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El Tribunal Supremo (TS) ha respaldado la capacidad de las empresas para deducir las retribuciones a los altos directivos en el Impuesto sobre Sociedades (IS), incluso cuando estos también forman parte del consejo de administración de la compañía. La resolución es consecuencia de la acción jurídica emprendida en su momento por Daniel Tarroja, socio responsable del área de Tax Litigation de Crowe Spain y profesor del Grupo Educativo CEF.- UDIMA.
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Con esta decisión, que adelantaba el diario ‘Expansión’, el Supremo consolida y refuerza el beneficio fiscal en cuestión, desestimando la postura de la Administración, la cual sostenía que la relación laboral de estos profesionales estaba absorbida por la relación mercantil.
Si el empleado se siente intimidado, amenazado o constantemente criticado de manera excesiva, puede ser un indicio de acoso laboral ¿Y qué hacer contra ello? Son síntomas frecuentes a los que, de forma velada o directa se enfrentan millones de trabajadores a diario. Lo peor, a veces, no es solo eso, sino que el jefe no sea consciente de que está incurriendo en un insoportable y denunciable acoso laboral.
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El CEF.- Centro de Estudios Financieros aborda esta problemática de manera transversal en muchas de sus formaciones relacionadas con una de sus especialidades, el ámbito laboral.
¿Son los robots recursos humanos? El desafío de la gestión de la fuerza de trabajo ante la transformación digital es el título del trabajo de investigación de Carlos María Alcover, que ha obtenido el Primer Premio en la categoría de Recursos Humanos en el Premio Estudios Financieros 2023. Preguntamos a su autor por los detalles del trabajo premiado.
¿Podría resumir su carrera investigadora?
Desde la realización de mi tesis doctoral, hace más de 25 años, he trabajado siempre en el estudio de procesos y conductas relacionados con los contextos laborales y organizacionales, siempre centrado en las personas y en los equipos de trabajo. Particularmente, mis intereses se han dirigido hacia el estudio del contrato psicológico y las relaciones de intercambio en las organizaciones, el trabajo en equipo y los procesos grupales, la gestión de la edad y de la carrera en las etapas medias y tardías, las transiciones a la jubilación y el empleo puente, y la salud ocupacional en sentido amplio, especialmente en las personas con discapacidad.
Una delegación de YK Law Firm, actualmente el bufete de abogados más grande en China, con más de 15.000 abogados y 115 sucursales, ha cursado una visita al Grupo Educativo CEF.- UDIMA, donde se ha entrevistado, entre otras autoridades académicas, con su presidenta, Aránzazu de las Heras.
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El responsable de su sucursal en España, Steve Chaoyan, es un antiguo alumno del CEF.- Centro de Estudios Financieros. La delegación, compuesta por la socia fundadora del bufete, Linda Yang, y otros 16 socios, atendió una presentación del grupo educativo de manos del director de Formación de Empresas, Álvaro Porta, y la responsable de Mercado Asiático de la entidad académica, Lu Li.
Al amparo del Solemne Acto de Graduación de alumnos de Grado y Máster del curso académico 2022-2023, el Grupo Educativo CEF.- UDIMA aprovechó la ocasión para escenificar también el merecido reconocimiento a los restantes ganadores del trigésimo tercer Premio Estudios Financieros. Así, además de rendir homenaje a los más de 460 alumnos que superaban este año sus estudios superiores, por la tarima del Palacio Municipal de IFEMA en Madrid pasaron también los galardonados en el certamen en las categorías de Derecho Civil y Mercantil, Derecho Constitucional y Administrativo, y Educación y Nuevas Tecnologías, respectivamente.
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Semejante ejercicio de reconocimiento a nuevos y veteranos no podía contar sino con la procedente mesa presidencial del grupo educativo. Encabezada por sus presidentes, Arturo y Aránzazu de las Heras, junto a la rectora de la UDIMA, Concha Burgos, y su secretario general, Eugenio Lanzadera, lideraron el acto acompañados por el padrino de la promoción, el presidente de la Audiencia Nacional, José Ramón Navarro. También estuvo presente el presidente de honor y fundador del grupo, Roque de las Heras. La ceremonia se desarrolló bajo la batuta del director de Comunicación, Luis Miguel Belda, y la directora de Gestión Académica, Silvia Alonso.
