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Máster en Asesoría Jurídico-Laboral
Abierta convocatoria de septiembre 2025 ¡Infórmate ahora! Plazas limitadas.
A nivel profesional destacaría el enfoque práctico de muchos profesores que nos han enseñado a asumir nuevas responsabilidades con la seguridad de tener unos conocimientos firmes. Nos han dado un gran impulso para considerarnos especialistas en la materia.
Presentación y Objetivos
El asesor jurídico-laboral es un profesional cada vez más demandado por las sociedades modernas en general, y por el mundo empresarial en particular. Partiendo de la premisa de que la situación económica actual, cada vez más compleja y globalizada, incide sobremanera en el plano de lo laboral, la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral se antoja un elemento clave en la gestión de las organizaciones productivas.
El contexto legal en el que se desenvuelven las relaciones entre empresarios y trabajadores exige no solo un profundo conocimiento y dominio del marco sustantivo de referencia, sino además la capacidad de aplicar correctamente en la práctica los diferentes articulados. Ambos representan, por tanto, los pilares esenciales sobre los que debe cimentarse el buen hacer de cualquier asesor jurídico-laboral.
Objetivos
El Máster en Asesoría Jurídico-Laboral pretende dar respuesta a una demanda del mercado laboral: la necesidad de contar con profesionales que atesoren un alto grado de especialización en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral.
Con este título se pretende ofrecer la formación teórica y práctica necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.
Dirigido a
Exclusivamente a Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales.
Reconocimiento/Titulación oficial
Los alumnos que cumplan los requisitos de la UDIMA obtendrán el título de Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral impartido por la UDIMA, además del título de Máster Profesional expedido por el CEF.
Requisitos UDIMA
- Acreditación de titulación universitaria específica (Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales) Consultar www.udima.es
- Realización de todas las pruebas de evaluación y el examen final de la UDIMA.
Estudiantes internacionales
Si eres un alumno de fuera de España que quieres venir a nuestro país a estudiar, visita nuestra sección Estudiar en España y sabrás más sobre las experiencias que han tenido otros alumnos como tú, así como de nuestro plan de acogida o la información básica que necesitas para que tu experiencia sea óptima.
Programa
I. Módulo de Práctica Administrativa y Procesal-Laboral
- Procedimientos Administrativos en el Ámbito Socio-Laboral: Procedimiento sancionador por infracciones en el orden social. Expedientes de regulación de empleo. Procedimientos en materia de Seguridad Social.
- Intervención en los Procesos Civiles, Contenciosos y Penales: La reclamación en el orden contencioso-administrativo. La intervención en procesos penales con intereses laborales (delitos contra los derechos de los trabajadores, seguridad y salud laborales, etc.)
- Práctica Procesal Laboral: Cuestiones prácticas y de tramitación en el proceso laboral. Cuestiones formales. El proceso ordinario y las modalidades procesales. Dinámica y especialidades.
II. Módulo de Auditoría Jurídico-Laboral
- Auditoría Jurídico-Laboral: Principios de auditoría. El informe de auditoría. Auditoría de la estructura general de una empresa y su normativa aplicable. Auditoría sobre los contratos de trabajo y sus modalidades, relaciones laborales especiales y otros tipos de contratos. Auditorías en materia de jornada y tiempo de trabajo. Auditorías retributivas, etc.
III. Módulo de Práctica en Relaciones Laborales
- Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva: Planificación sobre necesidades internas y externas. Políticas de selección de personal, creación y fomento del empleo. Política retributiva. Políticas de conciliación.
- Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas: Modificación de condiciones. Externalización de servicios. Subcontratación y cesión ilegal de trabajadores. Fusión y absorción de empresas.
- Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones: Análisis de las distintas vías de extinción. Problemas prácticos en el cálculo de una indemnización por despido. El despido nulo y valoración de sus consecuencias. La extinción del contrato por razón de la edad.
- Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales: Responsabilidades derivadas del abuso de poder de dirección del empresario. Responsabilidades derivadas del trabajo irregular del trabajo de los extranjeros en España. Responsabilidades laborales en materia de accidentes de trabajo y prevención de riesgos laborales.
- Seguridad Social y Empresa: Políticas de protección social: políticas sociales. Políticas para incentivar el cese anticipado de los trabajadores. Seguridad Social internacional.
