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Curso Monográfico sobre Gestión de Nóminas y Seguros Sociales (Práctica de Salarios y Cotizaciones)
¡Plazas limitadas para febrero 2025, no te quedes sin la tuya! Solicita información.
Presentación y Objetivos
Proporcionar los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de los casos prácticos, las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones del IRPF, tipos de cotización, análisis de los documentos de cotización, etc.
Dirigido a
Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de la gestión del pago de cuotas y salarios de los trabajadores de una empresa (empleados del área de contabilidad, personal administrativo, empresarios individuales...).
Proporcionar los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de los casos prácticos, las situaciones principales que afectan al ingreso de cuotas en la Seguridad Social, pago de los salarios de los trabajadores, retenciones del IRPF, tipos de cotización, análisis de los documentos de cotización, etc.
Dirigido a
Todas las personas que de alguna forma vayan a responsabilizarse de la gestión del pago de cuotas y salarios de los trabajadores de una empresa (empleados del área de contabilidad, personal administrativo, empresarios individuales...).
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Programa
NÓMINAS
- Generalidades del recibo de salarios y normativa aplicable
- Estructura de la nómina
- Encabezamiento y periodo de liquidación
- Devengos
- Percepciones salariales. Estructura
- Salario base
- Complementos salariales
- Salario en especie
- Salario flexible
- Percepciones no salariales y suplidos
- Percepciones salariales. Estructura
- Deducciones
- Retención de IRPF e Ingreso a Cuenta
- Generalidades y normativa aplicable
- Rentas exentas y sujetas a retención e ingreso a cuenta
- Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención y del ingreso a cuenta
- Mínimo excluido de la obligación de retener
- Base de retención
- Mínimo personal y familiar
- Cuota de retención
- Tipo de retención y de ingreso a cuenta
- Regularización del tipo de retención
- Prestación de Incapacidad Temporal
- Normativa aplicable y requisitos
- Objeto y causas de la prestación
- Situaciones asimiladas al alta
- Desempleo/IT; IT/desempleo
- Cálculo del subsidio, efectos económicos y pago
- Extinción de la situación de IT
COTIZACIÓN
- Normativa básica aplicable
- La cotización a la Seguridad Social – Concepto
- Elementos de la obligación de cotizar
- Elemento subjetivo
- Empresario
- Socio trabajadores de sociedades mercantiles
- Trabajadores por cuenta ajena
- Sujetos responsables
- Empresario
- Elemento objetivo
- Elemento dinámico
- Nacimiento de la obligación de cotizar
- Duración de la obligación de cotizar
- Extinción de la obligación de cotizar
- Elemento subjetivo
- Las bases de cotización a la Seguridad Social
- Conceptos retributivos computables y no computables en la base de cotización
- Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social
- Base de cotización por contingencias comunes
- Trabajadores que perciben su retribución en forma mensual
- Trabajadores que perciben su retribución en forma diaria
- Base de cotización por contingencias profesionales
- Trabajadores que perciben su retribución en forma mensual
- Trabajadores que perciben su retribución en forma diaria
- Base de cotización horas extraordinarias
- Base de cotización por contingencias comunes
- Retribución en especie
- Limitación legal del salario en especie
- Cuantificación de la retribución en especie
- Coste total
- Coste Medio
- Coste Marginal
- Valoración conforme a la normativa tributaria
- Conceptos excluidos de cotización
- Los gastos de locomoción.
- Las dietas y asignaciones por gastos de viaje.
- Las indemnizaciones por fallecimiento, y las correspondientes a traslados, suspensiones, despidos o ceses.
- Las prestaciones de la Seguridad Social, y en todo caso las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas
- Los gastos de estudio dirigidos a la actualización, capacitación y reciclaje del personal a su servicio.
- Tipos de cotización a la Seguridad Social
- Tipos de cotización aplicables
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional
- Desempleo
- Accidente de trabajo y enfermedad profesional. Criterio de aplicación
- Cotización adicional de solidaridad
- Contratos de corta duración
- Tipos de cotización aplicables
- Cuota de cotización a la Seguridad Social
- Incentivos a la contratación
- Situaciones especiales
- Contratos a tiempo parcial
- Calculo de las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales
- Trabajos concentrados en periodos inferiores a los del alta
- Situaciones de Guarda Legal, cuidado directo del familiar o víctima de violencia de género
- Contrato de jubilación parcial y de relevo
- Ausencias
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural y ejercicio corresponsable del cuidado de lactante
- Nacimiento y cuidado de menor
- Alta sin percibo de retribuciones
- Pluriempleo
- Contrato para la formación en alternancia
- Estudiantes en prácticas (prácticas remuneradas y no remuneradas)
- Salarios de tramitación
- Convenio Especial
- Exoneración de cuotas mayores de 65 años
- Jubilación Activa
- Contratos a tiempo parcial
- Liquidaciones complementarias
- Abono de retribuciones con efectos retroactivos
- Vacaciones pendientes de disfrutar
- Realización de supuestos y confección de nóminas
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Metodología y Materiales
HYFLEX
Esta modalidad combina la flexibilidad de la formación online con la posibilidad de asistir de manera presencial a las clases, permitiendo al alumno elegir la opción que mejor se adapte a sus necesidades.