ChatGPT y GPT-4: utilidades en el sector jurídico, funcionamiento, limitaciones y riesgos es el título del trabajo de investigación con el que Francisco Julio Dosal Gómez y Judith Nieto Galende han obtenido un premio Accésit en la categoría de Educación y Nuevas Tecnologías en el Premio Estudios Financieros 2023. Preguntamos a sus autores por los entresijos del trabajo premiado.
Resumen de su carrera investigadora
En el año 2022, Francisco Julio Dosal Gómez y Judith Nieto Galende accedieron al programa de Máster en Práctica Jurídica, Especialidad en Derecho Internacional de los Negocios del Centro de Estudios Garrigues. Desde entonces, la actitud crítica de ambos, así como su creciente interés por la investigación y la divulgación, ha llevado a estos dos autores al desarrollo de diversas líneas de investigación en materias de especial relevancia para la práctica profesional de la abogacía; abordando, en su estudio, algunos de los principales desafíos para la profesión derivados de los rápidos avances en el campo de la inteligencia artificial.
Los Planes de Reestructuración y la Dación en Pago en el Preconcurso es el título del trabajo de investigación de Isabel Paladini Bracho, que ha obtenido un Premio Accésit en la categoría de Derecho Civil y Mercantil en el Premio Estudios Financieros 2023. Preguntamos a la investigadora por los detalles del trabajo premiado.
¿Podría resumir su carrera investigadora?
Mi trayectoria investigadora se ha desarrollado en el Programa Oficial de Doctorado en Ciencias Jurídicas de la Universidad de Huelva. En concreto, mi trabajo se adscribe a la línea de investigación “Derecho de la empresa: crisis empresarial y cauces jurídicos de solución”.
Opositor: dícese de esa persona que deja atrás su vida anterior para adentrarse en el magnífico mundo del estudio para conseguir un puesto de trabajo en la administración pública. Es un cambio de vida para un futuro que conlleva más estabilidad, ya que se garantiza un trabajo para toda la vida.
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Muchos trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia deciden dejar atrás ese mundo y ponerse a estudiar, a la vez que continúan trabajando. Todo un reto, ya que se trata de mucho esfuerzo, no sólo por la inversión de tiempo que conlleva, sacando tiempo de debajo de las piedras, sino que también es un momento de sacrificio ya que ese tiempo se le quita a la familia o cuestiones personales.
El impacto de la digitalización en la representación de las personas trabajadoras: posibilidades y desafíos para los derechos de información y consulta y la negociación colectiva. Este es el título del trabajo de investigación de José María Miranda Boto y Elisabeth Brameshuber, que ha obtenido un Premio Accésit en la categoría de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en el Premio Estudios Financieros 2023. Preguntamos a sus autores para conocer con más detalle su aportación investigadora.
¿Podrían resumir su carrera investigadora?
Nuestra colaboración académica se inició en marzo de 2011, trabajando juntos en un informe sobre la negociación colectiva transnacional para la Comisión Europea. Después de ese primer encuentro, hemos colaborado en publicaciones, congresos y estancias docentes. En 2019, la Comisión Europea nos concedió un proyecto de investigación, COGENS (VS/2019/0084), en el que al frente de un consorcio integrado por investigadores de quince Estados miembros de la UE estudiamos la negociación colectiva en el marco de la economía de plataformas. El resultado más destacado de esta investigación fue una monografía, editada por nosotros, en seis idiomas. Recientemente, la Comisión Europea nos ha concedido un nuevo proyecto, DIGILARE, de similares características, con el que estudiaremos durante los próximos dos años la digitalización de las relaciones laborales y los medios de información y consulta de los representantes de los trabajadores.
El Campus CEF.- posee herramientas cotidianas que administradores, webmasters, equipo docente, responsables y alumnos utilizan dentro del Campus Virtual educativo. Sin duda el Campus Virtual CEF.- es una plataforma e-learning muy completa que no sólo permite crear un curso online desde cero, importar y crear usuarios, crear evaluaciones, actividades, dictar conferencias, etc., sino que también proporciona reportes analíticos de los alumnos.
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El acceso al Campus CEF.- es permanente donde se pueden encontrar los recursos y materiales necesarios para el estudiantes. El uso del móvil como dispositivo electrónico para el acceso a la formación está creciendo enormemente en los últimos años, con una previsión aún más de usabilidad en los próximos años. Algunas de las herramientas nuevas que se han estado utilizando en los últimos años son que el alumno pueda hacer el examen online
