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Curso Monográfico sobre Práctica en Despidos
¡Plazas limitadas para febrero 2025, no te quedes sin la tuya! Solicita información.
Presentación y Objetivos
Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación), así como los problemas actuales derivados del procedimiento y la tramitación.
Dirigido a
Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de conocer los detalles del cálculo de una indemnización por despido, en atención al tipo de contrato, antigüedad, conceptos computables como de salario, situación personal del trabajador; así como sobre el procedimiento de comunicación del despido, la firma de la liquidación y finiquito, su valor liberatorio y la práctica habitual de llegar a un mutuo acuerdo para el cese disfrazándolo de despido, en búsqueda de la exención fiscal, el acceso al desempleo y, en su caso, a la jubilación anticipada.
Se trata de analizar especialmente los problemas que se presentan a la hora de calcular la indemnización de un despido (según el tipo de contrato, su duración y antigüedad o los conceptos retributivos a tener en cuenta y su cuantificación), así como los problemas actuales derivados del procedimiento y la tramitación.
Dirigido a
Los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de conocer los detalles del cálculo de una indemnización por despido, en atención al tipo de contrato, antigüedad, conceptos computables como de salario, situación personal del trabajador; así como sobre el procedimiento de comunicación del despido, la firma de la liquidación y finiquito, su valor liberatorio y la práctica habitual de llegar a un mutuo acuerdo para el cese disfrazándolo de despido, en búsqueda de la exención fiscal, el acceso al desempleo y, en su caso, a la jubilación anticipada.
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Programa
[3 créditos]
1. LA DECISIÓN EMPRESARIAL DE DESPEDIR
A) Visión teórica general:
- Despido disciplinario
- Despido objetivo
- Despido Colectivo
- Despido por fuerza mayor
B) La causa en la extinción del contrato de trabajo por despido
C) El despido colectivo: Fases del procedimiento, documentación, redacción de actas, criterios judiciales2. LA CARTA DE DESPIDO
- Cómo interpretarla
- Cómo redactarla
- Asesoramiento al trabajador, a la empresa
- Análisis práctico: Supuestos
3. LA REACCIÓN DEL TRABAJADOR: PASOS PREPROCESALES
- Qué es el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación
- Cómo se redacta una papeleta de conciliación
- Cómputo de plazos
- Caducidad vs Prescripción
- Interrupción vs Suspensión
- El acto de conciliación
4. CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO: LA INDEMNIZACIÓN
- Despido express
- Calificación
- Indemnización:
- Cómo calcularla: - Salario regulador y tiempo de prestación de servicios
- Circunstancias especiales a tener en cuenta antes de llevar a cabo el despido: representantes de los trabajadores, maternidad y otros, reducción de jornada, etc
- Fiscalidad
5. EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO
- Demanda
- Fases del procedimiento
- Sentencia
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Metodología y Materiales
On line
- Clases en streaming en directo. En el calendario de clases programadas, el profesor expone los contenidos del curso, poniendo el énfasis en las cuestiones más relevantes para la práctica profesional. La interacción entre profesores y alumnos enriquece el desarrollo de las clases y es determinante para un correcto aprovechamiento del curso.
- Aula virtual. Se disponen de forma organizada todos los recursos para el desarrollo del curso: acceso a las sesiones programadas, material didáctico, sesiones explicativas, foro de dudas y actividades de evaluación. Al iniciar el curso, el alumno recibirá las claves de acceso al Campus Virtual.
- Equipo docente experto. Los profesores son expertos en la docencia online y profesionales de prestigio en el ámbito de los cursos que imparten, lo cual constituye una de las señas de identidad de los cursos Cef.-
- Evaluación: Cada programa se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes pruebas: actividades de aprendizaje, controles y actividades de evaluación continua.
- Diploma: Para la obtención del diploma que acredita el aprovechamiento del curso será necesario realizar y superar en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
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Precio y calendario
Calendario on line
Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración 23 de enero de 2025 Jueves, de 19 a 21,30 h 10 de abril de 2025 25 horas lectivas Precios
Tarifas vigentes para el curso 2024-25.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*
Pago único Pago fraccionado 612 € 2 plazos de 315 € * No acumulable a otras ofertas.
Formas de pago
Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
- Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
- Segundo pago, al inicio del curso.
- Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
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Profesorado
Juan Carlos Redondo Gamero.
Juan Carlos es licenciado en Ciencias del Trabajo por la Universidad Jaime I, donde trabaja como profesor en el Departamento de Administración de Empresas. También es director de Redondo @sesores.
Cristina Rincón Sánchez. (Abogada especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social).
Cristina es licenciada en Derecho, Máster en Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresas y Máster en Tributación por el CEF. Especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, abogada con más de 15 años de experiencia, compagina el ejercicio profesional con la docencia.Rosa Milán Hernández.
Rosa es jueza stta en los Juzgados Sociales de Barcelona donde ejerce desde el año 2010. Profesora Derecho Procesal Laboral en el Master Asesoría Jurídico Laboral de UDIMA y del CEF y en el Master de Práctica de la Abogacía. Ha sido formadora en el Centro de Estudios Jurídicos de la Generalitat de Cataluña. Realiza ponencias en el Master de Abogacía del Colegio de Abogados de Granollers. Colabora en el Curso de Perfeccionamiento y Actualización laboral del CEF. Profesora de procesal civil en el CEF en el Curso de Estrategias en litigios civiles y en el Curso de Derecho Procesal Laboral. Su especialidad: estrategias de despido e intervención de los letrados en los juicios laborales y civiles.
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