- Clases en streaming en directo desde las sedes de Madrid, Barcelona y Valencia. En el calendario de clases programadas, el profesor expone los contenidos del curso, poniendo el énfasis en las cuestiones más relevantes para la práctica profesional. La interacción entre profesores y alumnos enriquece el desarrollo de las clases y es determinante para un correcto aprovechamiento del curso.
- Aula virtual. Se disponen de forma organizada todos los recursos para el desarrollo del curso: acceso a las sesiones programadas, material didáctico, sesiones explicativas, foro de dudas y actividades de evaluación. Al iniciar el curso, el alumno recibirá las claves de acceso al Campus Virtual.
- Equipo docente experto. Los profesores son expertos en la docencia online y profesionales de prestigio en el ámbito de los cursos que imparten, lo cual constituye una de las señas de identidad de los cursos Cef.-
- Evaluación: Cada programa se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes pruebas: controles, resolución de casos y supuestos prácticos.
- Diploma: Para la obtención del diploma que acredita el aprovechamiento del curso será necesario realizar y superar en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
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Precio y calendario
Calendario presencial
Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración Hyflex (Madrid) 27 de enero de 2025 Martes, de 19 a 21 h 3 de junio de 2025 36 horas lectivas Hyflex (Barcelona) 6 de febrero de 2025 Martes, de 19 a 21 h 19 de junio de 2025 36 horas lectivas Hyflex (Valencia) Marzo 2025 Pendiente de concretar Julio 2025 36 horas lectivas Precios
Tarifas vigentes para el curso 2024-25.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*
Pago único Pago fraccionado 760 € 4 plazos de 196 € Formas de pago
Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
- Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
- Segundo pago, al inicio del curso.
- Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
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Profesorado
María Jesús Ros Benavides.
Más de treinta años de ejercicio profesional como docente en el CEF en sus distintas vertientes de escuela de negocios, oposiciones y cursos a medida para empresas y organismos públicos. Profesora de la UDIMA en los grados de Derecho; Ciencias de trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos y del Máster en Asesoría Jurídica de Empresas; coordinando también sus prácticas externas. Autora de los manuales correspondientes a las asignaturas de Derecho de la Protección Social y de Gestión Laboral y de Seguridad Social de la Retribución y de diversos temarios de oposiciones.Manuel Crespo Segura.
Manuel es Licenciado en Derecho por la UNED y Diplomado en Graduado Social por la Universidad de Barcelona. Ha desarrollado una importante carrera en la Administración Pública que le ha llevado a ser actualmente el Secretario General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cataluña. Colabora como Profesor en la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Lleva más de 3 décadas colaborando en la impartición de clases en los cursos y oposiciones del CEF en el Área de Derecho Laboral y Seguridad Social colaboración que también lleva a cabo en UDIMA desde su creación.Jesús Lajarín García. (Jefe de Sección del Sistema RED).
Jesús es funcionario de carrera desde el año 1985 en departamentos de Informática, Recaudación y Afiliación. Profesor-Becario Aula de informática Facultad de Geografía e Historia de la Universidad de Barcelona y también es profesor competente en el conocimiento del Sistema RED en el C.E.F.Ana Parreño Patón.
Ana es graduada social por la Universidad de Valencia y licenciada en Ciencias del Trabajo por la Universitat Oberta de Catalunya. Ha desarrollado su labor profesional en dLegis Laboral, donde es directora del área laboral.
María Isabel López y López. (Profesora del CEF).
Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, con estudios superiores de Seguridad Social y Derecho Laboral y Máster en Seguridad Social por el CEF, Isabel es especialista en seguridad social y nóminas, materias sobre las que ha publicado diversas obras de casos prácticos, siendo autora de uno de los libros de referencia de la Editorial del CEF: "Práctica de salarios y cotizaciones". En la actualidad es docente del grupo CEF.-UDIMA e imparte cursos a medida en diversas empresas.José María Orellana García. (Profesor de Seguridad Social del CEF).
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, con más de 30 años de experiencia como docente, José María, conocido por todos como Chema, es profesor titular de Seguridad Social en el CEF y la UDIMA. Involucrado en numerosos seminarios, cursos y másteres y oposiciones de ambas instituciones, y también en el área externa de formación a empresas, Chema cuenta con publicaciones y estudios de diversas índole y carácter en su dilatada trayectoria profesional.
