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Curso sobre Contratos, Incentivos y Cláusulas Contractuales
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Presentación y Objetivos
Este curso persigue que el alumno esté en disposición de asesorar a la empresa, con rigor jurídico y visión estratégica, en el diseño e implantación de las políticas sociolaborales fundamentalmente en materia retributiva y de contratación.
Se repasa la tipología de contratos tras las últimas reformas, en relación con los incentivos actuales a la contratación, las distintas cláusulas contractuales previstas en el Estatuto, las previstas en pactos y convenios colectivos, así como las nuevas tendencias en el diseño de las políticas retributivas de la empresa, profundizando sobre el concepto de salario y los distintos complementos salariales, la retribución variable y flexible y los distintos tipos de incentivos a fin de conocer sus efectos en la cotización, tributación y cómputo de indemnización por despido.
Dirigido a
Responsables de administración de personal, técnicos de personal, abogados, asesores... y, en general, a todos aquellos profesionales que necesitan revisar los actuales incentivos a la contratación atendiendo a la legalidad vigente, su tipología, las posibles cláusulas contractuales y el diseño de políticas retributivas más adecuadas que los complementen.
Este curso persigue que el alumno esté en disposición de asesorar a la empresa, con rigor jurídico y visión estratégica, en el diseño e implantación de las políticas sociolaborales fundamentalmente en materia retributiva y de contratación.
Se repasa la tipología de contratos tras las últimas reformas, en relación con los incentivos actuales a la contratación, las distintas cláusulas contractuales previstas en el Estatuto, las previstas en pactos y convenios colectivos, así como las nuevas tendencias en el diseño de las políticas retributivas de la empresa, profundizando sobre el concepto de salario y los distintos complementos salariales, la retribución variable y flexible y los distintos tipos de incentivos a fin de conocer sus efectos en la cotización, tributación y cómputo de indemnización por despido.
Dirigido a
Responsables de administración de personal, técnicos de personal, abogados, asesores... y, en general, a todos aquellos profesionales que necesitan revisar los actuales incentivos a la contratación atendiendo a la legalidad vigente, su tipología, las posibles cláusulas contractuales y el diseño de políticas retributivas más adecuadas que los complementen.
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Programa
I. Delimitación del contrato de trabajo
- Análisis de las características propias de la relación laboral.
- Las relaciones laborales de carácter especial.
- Los trabajos excluidos.
- Consecuencias jurídicas que se derivan de la (in) correcta calificación de una relación contractual.
- Especial estudio de la relación que une a los socios y administradores con la sociedad.
II. Política de contratación y cláusulas contractuales.
- El contrato indefinido.
- El contrato de duración determinada.
- El contrato formativo.
- Los contratos de trabajo a tiempo parcial.
- El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo.
- El contrato indefinido concertado con discapacitados.
- Las cláusulas contractuales:
- El periodo de prueba.
- Cláusula de movilidad funcional.
- Cláusula de exclusividad o pacto de plena dedicación. Distinción con el pacto de no concurrencia contractual.
- Cláusula de especial dedicación.
- Pacto de permanencia.
- No competencia poscontractual.
- Blindajes o pactos de mejora indemnizatoria.
III. Cláusulas convencionales.
- Códigos de conducta.
- Protocolos de prevención de las situaciones de acoso moral, sexual y discriminatorio.
- Protocolos de prevención del consumo de sustancias alcohólicas o estupefacientes.
- El control sobre el uso de medios informáticos por parte del empresario.
- Premiso por estancia en la empresa: el premio de antigüedad.
- Premios de jubilación.
- El preaviso.
IV. Incentivos a la contratación
- Marco normativo.
- Tipos de incentivos:
- Bonificacion.
- Reducción.
- Subvención.
- Formación bonificada por las empresas.
- Personas destinatarias de la contratación laboral incentivada.
- Determinación y requisitos de los beneficiarios.
- Cuantías y duración de los beneficios.
- Exclusiones y mantenimiento del empleo.
- Incompatibilidad y concurrencia de beneficios.
- Bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social.
- Aplicación, control y coordinación de los incentivos.
Profesorado
- D. José Miguel Aniés Escudé. Abogado. Asociado Principal del departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social. J&A GARRIGUES, S.L.P. Barcelona.
- Dña. Patricia Rodríguez Iglesias. Consejera técnica del SEPE.
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Metodología y Materiales
On line
- Clases en streaming en directo. En el calendario de clases programadas, el profesor expone los contenidos del curso, poniendo el énfasis en las cuestiones más relevantes para la práctica profesional. La interacción entre profesores y alumnos enriquece el desarrollo de las clases y es determinante para un correcto aprovechamiento del curso.
- Aula virtual. Se disponen de forma organizada todos los recursos para el desarrollo del curso: acceso a las sesiones programadas, material didáctico, sesiones explicativas, foro de dudas y actividades de evaluación. Al iniciar el curso, el alumno recibirá las claves de acceso al Campus Virtual.
- Equipo docente experto. Los profesores son expertos en la docencia online y profesionales de prestigio en el ámbito de los cursos que imparten, lo cual constituye una de las señas de identidad de los cursos Cef.-
- Evaluación: Cada programa se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes pruebas: actividades de aprendizaje, controles y actividades de evaluación continua.
- Diploma: Para la obtención del diploma que acredita el aprovechamiento del curso será necesario realizar y superar en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
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Precio y calendario
Calendario on line
Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración 23 de enero de 2025 Jueves, de 19 a 21,30 h 27 de marzo de 2025 20 horas lectivas Precios
Tarifas vigentes para el curso 2024-25.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*
Pago único Pago fraccionado 500 € 3 plazos de 172 € Formas de pago
Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
- Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
- Segundo pago, al inicio del curso.
- Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
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