Curso sobre Estrategia y Reestructuración Laboral

Tal y como hemos podido comprobar durante la segunda década del siglo XXI, en tiempos de crisis económica, sanitaria o de cualquier otro tipo que tenga efectos sobre la actividad empresarial, es básico adoptar medidas de carácter laboral en las empresas, con la finalidad de poder adaptar los recursos humanos de las empresas a las necesidades económicas reales de la empresa.

En este sentido, el ordenamiento jurídico-laboral regula múltiples mecanismos de ajuste de plantilla en función de si la situación de crisis empresarial es de carácter coyuntural o estructural, así como del número de trabajadores empleados, o si se quiere afectar a la existencia de las relaciones laborales en sí mismas, o mantenerlas vigentes pero modificando su contenido obligacional, siendo necesario contar con un conocimiento profundo sobre la materia, que permita acometer las medidas que sean necesarias en cada momento.

Teniendo en cuenta lo anterior, el objetivo principal del presente curso es obtener la práctica necesaria sobre las diversas medidas de flexibilidad laboral interna y externa, con la finalidad de conocer los medios que el ordenamiento jurídico-laboral pone a disposición de las empresas para que puedan adaptar sus medios personales a sus necesidades empresariales, ya sea a través de medidas de reorganización interna o de reestructuración externa con la finalidad de reducir la plantilla en aquellos supuestos en los que exista un excedente de plantilla de carácter estructural. Así, se estudiarán desde un punto de vista absolutamente práctico las medidas típicas de flexibilidad laboral, como son la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la movilidad geográfica, suspensión de contrato, reducción de jornada, despido individual o colectivo, entre otras, así como otras medidas atípicas que también permiten la adaptación de los recursos personales sin necesidad de adoptar medidas de carácter tan traumático, como pueden ser la distribución irregular de la jornada de carácter unilateral por la empresa, el pacto de las horas complementarias o el incentivo por vacaciones o excedencias.

Dirigido a

Todas las personas que persigan una especialización en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral, incluidos directores de recursos humanos o de relaciones laborales, técnicos de recursos humanos o de relaciones laborales, representantes legales o sindicales de las personas trabajadoras, asesores de empresas, abogados laboralistas, graduados en Derecho o Relaciones Laborales y cualquier profesional con responsabilidades en materia laboral.

Es recomendable la posesión de formación jurídica en el ámbito del derecho laboral y las relaciones laborales, al tratarse de un curso especializado.