- Procesos y Estrategias de Negociación Colectiva: Técnicas de negociación. Aspectos jurídicos y estratégicos de negociación. La representación de los trabajadores.
IV. Módulo de Habilidades Profesionales
- Habilidades Profesionales: Hablar en público. Deontología profesional, turno de oficio, etc.
V. Prácticas externas
VI. Informática aplicada a la Asesoría Jurídico Laboral
VII. Trabajo Fin de Máster
Desarrollo del Máster
El Máster en Asesoría Jurídico-Laboral trata de recoger en sus siete módulos la actividad que hoy en día se realiza en los despachos de abogados y asesores en el ámbito jurídico-laboral, incluso en el ámbito de las grandes empresas, con la finalidad de que, a través de la experiencia de expertos en este campo y el conocimiento de los casos reales que se presentan, el alumno adquiera la práctica suficiente para emprender con éxito un nuevo reto.
Área de las asignaturas
| ASIGNATURA | ECTS |
|---|---|
| Informática Aplicada a la Asesoría Jurídico-Laboral | 1 |
| Procedimientos Administrativos en el Ámbito Socio-Laboral | 6 |
| Auditoría Jurídico-Laboral | 6 |
| Diseño de Políticas de Contratación, Cláusulas Contractuales y Política Retributiva | 6 |
| Habilidades y Competencias Profesionales del Asesor Jurídico-Laboral | 5 |
| Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones | 3 |
| Seguridad Social y Empresa: Políticas de Protección Social | 3 |
| PRIMER SEMESTRE | 30 |
| Intervención en los Procesos Civiles, Contenciosos y Penales | 3 |
| Práctica Procesal Laboral | 6 |
| Procesos y Estrategias de Negociación Colectiva | 3 |
| Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales | 3 |
| Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas | 3 |
| Prácticas Externas (**) | 6 |
| Trabajo Fin de Máster (***) | 6 |
| SEGUNDO SEMESTRE | 30 |
| TOTAL CRÉDITOS | 60 |
(**) Para aprobar la asignatura de Prácticas Externas será necesario que el alumno haya superado al menos el 60% de los créditos del Máster.
(***) Para aprobar la asignatura de Trabajo Fin de Máster será necesario que el alumno haya superado al menos el 60% de los créditos del Máster.
Programa de Desarrollo de Habilidades Directivas - Raise Your Skills
Estudiar un Máster en el CEF.- supone una experiencia formativa que va a cambiar tu vida profesional para siempre. Más allá de la formación específica que vas a obtener dentro de tu Máster, como alumno del CEF.- te incorporarás al programa Raise Your Skills, en el que el director de tu programa, así como el equipo de Orientación Profesional y de Prácticas y Empleo de la Bolsa de Trabajo, te van a ayudar a superarte.
¿Cómo funciona? Al inicio del Máster tendrán contigo una sesión de orientación individualizada y te pasarán unos test psicométricos para establecer un diagnóstico de las competencias, conocimientos y habilidades que has de trabajar para acercarte a tus objetivos profesionales. Posteriormente, crearemos un itinerario formativo personalizado con base en dicho diagnóstico. En este itinerario realizarás una serie de seminarios y talleres mediante los cuales te ayudaremos a acercarte al perfil ideal del profesional en el que te quieras convertir. Al final del programa tendrás una entrevista de cierre, en la que analizaremos tu evolución y te ayudaremos con los próximos pasos para que continúes ampliando tu empleabilidad. Conoce más sobre el programa Raise your Skills.
On line
Clases en streaming en directo
- Las sesiones programadas se imparten en streaming en directo, permitiendo al profesorado exponer los contenidos del curso con un enfoque aplicado, destacando los aspectos clave para la práctica profesional. La interacción entre docentes y estudiantes enriquece el desarrollo de las sesiones y resulta fundamental para un óptimo aprovechamiento del programa.
Aula virtual
- El máster dispone de un aula virtual en la que se organizan de manera estructurada todos los recursos necesarios para el aprendizaje. A través de esta plataforma, los estudiantes podrán acceder a las sesiones en directo, consultar material didáctico, visualizar sesiones explicativas, participar en foros de discusión y realizar actividades de evaluación. Al inicio del curso, cada alumno recibirá sus credenciales de acceso al Campus Virtual.
