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La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) ha abierto un proceso de selección de profesores y doctores con el fin de que se incorporen a las actividades académicas de la Universidad para el próximo curso 2013-2014. Está previsto que el proceso que se acaba de iniciar se prolongue a lo largo del mes de junio.

En total, de cara al nuevo curso académico, la Universidad tiene previsto incorporar 15 docentes. Los requisitos que deben cumplir todos los candidatos que se postulen a los puestos son, entre otros, la posesión de un título de Licenciado, Graduado o Doctor, experiencia acreditada en la rama de conocimiento (docente y/ o laboral), conocimiento de las Nuevas Tecnologías y dominio del Inglés. Además se valorará que estos candidatos posean una acreditación ante la ACAP y/o la ANECA.

Encuentro sobre el futuro del Periodismo
en el CEF.-

El CEF.- acogió ayer por la tarde, una jornada organizada por la UDIMA bajo el lema de “El futuro de la profesión y las alternativas laborales en el periodismo”. El objetivo de esta jornada era acercar a los estudiantes universitarios y titulados de Periodismo y Marketing a empresas y medios de comunicación de relevancia en el sector.

Para ello, durante el encuentro, los representantes de estas empresas describieron su estructura, presentaron los perfiles más demandados e invitaron a los allí presentes a realizar networking y tener una primera toma de contacto una vez finalizado el evento.

Juan Luis Rubio, Vicerrector de Relaciones Universidad-Empresa de la UDIMA fue el conductor del evento, que contó también con la presencia de Álvaro de Diego, Director del Departamento de Grado en Periodismo, Historia y Humanidades de la UDIMA. Por parte de las empresas y medios de comunicación, intervinieron Elsa González, Presidenta de la FAPE;  Daniel Montero, Director de Idealista.com/news ; Tito Belascoaín, Jefe de publicidad de El Confidencial;  José María Carvajal, de El Economista.es y Víctor Núñez Fernández, Director general - Secretario general de la Asociación Española de Prensa Gratuita.

Tener una sólida formación y saber desenvolverse con las nuevas tecnologías fueron algunos de los consejos que los especialistas dieron a los asistentes. Según los ponentes, entre los perfiles más demandados se encuentran los redactores especializados en áreas, los profesionales con conocimientos web y programación para móviles, y los Community Manager.

El CEF.- y la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) en colaboración con la Federación de Jóvenes Investigadores/Precarios, el Colegio Oficial de Físicos, la Fundación Universidad-Empresa, la Comunidad de Científicos Españoles en Reino Unido y la Sociedad de Científicos Españoles en la República Federal de Alemania han presentado hoy los resultados previos del octavo informe INNOVACEF, el estudio de periodicidad anual que analiza, entre otros parámetros, el grado de confianza de nuestros jóvenes científicos en el sistema de I+D i español, comparándolo con la situación de los científicos españoles que realizan su actividad en el extranjero.

Según Pedro Aceituno, Profesor del Grado de ADE de la UDIMA e investigador principal de este informe, en el INNOVACEF 2013, “La brecha entre los niveles de confianza a favor de los científicos españoles en el exterior se ha vuelto a incrementar. Dado que nuestro sector público se encuentra inmerso en un intenso proceso de ajuste presupuestario, podría ser el sector privado el que cogiera el testigo de la contratación de los científicos, tratando de integrar lo profesional con lo académico de forma que todos, investigadores, empresarios, economía y sociedad española, salgan ganando”.

España

En el INNOVACEF 2013, los jóvenes investigadores que trabajan en España califican con un 4 sobre 10 al grado de confianza que les transmite el sistema nacional de I+D+i. Esta cifra, que repite la del año pasado, se mantiene como la menor registrada en las ocho ediciones de INNOVACEF, que alcanzó su máximo en el año 2009 con un 4,3.

Por Comunidades Autónomas, los jóvenes investigadores que manifiestan un mayor grado de confianza en el sistema de I+D+i son, por este orden: Cataluña (4,2), Valencia (4,2) y Madrid (4,1).

Españoles en el extranjero

Por lo que se refiere a los científicos españoles que desarrollan su actividad en el extranjero, su grado de confianza en el sistema de I+D+i de sus respectivos países de acogida se ha incrementado hasta los 6 puntos frente a los 5,7 del año 2012. Dicho índice alcanzó un máximo nivel en el año 2010 con 6,3 puntos. Estos científicos consideran que el mejor lugar para investigar es Francia con una puntuación de 7 puntos, seguido de Reino Unido con 6,6 puntos y Estados Unidos con 6,2.

Para nuestros expatriados las principales diferencias entre las condiciones laborales que se ofrecen en el extranjero y en España son, por este orden: los salarios, la financiación, el reconocimiento social, la estabilidad laboral y la carrera investigadora. En cuanto a aspectos a mejorar, la solicitud de patentes, la acción comercial de las instituciones de transferencia del conocimiento y la financiación privada son aspectos que no logran superar los 5 puntos de valoración.

El CEF.- celebra durante este de mayo el 15º aniversario del inicio de la actividad docente de su centro de estudios en Valencia.

Por las aulas del CEF.- de Valencia han pasado a lo largo de sus 15 años de vida más de 29.000 alumnos. El centro, se convirtió así en la tercera sede de la escuela de negocios tras Madrid (1977) y Barcelona (1980). El CEF.- de Valencia arrancó sus actividades docentes con un único grupo de opositores para Hacienda. En la actualidad se imparten en sus aulas 10 Másteres oficiales, 90 Cursos monográficos y 12 Oposiciones. El Centro cuenta con más de 200 profesores y colaboradores, todos ellos profesionales de diversos ámbitos como Inspectores de Hacienda, Inspectores de Trabajo, Jueces, Interventores, Directivos de empresas, entre otros.

En palabras de José Pedro Valero, Director del CEF.- Valencia, “Desde el primer día, nuestro compromiso y objetivo ha sido ofrecer a la sociedad valenciana un centro de formación rigurosa y acorde con las necesidades y exigencias de la sociedad. El peso específico de la comunidad autónoma valenciana en el conjunto de España ha crecido enormemente en los últimos años a todos los niveles, tanto en lo social como en lo económico y en lo político. Y una sociedad tan influyente necesita una formación de primer nivel para sus ciudadanos”.

EL CEF.- ha presentado hoy un decálogo de consejos a seguir a la hora de diseñar y realizar una entrevista de selección de personal. Estos consejos van dirigidos a aquellos profesionales que, ocupando puestos con responsabilidad sobre personas o procesos, deben decidir sobre la idoneidad de los candidatos para una posición en su departamento, empresa o negocio. Cada uno de los consejos guarda relación con alguna de las fases en que se desarrolla la entrevista.

Según José Manuel Chamorro, profesor del Máster Oficial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del CEF.- y de la UDIMA y responsable de este decálogo, “Es habitual dar pautas de actuación en una entrevista de selección desde el punto de vista del candidato. Pero la persona responsable del proceso, y de la cual depende el éxito o fracaso del mismo, es el seleccionador, y por ello es esencial prepararla adecuadamente”.

El CEF.-, la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha publicado hoy unos consejos acerca de cómo utilizar Linkedin de manera eficaz, tanto orientado a la búsqueda de empleo como a hacer negocios. Estas claves se extraen de un módulo formativo específico acerca de Redes Sociales que el CEF.- incluye en varios de sus programas Máster.

Según Arturo de la Heras, Director General del CEF.- y responsable de estos consejos, “Las Redes Sociales son un arma al alcance de todos y Linkedin, en particular, nos puede ser de gran ayuda en nuestra actividad profesional. El objetivo no es tener muchos contactos, sino mantener una comunicación fluida con ellos”.

Linkedin en 10 pasos

1) Estrategia. Antes de empezar es muy importante definir nuestra estrategia. Tenemos que tener muy claro el objetivo que perseguimos: buscar trabajo, clientes, contactos para nuestra empresa en el extranjero, etc.

2) Rutinas. Hay que buscar el “momento Linkedin del día”, integrado como una tarea más en nuestra agenda, y dedicarle el tiempo necesario en función de nuestros objetivos. Cinco nuevos contactos al día acaban siendo 1.825 al año. Es muy recomendable también crearse una cuenta de correo exclusivamente para Redes Sociales.

Esta semana se ha celebrado en el CEF.- una jornada que, bajo el título de “La empleabilidad en el sector financiero”, ha congregado a empleadores y potenciales empleados de uno de los sectores que más cambios está experimentando a nivel laboral en los últimos tiempos.

