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El CEF.- ha dado a conocer, mediante un acto celebrado ante notario, la lista de ganadores de los premios “Estudios Financieros” 2013. Creado en 1990, este galardón premia anualmente a los mejores trabajos de investigación dentro de seis categorías de las ciencias sociales y humanidades: Tributación, Contabilidad; Derecho del Trabajo y Seguridad Social; Recursos Humanos; Derecho Civil y Mercantil; y Derecho Constitucional y Administrativo.
A la edición de este año han concurrido 146 trabajos procedentes en su mayoría de los departamentos de investigación de las distintas universidades españolas tanto públicas como privadas. El 81% de los premios han sido otorgados a profesores y catedráticos de Universidad, mientras que el resto ha recaído en profesionales tanto de la Administración Pública como de la empresa privada.
Con una dotación total que supera los 65.000€, estos premios valoran especialmente la aplicación práctica de los trabajos. Entre los temas abordados por los trabajados galardonados este año figuran asuntos de actualidad como crisis en relación a los inversores institucionales, pérdida de la vivienda a consecuencia de deudas ajenas, responsabilidad en casos de vulneración del derecho al honor en Internet, cara y cruz de la reforma laboral, credibilidad contable, consolidación fiscal y reducciones de capital o responsabilidad tributaria de administradores concursales.
En palabras de Roque de las Heras, Presidente del CEF.- y creador de estos galardones, “En un contexto como el actual, apostar por la investigación como lo hace el CEF.- parece nadar “contra corriente”, pero estamos firmemente convencidos de que es el único camino para salir de la crisis. Sólo estimulando la creatividad podremos sacar provecho del enorme talento que hay en nuestro país.”
Hoy se ha publicado en el diario El Mundo una nueva edición de su prestigioso ranking 250 Máster, la guía en la que cada año por estas fechas este periódico elige los mejores programas de posgrado de las Universidades y Escuelas de Negocios españolas. Tres másteres del CEF.- han sido considerados por El Mundo merecedores de figurar este año en este listado que únicamente selecciona los cinco mejores programas de cada categoría.
Con este resultado, el CEF.- alcanza su mejor registro en este prestigioso ranking desde que comenzara a editarse hace diez años.
Dos de los tres másteres del CEF.- elegidos por El Mundo repiten respecto al año pasado. Se trata del Máster en Auditoría de Cuentas (Oficial) y el Máster en Gestión Sanitaria (Oficial), lo que los consolida en la élite de los programas de posgrado especializados en España. En el caso del Máster en Auditoría de Cuentas, es el quinto año consecutivo que obtiene esta distinción.
A estos programas se ha unido en la edición de este año el Máster en Tributación/Asesoría Fiscal. Este máster, uno de los de mayor tradición y prestigio dentro del CEF.-, ya recibió este mismo año el reconocimiento del diario ABC, que lo calificó como uno de los 13 Mejores Máster de España en 2013.
El modelo de éxito de la UDIMA se basa en una metodología rigurosa y contrastada, un estudiante exigente que disfruta del aprendizaje y unos profesores competentes y entregados a su vocación por la enseñanza.
En respuesta a la noticia aparecida en el diario electrónico El Confidencial, publicada el pasado 8 de junio de 2013, la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) desea manifestar:
- Partiendo de las directrices de Bolonia, la metodología de la UDIMA se basa en un modelo de evaluación continua, participativo y flexible. En el mismo el alumno ha de realizar y superar una serie de actividades y controles que son requisito imprescindible para poder presentarse al examen final presencial de cada asignatura.
- A lo largo de todo el proceso de aprendizaje, el profesor hace un seguimiento personalizado del esfuerzo del alumno, le asesora y resuelve las dudas que pudieran plantearse al estudiante en un plazo máximo de 48 horas. De ese modo, el estudiante no solo aprende la materia estudiada sino que también adquiere la confianza suficiente para abordar y presentarse al examen presencial.
- Además de superar las actividades de evaluación continua, es obligatorio obtener en este examen final presencial una nota mínima de 5 sobre 10 para aprobar la asignatura. Con este sistema, que obliga al alumno a trabajar desde el primer día de cada semestre, se favorece que la tasa de éxito de los estudiantes que se presentan al examen sea muy elevada.
- El estudiante prototipo de la UDIMA tiene una edad media de 37 años y es un profesional serio, exigente y motivado. Normalmente titulado y ya inserto en el mercado laboral, busca en la UDIMA continuar formándose, bien por necesidades profesionales bien por inquietudes vocacionales. El perfil del estudiante redunda en la excelencia de la enseñanza impartida y en los resultados académicos que obtiene.