Equipo docente experto
- El claustro docente está compuesto por profesionales de reconocido prestigio en sus respectivas áreas, con una sólida trayectoria en formación online. Su experiencia y especialización garantizan una enseñanza de calidad y adaptada a las exigencias del entorno profesional.
Evaluación
- El sistema de evaluación del máster combina distintas pruebas y actividades con el objetivo de valorar el progreso y la adquisición de competencias de los estudiantes. Se incluyen actividades de aprendizaje, controles periódicos y pruebas de evaluación continua, asegurando así un seguimiento riguroso del rendimiento académico.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Asociación de Antiguos Alumnos CEF-UDIMA
Como parte de la experiencia CEF.- nuestros alumnos pueden acceder a todas las actividades que realiza nuestra asociación de antiguos alumnos ACEF.-UDIMA, que incluyen desde ponencias gratuitas de expertos en el sector hasta visitas culturales o de ocio. Consulta la información en el apartado sobre la asociación.
Calendario on line
| Fecha de inicio | Horario | Fecha de fin | Duración |
|---|---|---|---|
| 24 de septiembre de 2025 | Pendiente de confirmar | Septiembre 2026 | 12 meses |
Bolsa de Trabajo
La Bolsa de Trabajo y Emprendedores es un servicio gratuito que se ofrece tanto a los alumnos y antiguos alumnos de CEF.- UDIMA como a las empresas que deseen cubrir puestos en distintas áreas funcionales, con el objetivo de crear una interrelación mutua. Dispone de sedes en Barcelona, Madrid y Valencia desde las que se gestionan ofertas de ámbito nacional e internacional.
La Bolsa de Trabajo y Emprendedores ofrece orientación profesional e información para el empleo y es una magnífica fuente de reclutamiento de perfiles profesionales en cualquier nivel de la empresa, desde becarios en prácticas de formación hasta perfiles sénior, incluyendo directivos y técnicos. Para facilitar las búsquedas posee su propio portal de empleo y prácticas.
Como muestra de su proyección, CEF.- UDIMA ha firmado más de 4.000 acuerdos con empresas colaboradoras nacionales e internacionales de todos los sectores empresariales.
Programa de Desarrollo de Habilidades Directivas - Raise Your Skills
Fruto del estrecho contacto que tenemos con las miles de empresas e instituciones con la que mantenemos convenios y de las necesidades detectadas en el mercado, el CEF.- ha lanzado el Programa de Desarrollo de Habilidades Directivas Raise your Skills, destinado a aumentar la empleabilidad de los alumnos y a que sus perfiles se acerquen a lo que se está buscando en las empresas en este momento.
¿Cómo funciona Raise your Skills? Al inicio del Máster, la Bolsa de Trabajo y la dirección del programa analizan los objetivos profesionales de cada alumno, así como sus habilidades personales y sus competencias, y a partir de este diagnóstico le desarrollan un itinerario formativo individualizado a lo largo de todo el programa, ayudándole en su plan de carrera. Se trata de un servicio gratuito para nuestros alumnos de Máster. Conoce más sobre el programa Raise your Skills.
Profesorado
El asesor jurídico-laboral es un profesional cada vez más demandado por las sociedades modernas en general, y por el mundo empresarial en particular. Partiendo de la premisa de que la situación económica actual, cada vez más compleja y globalizada, incide sobremanera en el plano de lo laboral, la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral se antoja un elemento clave en la gestión de las organizaciones productivas.
El contexto legal en el que se desenvuelven las relaciones entre empresarios y trabajadores exige no solo un profundo conocimiento y dominio del marco sustantivo de referencia, sino además la capacidad de aplicar correctamente en la práctica los diferentes articulados. Ambos representan, por tanto, los pilares esenciales sobre los que debe cimentarse el buen hacer de cualquier asesor jurídico-laboral.
Objetivos
El Máster en Asesoría Jurídico-Laboral pretende dar respuesta a una demanda del mercado laboral: la necesidad de contar con profesionales que atesoren un alto grado de especialización en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral.
Con este título se pretende ofrecer la formación teórica y práctica necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.
Dirigido a
Exclusivamente a Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales.
Reconocimiento/Titulación oficial
Los alumnos que cumplan los requisitos de la UDIMA obtendrán el título de Máster Universitario en Asesoría Jurídico-Laboral impartido por la UDIMA, además del título de Máster Profesional expedido por el CEF.
