La OEP 2024 al detalle: Una oferta "récord" que "intensifica los esfuerzos para rejuvenecer la Administración"
El Boletín Oficial del Estado (BOE) recoge este miércoles 3 de julio el Real Decreto 656/2024, de 2 de julio con el que se aprueba la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2024. Una nueva oferta histórica, tras superar la barrera de las 40.000 plazas, aglutinadas en su mayoría para los cuerpos de la Administración General del Estado (AGE), con 31.465 puestos (20.840 de ellas de libre acceso). Una gran oportunidad para aquellos interesados en superar las oposiciones vinculadas a las Administraciones Públicas (Gestión y Administrativos sobre todo), o Hacienda y Economía (Técnicos y Agentes de Hacienda), pero también a subgrupos de la Administración Local o la Seguridad Social.
Redacción CEF.- Media
Como en años anteriores, el BOE recuerda que las plazas no cubiertas durante la ejecución de esta convocatoria "podrán convocarse nuevamente siempre que no hayan transcurrido más de 3 años desde la publicación de la oferta de empleo público que las hubiera autorizado, previo informe del departamento ministerial con competencias en materia de función pública".
Igualmente, el documento recoge que "las convocatorias deberán ejecutarse en el plazo máximo de 2 años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición "en el mismo año natural" de la publicación en el BOE, "salvo causa motivada que deberá justificarse ante el departamento ministerial con competencias en materia de función pública".
Es decir, es un gran momento tanto para aquellos estudiantes de oposiciones que están en sus últimos meses, como en los primeros, pues disponen de ese periodo de hasta dos años para presentarse a las plazas convocadas por el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. No obstante, hay que esperar a la convocatoria específica de cada cuerpo.
Pedro Antonio González, coordinador de oposiciones de la Hacienda Pública en el CEF.-, habla de una oportunidad "única" con esta OEP, "todo un récord", pero aconseja actuar con responsabilidad y consciencia, para conocer la oposición y el momento más adecuados para cada estudiante. "El opositor responsable debe ser consciente de que, siendo una de las mayores ofertas de empleo público de la historia, no puede esperar a la convocatoria de plazas a las que opte para empezar a prepararse".
"Las oposiciones de subgrupo A1 y A2 de directivos y mandos de la Administración del Estado (en las que está especializado el CEF.-) van dirigidas a graduados, licenciados, ingenieros y doctores, y tienen un número de temas que hay que empezar a preparar con la debida antelación para llegar a cada uno de los ejercicios con el punto de madurez adecuado para superarlo. Por el mismo motivo, a estas plazas acudirán bien preparados aquellos opositores que empezaron a serlo a lo largo de los años 2021, 2022 o incluso 2023, y los que empiecen ahora lo estarán normalmente para el año 2025, 2026 o 2027".
Más que reponer plazas: creando empleo
El BOE también recoge aspectos clave de esta nueva oferta del Ministerio, que desde hace cuatro años busca transformar la planificación de recursos humanos en la función pública. Para ello es fundamental superar la mera reposición de efectivos (algo que se ha logrado en los últimos tres años, superando el 40% de esa tasa de reposición). Es la principal herramienta con la que frenar y revertir el proceso de envejecimiento de las plantillas del Baby Boom, que afrontan su jubilación en estos momentos.
La tasa de reposición se implantó para cubrir las bajas por jubilación, defunción o excedencias, que implicaban miles de plazas en la función pública. En estos últimos años esa tasa de reposición estaba cubriendo esas bajas (tasa del 100%) y, en algunos cuerpos, había una reposición incluso del 110%. Es decir, se creaba empleo.
Siguiendo con esa tendencia para superar el mecanismo de reposición, la OEP 2024 no sólo repone las 16.678 plazas que compensan la pérdida de efectivos del año anterior, sino que además añade 1.098 plazas para garantizar el correcto funcionamiento de nuevos servicios. Es lo que permite esa creación de empleo neto (que cifran este año en más de 9.000 puestos de trabajo), y además reduce la temporalidad en el empleo público, para evitar que supere el 8%.
Además, siguiendo la tendencia novedosa del artículo 108 del Real Decreto-ley 6/2023, materializado en esta OEP 2024, se ha incluido un porcentaje superior al 30% de las plazas de libre acceso que ha quedado reservado para la promoción interna (10.625 plazas). Todo ello como parte de una apuesta "decidida" por un sistema de acceso "que redunda en beneficio de la propia organización y consolida un modelo de gestión de recursos humanos basado en competencias".
Seguridad Social e IMV
Por otra parte, esta OEP persigue distribuir correctamente las plazas por cuerpos y escalas, para "maximizar la cobertura" de las convocadas. Por ello este año "se han tenido en cuenta otras fuentes, como el número de plazas desiertas que se podrán acumular a las nuevas convocatorias", lo que permite reforzar las plantillas de los cuerpos generales y aquellos esenciales para "una prestación de servicios públicos de calidad y una atención integral a la ciudadanía". Una tendencia de refuerzo del sistema de Seguridad Social en referencia especialmente al sistema de Ingreso Mínimo Vital, previsto para el año próximo.
Así lo expresa el BOE: "En concreto, las plazas destinadas a garantizar la prestación de nuevos servicios se han enfocado en el programa de implementación del Ingreso Mínimo Vital, que se inició en la oferta de empleo público para 2022 como un plan a tres años para poner en marcha esta nueva política pública". En esta implementación los nuevos 1.250 puestos de Administrativos de la Seguridad Social jugarán un papel crucial.
Igualmente es un gran momento para aquellos opositores que busquen plaza en la Administración Local en municipios con menos de 5.000 habitantes, donde es fundamental la figura del Secretario Interventor: se han ofertado casi medio millar de plazas (471) para este Subgrupo A1 de la Administración Local.
“La Oferta de Empleo Público de 2024 intensifica los esfuerzos de la Administración en el rejuvenecimiento e incremento de las plantillas, no limitándose a la restitución de la pérdida de efectivos del ejercicio anterior, sino sobrepasando dicha pérdida con una creación de empleo neto orientada a una mejor prestación de los servicios públicos”, destaca Pablo Fernández Horrillo, coordinador de Oposiciones de la Administración General del Estado.
Aquí encontrarás un listado con las plazas de las Oposiciones CEF.- de la OEP 2024 y su distribución por Turno Libre y Promoción Interna.
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