La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) ha abierto un proceso de selección de profesores y doctores con el fin de que se incorporen a las actividades académicas de la Universidad para el próximo curso 2013-2014. Está previsto que el proceso que se acaba de iniciar se prolongue a lo largo del mes de junio.
En total, de cara al nuevo curso académico, la Universidad tiene previsto incorporar 15 docentes. Los requisitos que deben cumplir todos los candidatos que se postulen a los puestos son, entre otros, la posesión de un título de Licenciado, Graduado o Doctor, experiencia acreditada en la rama de conocimiento (docente y/ o laboral), conocimiento de las Nuevas Tecnologías y dominio del Inglés. Además se valorará que estos candidatos posean una acreditación ante la ACAP y/o la ANECA.
Encuentro sobre el futuro del Periodismo
en el CEF.-
El CEF.- acogió ayer por la tarde, una jornada organizada por la UDIMA bajo el lema de “El futuro de la profesión y las alternativas laborales en el periodismo”. El objetivo de esta jornada era acercar a los estudiantes universitarios y titulados de Periodismo y Marketing a empresas y medios de comunicación de relevancia en el sector.
Para ello, durante el encuentro, los representantes de estas empresas describieron su estructura, presentaron los perfiles más demandados e invitaron a los allí presentes a realizar networking y tener una primera toma de contacto una vez finalizado el evento.
Juan Luis Rubio, Vicerrector de Relaciones Universidad-Empresa de la UDIMA fue el conductor del evento, que contó también con la presencia de Álvaro de Diego, Director del Departamento de Grado en Periodismo, Historia y Humanidades de la UDIMA. Por parte de las empresas y medios de comunicación, intervinieron Elsa González, Presidenta de la FAPE; Daniel Montero, Director de Idealista.com/news ; Tito Belascoaín, Jefe de publicidad de El Confidencial; José María Carvajal, de El Economista.es y Víctor Núñez Fernández, Director general - Secretario general de la Asociación Española de Prensa Gratuita.
Tener una sólida formación y saber desenvolverse con las nuevas tecnologías fueron algunos de los consejos que los especialistas dieron a los asistentes. Según los ponentes, entre los perfiles más demandados se encuentran los redactores especializados en áreas, los profesionales con conocimientos web y programación para móviles, y los Community Manager.
El CEF.- y la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) en colaboración con la Federación de Jóvenes Investigadores/Precarios, el Colegio Oficial de Físicos, la Fundación Universidad-Empresa, la Comunidad de Científicos Españoles en Reino Unido y la Sociedad de Científicos Españoles en la República Federal de Alemania han presentado hoy los resultados previos del octavo informe INNOVACEF, el estudio de periodicidad anual que analiza, entre otros parámetros, el grado de confianza de nuestros jóvenes científicos en el sistema de I+D i español, comparándolo con la situación de los científicos españoles que realizan su actividad en el extranjero.
Según Pedro Aceituno, Profesor del Grado de ADE de la UDIMA e investigador principal de este informe, en el INNOVACEF 2013, “La brecha entre los niveles de confianza a favor de los científicos españoles en el exterior se ha vuelto a incrementar. Dado que nuestro sector público se encuentra inmerso en un intenso proceso de ajuste presupuestario, podría ser el sector privado el que cogiera el testigo de la contratación de los científicos, tratando de integrar lo profesional con lo académico de forma que todos, investigadores, empresarios, economía y sociedad española, salgan ganando”.
España
En el INNOVACEF 2013, los jóvenes investigadores que trabajan en España califican con un 4 sobre 10 al grado de confianza que les transmite el sistema nacional de I+D+i. Esta cifra, que repite la del año pasado, se mantiene como la menor registrada en las ocho ediciones de INNOVACEF, que alcanzó su máximo en el año 2009 con un 4,3.
Por Comunidades Autónomas, los jóvenes investigadores que manifiestan un mayor grado de confianza en el sistema de I+D+i son, por este orden: Cataluña (4,2), Valencia (4,2) y Madrid (4,1).
Españoles en el extranjero
Por lo que se refiere a los científicos españoles que desarrollan su actividad en el extranjero, su grado de confianza en el sistema de I+D+i de sus respectivos países de acogida se ha incrementado hasta los 6 puntos frente a los 5,7 del año 2012. Dicho índice alcanzó un máximo nivel en el año 2010 con 6,3 puntos. Estos científicos consideran que el mejor lugar para investigar es Francia con una puntuación de 7 puntos, seguido de Reino Unido con 6,6 puntos y Estados Unidos con 6,2.
Para nuestros expatriados las principales diferencias entre las condiciones laborales que se ofrecen en el extranjero y en España son, por este orden: los salarios, la financiación, el reconocimiento social, la estabilidad laboral y la carrera investigadora. En cuanto a aspectos a mejorar, la solicitud de patentes, la acción comercial de las instituciones de transferencia del conocimiento y la financiación privada son aspectos que no logran superar los 5 puntos de valoración.