La jornada ha servido para acercar a estudiantes universitarios y titulados en el área financiera a empresas en el sector, con el objetivo de presentar los perfiles que estas empresas demandan en sus ofertas de trabajo y prácticas y la posibilidad de realizar networking con las empresas invitadas.

Juan Luis Rubio, Vicerrector de Relaciones Universidad-Empresa de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), fue el conductor del evento, que contó también con la presencia de Javier de los Ríos, Jefe de Estudios del área de Banca y Finanzas de CEF.-/UDIMA. Por parte de las empresas financieras, intervinieron Luis Manuel Pascual Izquierdo, Director de Gestión de Carreras de Cetelem, y Fernando Irigoyen, del Departamento de Recursos Humanos de Ernst&Young. Entre los consejos que los especialistas dieron a los asistentes, tener una sólida formación, preparar bien la entrevista de trabajo o trazar una estrategia a la hora de buscar empleo.

La sanidad es un tema de constante actualidad en nuestro país. Recortes, copago, el prolongado déficit y la permanente disyuntiva entre sanidad pública o privada son algunos de los aspectos más oídos y presentes en los medios de comunicación. Precisamente sobre la problemática de la gestión sanitaria en España trató la entrevista que le hicieron al doctor Javier Cabo Salvador, director del Máster Universitario en Gestión Sanitaria de CEF.-/UDIMA en Intereconomía TV el pasado 2 de marzo.

En su intervención, el Dr. Cabo resumió los tres puntos básicos que, en su opinión, necesita la reforma de la sanidad en nuestro país. En primer lugar, reivindica que la financiación sanitaria vía impuestos sea finalista, de forma que realmente se conozca de qué medios económicos se dispone para poder planificar; en segundo lugar una buena planificación basada en el conocimiento de los recursos económicos y estructurales de los que se dispone; y en tercer lugar una gestión de servicios unificada. Javier Cabo aboga por una gestión integral de la gestión sanitaria, por una profesionalización de la gestión sanitaria alejando de ella a los políticos y frente a los recortes propone medidas de ahorro desde una correcta planificación. El fomento de las TIC (telemedicina) y la unificación de patologías por centros son otras de las medidas que propone.

Todos estos temas forman parte del programa del Máster Universitario en Gestión Sanitaria de CEF.-/UDIMA, además de ser tratados en profundidad en el libro Gestión Sanitaria Integral: Pública y Privada, publicado por la Editorial CEF.-. Esta obra es un riguroso estudio elaborado por un nutrido grupo de profesionales de prestigio en el campo de la gestión de la salud, bajo la dirección de Javier Cabo. El libro analiza desde un punto de vista global la gestión sanitaria pública y privada, tanto desde el punto de vista médico como desde criterios empresariales y de eficiencia.

El ránking de escuelas de negocios y universidades que elabora el CSIC, a través de su división de análisis web Webometrics, acaba de ser actualizado y desvela que el CEF.- Centro de Estudios Financieros se encuentra entre las mejores escuelas de negocios de España en base a una metodología de trabajo basada en la visibilidad de la escuela en internet y su capacidad para recibir citas y referencias a sus artículos y contenidos “scholar”.

Fuente: webometrics

La ANECA acaba de verificar el Programa de Doctorado a distancia en Derecho y Sociedad de la Universidad a Distancia de Madrid, el primer programa de Tercer Ciclo que impartirá esta Institución de Educación Superior. El nuevo Doctorado, adscrito a la Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y Humanidades de la UDIMA, se impartirá íntegramente en la modalidad a distancia a partir del próximo curso 2013/2014 y abarca 19 líneas de investigación distintas.

Este curso de Tercer Ciclo no presencial está destinado a la obtención del título de Doctor, y para su seguimiento, los estudiantes contarán con la metodología formativa de la UDIMA y los recursos y herramientas tecnológicas habituales de su aula virtual, tales como seminarios y tutorías online, tecnología multidispositivo o sesiones formativas a través de videoconferencia (blackboard collaborate). Según J. Andrés Sánchez Pedroche, Rector de la UDIMA, “El doctorado supone no sólo la culminación de la carrera universitaria (tanto a nivel personal como institucional) sino también una irrenunciable vocación de fomentar en los futuros doctores la especialización a través de su labor investigadora, con una amplia difusión de la misma, la utilización de las nuevas tecnologías y la aplicación práctica de sus resultados en el marco jurídico, social y económico actual, sin soslayar el servicio que a la empresa debe prestar todo proceso científico”.

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