora de diseñar un impuesto sobre la irrupción de la inteligencia artificial en la economía, así como las dificultades que se plantean desde la óptica del Derecho Internacional a la hora de calificar una presencia económica virtual como establecimiento permanente.
Durante la presentación del informe
Por CEF.- Media
El Colegio de Gestores Administrativos de Madrid ha presentado el informe ‘Retos de la Administración Electrónica en la Unión Europea: más allá de 2020’, un documento elaborado junto a la consultora Red2Red, que concluye que la Administración Digital española se encuentra por encima de la media europea en el desarrollo del gobierno electrónico, concretamente en la cuarta posición, y entre las veinte primeras a nivel mundial.
El informe analiza la situación de la Administración Digital en España y en la Unión Europea y plantea los principales retos que los Gobiernos tendrán que afrontar en este campo en el futuro próximo. El documento recopila los datos de varios estudios sobre la materia realizados por organismos internacionales (Parlamento Europeo, Comisión Europea, ONU, etc.).
A pesar de esta buena situación de partida, el estudio advierte que los grandes objetivos planteados por el Plan de Acción 2016-2020 de la Unión Europea no se han alcanzado al completo y los que sí se han conseguido, han llegado fuera del plazo fijado, según informa un comunicado difundido por el Colegio profesional de Gestores Administrativos.