Requisitos UDIMA
- Acreditación de titulación universitaria específica (Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales) Consultar www.udima.es
- Realización de todas las pruebas de evaluación y el examen final de la UDIMA.
Estudiantes internacionales
Si eres un alumno de fuera de España que quieres venir a nuestro país a estudiar, visita nuestra sección Estudiar en España y sabrás más sobre las experiencias que han tenido otros alumnos como tú, así como de nuestro plan de acogida o la información básica que necesitas para que tu experiencia sea óptima.
-
Programa
I. Módulo de Práctica Administrativa y Procesal-Laboral
- Procedimientos Administrativos en el Ámbito Socio-Laboral: Procedimiento sancionador por infracciones en el orden social. Expedientes de regulación de empleo. Procedimientos en materia de Seguridad Social.
- Intervención en los Procesos Civiles, Contenciosos y Penales: La reclamación en el orden contencioso-administrativo. La intervención en procesos penales con intereses laborales (delitos contra los derechos de los trabajadores, seguridad y salud laborales, etc.)
- Práctica Procesal Laboral: Cuestiones prácticas y de tramitación en el proceso laboral. Cuestiones formales. El proceso ordinario y las modalidades procesales. Dinámica y especialidades.
II. Módulo de Auditoría Jurídico-Laboral
- Auditoría Jurídico-Laboral: Principios de auditoría. El informe de auditoría. Auditoría de la estructura general de una empresa y su normativa aplicable. Auditoría sobre los contratos de trabajo y sus modalidades, relaciones laborales especiales y otros tipos de contratos. Auditorías en materia de jornada y tiempo de trabajo. Auditorías retributivas, etc.
III. Módulo de Práctica en Relaciones Laborales
- Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva: Planificación sobre necesidades internas y externas. Políticas de selección de personal, creación y fomento del empleo. Política retributiva. Políticas de conciliación.
- Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas: Modificación de condiciones. Externalización de servicios. Subcontratación y cesión ilegal de trabajadores. Fusión y absorción de empresas.
- Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones: Análisis de las distintas vías de extinción. Problemas prácticos en el cálculo de una indemnización por despido. El despido nulo y valoración de sus consecuencias. La extinción del contrato por razón de la edad.
- Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales: Responsabilidades derivadas del abuso de poder de dirección del empresario. Responsabilidades derivadas del trabajo irregular del trabajo de los extranjeros en España. Responsabilidades laborales en materia de accidentes de trabajo y prevención de riesgos laborales.
- Seguridad Social y Empresa: Políticas de protección social: políticas sociales. Políticas para incentivar el cese anticipado de los trabajadores. Seguridad Social internacional.
- Procesos y Estrategias de Negociación Colectiva: Técnicas de negociación. Aspectos jurídicos y estratégicos de negociación. La representación de los trabajadores.
IV. Módulo de Habilidades Profesionales
- Habilidades Profesionales: Hablar en público. Deontología profesional, turno de oficio, etc.
V. Prácticas externas
VI. Informática aplicada a la Asesoría Jurídico Laboral
VII. Trabajo Fin de Máster
Desarrollo del Máster
El Máster en Asesoría Jurídico-Laboral trata de recoger en sus siete módulos la actividad que hoy en día se realiza en los despachos de abogados y asesores en el ámbito jurídico-laboral, incluso en el ámbito de las grandes empresas, con la finalidad de que, a través de la experiencia de expertos en este campo y el conocimiento de los casos reales que se presentan, el alumno adquiera la práctica suficiente para emprender con éxito un nuevo reto.
Área de las asignaturas
ASIGNATURA ECTS Informática Aplicada a la Asesoría Jurídico-Laboral 1 Procedimientos Administrativos en el Ámbito Socio-Laboral 6 Auditoría Jurídico-Laboral 6 Diseño de Políticas de Contratación, Cláusulas Contractuales y Política Retributiva 6 Habilidades y Competencias Profesionales del Asesor Jurídico-Laboral 5 Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones 3 Seguridad Social y Empresa: Políticas de Protección Social 3 PRIMER SEMESTRE 30 Intervención en los Procesos Civiles, Contenciosos y Penales 3 Práctica Procesal Laboral 6 Procesos y Estrategias de Negociación Colectiva 3 Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales 3 Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas 3 Prácticas Externas (**) 6 Trabajo Fin de Máster (***) 6 SEGUNDO SEMESTRE 30 TOTAL CRÉDITOS 60 (**) Para aprobar la asignatura de Prácticas Externas será necesario que el alumno haya superado al menos el 60% de los créditos del Máster.