El CEF.- celebra durante este de mayo el 15º aniversario del inicio de la actividad docente de su centro de estudios en Valencia.
Por las aulas del CEF.- de Valencia han pasado a lo largo de sus 15 años de vida más de 29.000 alumnos. El centro, se convirtió así en la tercera sede de la escuela de negocios tras Madrid (1977) y Barcelona (1980). El CEF.- de Valencia arrancó sus actividades docentes con un único grupo de opositores para Hacienda. En la actualidad se imparten en sus aulas 10 Másteres oficiales, 90 Cursos monográficos y 12 Oposiciones. El Centro cuenta con más de 200 profesores y colaboradores, todos ellos profesionales de diversos ámbitos como Inspectores de Hacienda, Inspectores de Trabajo, Jueces, Interventores, Directivos de empresas, entre otros.
En palabras de José Pedro Valero, Director del CEF.- Valencia, “Desde el primer día, nuestro compromiso y objetivo ha sido ofrecer a la sociedad valenciana un centro de formación rigurosa y acorde con las necesidades y exigencias de la sociedad. El peso específico de la comunidad autónoma valenciana en el conjunto de España ha crecido enormemente en los últimos años a todos los niveles, tanto en lo social como en lo económico y en lo político. Y una sociedad tan influyente necesita una formación de primer nivel para sus ciudadanos”.
EL CEF.- ha presentado hoy un decálogo de consejos a seguir a la hora de diseñar y realizar una entrevista de selección de personal. Estos consejos van dirigidos a aquellos profesionales que, ocupando puestos con responsabilidad sobre personas o procesos, deben decidir sobre la idoneidad de los candidatos para una posición en su departamento, empresa o negocio. Cada uno de los consejos guarda relación con alguna de las fases en que se desarrolla la entrevista.
Según José Manuel Chamorro, profesor del Máster Oficial en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del CEF.- y de la UDIMA y responsable de este decálogo, “Es habitual dar pautas de actuación en una entrevista de selección desde el punto de vista del candidato. Pero la persona responsable del proceso, y de la cual depende el éxito o fracaso del mismo, es el seleccionador, y por ello es esencial prepararla adecuadamente”.
El CEF.-, la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha publicado hoy unos consejos acerca de cómo utilizar Linkedin de manera eficaz, tanto orientado a la búsqueda de empleo como a hacer negocios. Estas claves se extraen de un módulo formativo específico acerca de Redes Sociales que el CEF.- incluye en varios de sus programas Máster.
Según Arturo de la Heras, Director General del CEF.- y responsable de estos consejos, “Las Redes Sociales son un arma al alcance de todos y Linkedin, en particular, nos puede ser de gran ayuda en nuestra actividad profesional. El objetivo no es tener muchos contactos, sino mantener una comunicación fluida con ellos”.
Linkedin en 10 pasos
1) Estrategia. Antes de empezar es muy importante definir nuestra estrategia. Tenemos que tener muy claro el objetivo que perseguimos: buscar trabajo, clientes, contactos para nuestra empresa en el extranjero, etc.
2) Rutinas. Hay que buscar el “momento Linkedin del día”, integrado como una tarea más en nuestra agenda, y dedicarle el tiempo necesario en función de nuestros objetivos. Cinco nuevos contactos al día acaban siendo 1.825 al año. Es muy recomendable también crearse una cuenta de correo exclusivamente para Redes Sociales.
Esta semana se ha celebrado en el CEF.- una jornada que, bajo el título de “La empleabilidad en el sector financiero”, ha congregado a empleadores y potenciales empleados de uno de los sectores que más cambios está experimentando a nivel laboral en los últimos tiempos.
La jornada ha servido para acercar a estudiantes universitarios y titulados en el área financiera a empresas en el sector, con el objetivo de presentar los perfiles que estas empresas demandan en sus ofertas de trabajo y prácticas y la posibilidad de realizar networking con las empresas invitadas.
Juan Luis Rubio, Vicerrector de Relaciones Universidad-Empresa de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), fue el conductor del evento, que contó también con la presencia de Javier de los Ríos, Jefe de Estudios del área de Banca y Finanzas de CEF.-/UDIMA. Por parte de las empresas financieras, intervinieron Luis Manuel Pascual Izquierdo, Director de Gestión de Carreras de Cetelem, y Fernando Irigoyen, del Departamento de Recursos Humanos de Ernst&Young. Entre los consejos que los especialistas dieron a los asistentes, tener una sólida formación, preparar bien la entrevista de trabajo o trazar una estrategia a la hora de buscar empleo.
