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Curso Práctico de Derecho Laboral
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Presentación y Objetivos
El objetivo de este Curso es conocer los aspectos relevantes del Derecho del Trabajo, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.
Dirigido a
Directivos, abogados de otras especialidades, economistas, gestores... y, en general, a todos aquellos profesionales que, sin ser especialistas en Derecho Laboral, necesitan conocer la normativa básica y los problemas que en la práctica se plantean.
El objetivo de este Curso es conocer los aspectos relevantes del Derecho del Trabajo, profundizando en todas aquellas situaciones especiales y conflictivas que en esta práctica profesional se generan.
Dirigido a
Directivos, abogados de otras especialidades, economistas, gestores... y, en general, a todos aquellos profesionales que, sin ser especialistas en Derecho Laboral, necesitan conocer la normativa básica y los problemas que en la práctica se plantean.
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Programa
[4 créditos]
I. Delimitación del trabajo por cuenta ajena y fuentes de la relación laboral
- Características del trabajo por cuenta ajena.
- Identificación de las relaciones laborales especiales y el porqué de cada una de ellas.
- Trabajos excluidos y exceptuados.
- Figuras afines: falsos autónomos, becarios, etc.
- Identificación de la figura del empleador: subcontratación y cesión ilegal de trabajadores.
II. Fuentes de la relación laboral
- Las fuentes de la relación laboral: ley, convenio, contrato.
- El derecho adquirido o condición más beneficiosa.
III. El contrato de trabajo
- Cuestiones generales: características del contrato. Capacidad para contratar. La forma del contrato. Nulidad total y parcial.
- Tipología de los contratos de trabajo.
- Cláusulas de permanencia, exclusividad y no concurrencia poscontractual.
- Posibles sanciones por el uso fraudulento de las modalidades contractuales.
IV. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores
- El poder de dirección y sus límites.
- Los códigos de conducta.
V. Principales condiciones laborales: el salario y la jornada
- El salario
- Definición del salario y efectos que se derivan de la naturaleza salarial.
- Las fuentes reguladoras del salario: el SMI, el salario según convenio y las mejoras voluntarias establecidas en contrato.
- Tipos de salario y estructura salarial: salario base y complementos salariales.
- La absorción y compensación de salarios.
- La cotización a la Seguridad Social: análisis de los conceptos que más dudas presentan en la práctica (el coche de empresa, el móvil, etc.).
- El recibo de salarios: análisis y tratamiento del IRPF.
- Tiempo de trabajo
- Definición de tiempo de trabajo.
- Cómputo de la jornada y supuestos que pueden plantear duda.
- Jornada ordinaria y jornada máxima. La posibilidad de establecer la distribución irregular de la jornada.
- El régimen de descansos.
- Las horas extraordinarias: definición. Compensación o retribución. Límite máximo anual.
- Las vacaciones y licencias retribuidas.
- Las medidas de conciliación.
VI. Modificación de las condiciones
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Movilidad funcional.
- Movilidad geográfica.
VII. Extinción del contrato de trabajo
- El despido disciplinario.
- El despido objetivo.
- La extinción por voluntad del trabajador.
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Metodología y Materiales
On line
- Clases en streaming en directo. En el calendario de clases programadas, el profesor expone los contenidos del curso, poniendo el énfasis en las cuestiones más relevantes para la práctica profesional. La interacción entre profesores y alumnos enriquece el desarrollo de las clases y es determinante para un correcto aprovechamiento del curso.
- Aula virtual. Se disponen de forma organizada todos los recursos para el desarrollo del curso: acceso a las sesiones programadas, material didáctico, sesiones explicativas, foro de dudas y actividades de evaluación. Al iniciar el curso, el alumno recibirá las claves de acceso al Campus Virtual.
- Equipo docente experto. Los profesores son expertos en la docencia online y profesionales de prestigio en el ámbito de los cursos que imparten, lo cual constituye una de las señas de identidad de los cursos Cef.-
- Evaluación: Cada programa se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes pruebas: actividades de aprendizaje, controles y actividades de evaluación continua.
- Diploma: Para la obtención del diploma que acredita el aprovechamiento del curso será necesario realizar y superar en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
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Precio y calendario
Calendario on line
Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración 28 de enero de 2025 Martes, de 19 a 21,30 h 20 de mayo de 2025 40 horas lectivas Precios
Tarifas vigentes para el curso 2024-25.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*
Pago único Pago fraccionado 725 € 4 plazos de 187 € * No acumulable a otras ofertas.
Formas de pago
Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
- Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
- Segundo pago, al inicio del curso.
- Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
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Profesorado
Javier Sánchez.
Javier es Licenciado en Derecho por la Universidad Europea de Madrid, Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Nacional de Educación a Distancia y máster en Prevención de Riesgos Laborales. Es Auditor Laboral y ha desarrollado su actividad profesional en diversas empresas privadas como responsable del Área Laboral y de Seguridad Social. Asimismo, desde el año 2010 pertenece al Cuerpo de Subinspectores Laborales de Empleo y Seguridad Social, habiendo prestado sus servicios en la Inspección de Trabajo y en la Dirección General de Trabajo.