(***) Para aprobar la asignatura de Trabajo Fin de Máster será necesario que el alumno haya superado al menos el 60% de los créditos del Máster.
Programa de Desarrollo de Habilidades Directivas - Raise Your Skills
Estudiar un Máster en el CEF.- supone una experiencia formativa que va a cambiar tu vida profesional para siempre. Más allá de la formación específica que vas a obtener dentro de tu Máster, como alumno del CEF.- te incorporarás al programa Raise Your Skills, en el que el director de tu programa, así como el equipo de Orientación Profesional y de Prácticas y Empleo de la Bolsa de Trabajo, te van a ayudar a superarte.
¿Cómo funciona? Al inicio del Máster tendrán contigo una sesión de orientación individualizada y te pasarán unos test psicométricos para establecer un diagnóstico de las competencias, conocimientos y habilidades que has de trabajar para acercarte a tus objetivos profesionales. Posteriormente, crearemos un itinerario formativo personalizado con base en dicho diagnóstico. En este itinerario realizarás una serie de seminarios y talleres mediante los cuales te ayudaremos a acercarte al perfil ideal del profesional en el que te quieras convertir. Al final del programa tendrás una entrevista de cierre, en la que analizaremos tu evolución y te ayudaremos con los próximos pasos para que continúes ampliando tu empleabilidad. Conoce más sobre el programa Raise your Skills.
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Metodología
On line
Clases en streaming en directo
- Las sesiones programadas se imparten en streaming en directo, permitiendo al profesorado exponer los contenidos del curso con un enfoque aplicado, destacando los aspectos clave para la práctica profesional. La interacción entre docentes y estudiantes enriquece el desarrollo de las sesiones y resulta fundamental para un óptimo aprovechamiento del programa.
Aula virtual
- El máster dispone de un aula virtual en la que se organizan de manera estructurada todos los recursos necesarios para el aprendizaje. A través de esta plataforma, los estudiantes podrán acceder a las sesiones en directo, consultar material didáctico, visualizar sesiones explicativas, participar en foros de discusión y realizar actividades de evaluación. Al inicio del curso, cada alumno recibirá sus credenciales de acceso al Campus Virtual.
Equipo docente experto
- El claustro docente está compuesto por profesionales de reconocido prestigio en sus respectivas áreas, con una sólida trayectoria en formación online. Su experiencia y especialización garantizan una enseñanza de calidad y adaptada a las exigencias del entorno profesional.
Evaluación
- El sistema de evaluación del máster combina distintas pruebas y actividades con el objetivo de valorar el progreso y la adquisición de competencias de los estudiantes. Se incluyen actividades de aprendizaje, controles periódicos y pruebas de evaluación continua, asegurando así un seguimiento riguroso del rendimiento académico.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
Asociación de Antiguos Alumnos CEF-UDIMA
Como parte de la experiencia CEF.- nuestros alumnos pueden acceder a todas las actividades que realiza nuestra asociación de antiguos alumnos ACEF.-UDIMA, que incluyen desde ponencias gratuitas de expertos en el sector hasta visitas culturales o de ocio. Consulta la información en el apartado sobre la asociación.
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Calendario
Calendario on line
Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración 24 de septiembre de 2025 Pendiente de confirmar Septiembre 2026 12 meses -
Salidas profesionales
Bolsa de Trabajo
La Bolsa de Trabajo y Emprendedores es un servicio gratuito que se ofrece tanto a los alumnos y antiguos alumnos de CEF.- UDIMA como a las empresas que deseen cubrir puestos en distintas áreas funcionales, con el objetivo de crear una interrelación mutua. Dispone de sedes en Barcelona, Madrid y Valencia desde las que se gestionan ofertas de ámbito nacional e internacional.
La Bolsa de Trabajo y Emprendedores ofrece orientación profesional e información para el empleo y es una magnífica fuente de reclutamiento de perfiles profesionales en cualquier nivel de la empresa, desde becarios en prácticas de formación hasta perfiles sénior, incluyendo directivos y técnicos. Para facilitar las búsquedas posee su propio portal de empleo y prácticas.
Como muestra de su proyección, CEF.- UDIMA ha firmado más de 4.000 acuerdos con empresas colaboradoras nacionales e internacionales de todos los sectores empresariales.
Programa de Desarrollo de Habilidades Directivas - Raise Your Skills
Fruto del estrecho contacto que tenemos con las miles de empresas e instituciones con la que mantenemos convenios y de las necesidades detectadas en el mercado, el CEF.- ha lanzado el Programa de Desarrollo de Habilidades Directivas Raise your Skills, destinado a aumentar la empleabilidad de los alumnos y a que sus perfiles se acerquen a lo que se está buscando en las empresas en este momento.
¿Cómo funciona Raise your Skills? Al inicio del Máster, la Bolsa de Trabajo y la dirección del programa analizan los objetivos profesionales de cada alumno, así como sus habilidades personales y sus competencias, y a partir de este diagnóstico le desarrollan un itinerario formativo individualizado a lo largo de todo el programa, ayudándole en su plan de carrera. Se trata de un servicio gratuito para nuestros alumnos de Máster. Conoce más sobre el programa Raise your Skills.
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Profesorado
Amparo Bru Mundi.Amparo es licenciada en Derecho y ADE, máster executive en Derecho Empresarial por el Centro de Estudios Garrigues y máster en Dirección de RR. HH. por EAE Business School. Antes de desempeñar su actual labor como abogada laboralista en Cuatrecasas, ha trabajado en Garrigues y como responsable del Departamento Laboral en Cas Legis.Ángela Todolí Barranca.Ángela es licenciada en Derecho y está en posesión del Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral del CEF.-. En la actualidad es abogada en Cuatrecasas.Soraya Muñoz Carreras.Soraya es licenciada en Derecho, abogada y desempeña su labor profesional como directora del Departamento Laboral de Grant Thornton.Elena Lacalle Serer.Elena es licenciada en Derecho. Abogada, ha ejercido como juez y fiscal durante 23 años en diversas jurisdicciones. En la actualidad es letrada de los servicios jurídicos de la Universitat Politècnica de València.Miguel Ángel Beltrán Aleu.Licenciado en Derecho, Miguel Ángel es profesor asociado en la Universidad de Valencia y ejerce como magistrado-juez, especialista en el área laboral.Cristina Dominguez López. (Licenciada en Psicología).Máster en Dirección de Empresas y en Dirección de RR. HH, Cristina cuenta con el certificado coach por la International Coach Federation. Cristina fue directora de zona en Manpower España hasta que cofundó Carbó & Domínguez Asociados, empresa de la que es socia-directora.Rafael Rojas Fernández. (Abogado laboralista).Abogado de profesión, Rafael es asociado en el área de Derecho del Trabajo de Andersen Tax & Legal desde donde asesora de manera frecuente a empresas y particulares en todos los ámbitos del Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Anteriormente prestó servicios en las áreas de Derecho Laboral de Chávarri Abogados y Auren Abogados y Asesores Fiscales. Es licenciado en Derecho y cuenta un máster en Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresa y otro en Asesoría Jurídico-Laboral por el CEF.-Pablo Urbanos Canorea. Asesor jurídico-laboral.Pablo dirige el área de Derecho del Trabajo del despacho CNR Abogados, especializado en asesoramiento en materia de relaciones laborales, derecho sindical y negociación colectiva. Anteriormente fue gerente del Departamento Jurídico-Laboral de Estudio Jurídico Ejaso y director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de HomeAway España (Grupo Expedia). Es licenciado en Derecho y Ciencias del Trabajo (UCM), Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (CEF.-UDIMA) y Máster en Formación y Orientación Laboral (URJC).Alberto Gilarranz. (Abogado laboralista).En la actualidad Alberto es socio en el Departamento Laboral del despacho AUREN, especializado en el asesoramiento a empresas nacionales e internacionales, y tiene amplia experiencia, entre otros campos, en litigios laborales y negociación colectiva, en todos sus ámbitos, incluida la negociación de planes de igualdad. Anteriormente prestó servicios en despachos como Uría Menéndez, Bird & Bird o Monero Meyer Marinello. Alberto es licenciado en Derecho y Administración de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid y ponente habitual en foros empresariales.Alberto Novoa Mendoza.Alberto es socio del Área Laboral de Roca Junyent Abogados y experto en negociación colectiva y procesos de reestructuración. También destaca como procesalista, especialidad en la que ha obtenido importantes éxitos ante la jurisdicción social en materia individual y colectiva. Alberto es miembro de la Junta Directiva de ASNALA y letrado colaborador de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación. Es doctor en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la Universidad Rey Juan Carlos.Gonzalo Núñez Sarompas. Counsel en Labormatters Abogados.Gonzalo es inspector de Trabajo y Seguridad Social (en excedencia) y fue jefe de la Unidad Especializada de Seguridad Social de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid. En la actualidad desempeña su tarea profesional como abogado (Counsel) en Labormatters Abogados. Gonzalo aúna las titulaciones en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y en Derecho por la UDIMA.Eva Sainz Cortadi. (Abogada).Eva es asociada sénior del Departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social de Ernst & Young Abogados donde se dedica al asesoramiento a empresas españolas y extranjeras en materia contractual y desplazamiento de trabajadores al extranjero. Asimismo, como parte de su actividad profesional asiste a juicios, arbitrajes y ha participación en negociaciones de convenios colectivos de empresa y procesos de reestructuración de plantilla. Su licenciatura en Derecho la obtuvo en la Universidad de Deusto y ostenta el Máster en Abogacía por la Universidad San Pablo-CEU.María Del Mar Morales Carmona. (Global mobility en talento y cultura de BBVA).Mar es licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid con másteres en Tributación y Asesoría Fiscal y en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por el CEF, así como con varios cursos en materia de extranjería realizados igualmente en nuestro centro. Ha estado vinculada a EY Abogados durante 16 años siempre dentro del mundo de la movilidad internacional y actualmente trabaja en el Departamento de Movilidad Internacional del BBVA. Mar es experta en cuestiones migratorias y fiscales relacionadas siempre con la movilidad internacional de las personas.Fernando Rodríguez Alonso. Doctor en Derecho.Fernando es Doctor en Derecho y abogado en ejercicio. Profesor de Derecho Penal CEF y UDIMA. Académico Correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación de España. En el CEF es Director y Profesor del Curso Superior en Derecho Penal Económico, así como Profesor del Curso de Especialización en Derecho Deportivo, y Profesor de Derecho Penal en el Master en Asesoría Jurídico Laboral de la UDIMA, también es preparador del Examen Estatal de Acceso a la Abogacía en materia Penal. Es árbitro permanente del Comité de Expertos en Industria del Deporte y el Entretenimiento, de la Asociación Europea de Arbitraje. Como publicaciones más destacadas es coautor del Tratado de Delincuencia Económica (Aranzadi 2018) y del Manual de Derecho Procesal Penal (UDIMA 2019).Javier Sánchez.Javier es Licenciado en Derecho por la Universidad Europea de Madrid, Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Nacional de Educación a Distancia y máster en Prevención de Riesgos Laborales. Es Auditor Laboral y ha desarrollado su actividad profesional en diversas empresas privadas como responsable del Área Laboral y de Seguridad Social. Asimismo, desde el año 2010 pertenece al Cuerpo de Subinspectores Laborales de Empleo y Seguridad Social, habiendo prestado sus servicios en la Inspección de Trabajo y en la Dirección General de Trabajo.Manuel Crespo Segura.Manuel es Licenciado en Derecho por la UNED y Diplomado en Graduado Social por la Universidad de Barcelona. Ha desarrollado una importante carrera en la Administración Pública que le ha llevado a ser actualmente el Secretario General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cataluña. Colabora como Profesor en la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Lleva más de 3 décadas colaborando en la impartición de clases en los cursos y oposiciones del CEF en el Área de Derecho Laboral y Seguridad Social colaboración que también lleva a cabo en UDIMA desde su creación.Antonio Pérez Rodríguez.Antonio es licenciado en Geografía e Historia por la Universidad de Barcelona. Es Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las Especialidades de Higiene Industrial, Seguridad en el Trabajo y en Ergonomía y Psicosociología aplicada. Con una experiencia de más de quince años en el ámbito de la prevención, ha compaginado su tarea en este ámbito, como técnico de campo y como formador.Manuel Laraña Cobo.Manuel es licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona, con una larga trayectoria en la Administración: subdirector provincial en el Instituto Social de la Marina, jefe de la Oficina de Extranjeros de Barcelona, jefe de la dependencia provincial del Ministerio de Trabajo (Gerona) y desde 2014 subdirector provincial de pensiones en el INSS. Manuel es profesor de las áreas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y del Curso de Trabajadores Extranjeros y Expatriados del CEF.-Rosa Milán Hernández.Rosa es jueza stta en los Juzgados Sociales de Barcelona donde ejerce desde el año 2010. Profesora Derecho Procesal Laboral en el Master Asesoría Jurídico Laboral de UDIMA y del CEF y en el Master de Práctica de la Abogacía. Ha sido formadora en el Centro de Estudios Jurídicos de la Generalitat de Cataluña. Realiza ponencias en el Master de Abogacía del Colegio de Abogados de Granollers. Colabora en el Curso de Perfeccionamiento y Actualización laboral del CEF. Profesora de procesal civil en el CEF en el Curso de Estrategias en litigios civiles y en el Curso de Derecho Procesal Laboral. Su especialidad: estrategias de despido e intervención de los letrados en los juicios laborales y civiles.Alejandra Sánchez Yagüe.Alejandra es CEO de Mindtraining y profesora invitada de la UDIMA, Universidad de Barcelona y Pompeu Fabra. Autora del libro “Entrena tu mente para tu salud y bienestar emocional”. Coach co-activa profesional certificada PCC-CPCC, Practitioner en Programación Neurolingüística e instructora acreditada del Programa MBSR de Reducción del Estrés Basado en Mindfulness del Centro Médico de la Universidad de Massachusetts.Tomás Gómez Álvarez. (Socio del Área Laboral del bufete Abdón Pedrajas de Madrid).Tomás cuenta con una experiencia dilatada en asesoramiento, tanto en asuntos individuales y de naturaleza colectiva, como de intervención en sedes judiciales del orden laboral, en toda España. Doctor en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, imparte su docencia en la UDIMA y es profesor asociado en la UCM. Tomás es autor de monografías jurídicas, ha participado en obras colectivas y ha publicado también artículos en revistas especializadas en materia laboral.Cristina Rincón Sánchez. (Abogada especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social).Cristina es licenciada en Derecho, Máster en Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresas y Máster en Tributación por el CEF. Especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, abogada con más de 15 años de experiencia, compagina el ejercicio profesional con la docencia.José María Orellana García. (Profesor de Seguridad Social del CEF).Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, con más de 30 años de experiencia como docente, José María, conocido por todos como Chema, es profesor titular de Seguridad Social en el CEF y la UDIMA. Involucrado en numerosos seminarios, cursos y másteres y oposiciones de ambas instituciones, y también en el área externa de formación a empresas, Chema cuenta con publicaciones y estudios de diversas índole y carácter en su dilatada trayectoria profesional.María Isabel López y López. (Profesora del CEF).Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid, con estudios superiores de Seguridad Social y Derecho Laboral y Máster en Seguridad Social por el CEF, Isabel es especialista en seguridad social y nóminas, materias sobre las que ha publicado diversas obras de casos prácticos, siendo autora de uno de los libros de referencia de la Editorial del CEF: "Práctica de salarios y cotizaciones". En la actualidad es docente del grupo CEF.-UDIMA e imparte cursos a medida en diversas empresas.Eugenio Lanzadera Arencibia.Eugenio es Doctor en Derecho y Ciencia Política por la Universidad Autónoma de Madrid desde el 19 de julio de 2017, ejerciendo en la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) desde su puesta en marcha en 2008, como profesor del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tanto en titulaciones de Grado como de Máster Universitario y Doctorado. Es profesor del CEF en el Máster de Asesoría Jurídico laboral, así como ponente en diversos cursos y seminarios. Desempeña el cargo de Secretario General de la UDIMA desde 2006 y es también abogado ejerciente en el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (colegiado número 93180). Es investigador en los siguientes registros: Orcid 0000-0002-3326-4657 y ResearcherID AAA-5881-2019.Bernardo Castelló Enguix.Bernardo ha sido director de Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social y jefe de la Unidad de Recaudación Ejecutiva. Actualmente, es director provincial de la TGSS y del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Castellón.Luis Tobajas Atienza.Licenciado en Derecho, Luis es inspector de Trabajo y Seguridad Social.
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