Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral

[15 créditos]

Módulo de SEGURIDAD SOCIAL

1. El sistema de la Seguridad Social.
2. Campo de aplicación e inscripción de empresas.
3. Afiliación, altas y bajas.
4. Contingencias y situaciones protegidas. La acción protectora de la Seguridad Social.
5. Incapacidad temporal.
6. Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
7. Incapacidad permanente.
8. Jubilación.
9. Muerte y supervivencia.
10. Desempleo.
11. Supuestos prácticos.

Módulo de DERECHO LABORAL

1. El Derecho del Trabajo. Fuentes del ordenamiento laboral. Aplicación e interpretación de las normas laborales: principios de ordenación.
2. El contrato de trabajo
3. El empresario: concepto y tipología. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas de obras y servicios. Los grupos de empresas.
4. Empresas de trabajo temporal
5. Clases y modalidades de contratos de trabajo. Bonificaciones y reducciones.
6. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos.
7. Modificaciones del contrato de trabajo: Los poderes del empresario: El poder de dirección. Movilidad funcional y movilidad geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. El poder disciplinario. Procedimiento sancionador.
8. Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión y extinción del contrato de trabajo. Licencias y permisos
9. Relaciones laborales de carácter especial.
10. Supuestos prácticos.

Módulo de NÓMINAS

1. El recibo de salarios: generalidades del salario, encabezamiento y período de liquidación de la nómina.
2. El recibo de salarios: devengos.
3. El recibo de salarios: deducciones.
4. El recibo de salarios: determinación de las bases de cotización y de la base sujeta a retención del IRPF. Tipos de cotización.
5. Recaudación, documentos de cotización y Sistema de remisión electrónica de datos. Bonificaciones y reducciones en el pago de la cuota.
6. Supuestos Prácticos.

Desarrollo del Curso

En el módulo de SEGURIDAD SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es este el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen referencias a otros regímenes especiales que, aunque tienen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de empresa.

Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo a la acción protectora, analizando las prestaciones más importantes de cara a la práctica profesional.

En las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquella.