Habrá que regular las relaciones laborales en el Metaverso
Metaverso laboral y legislación aplicable al contrato de trabajo es el título del trabajo de investigación elaborado por Magdalena Nogueira Guastavino, que ha obtenido el Primer Premio en la categoría de Derecho del Trabajo y Seguridad Social -área en la que es catedrática en la Universidad Autónoma de Madrid (UAM)-, en el Premio Estudios Financieros 2022.
¿Podría resumirnos su trayectoria investigadora?
Comencé siendo abogada en ejercicio, pero muy pronto me decanté por la universidad. Desde entonces, tras un enriquecedor paso por el Tribunal Constitucional como letrada, llevo trabajando e investigando más de 30 años en la Universidad Autónoma de Madrid (UAM). Más de 100 publicaciones nacionales y de carácter internacional, junto con diversos proyectos de investigación en el marco de la UE o de nivel nacional, son algunos de los elementos que resumen mi trayectoria investigadora.
¿En qué consiste la investigación y cuál ha sido la conclusión?
Se examina qué es el metaverso y el multiverso desde una sencilla perspectiva que trata de explicar su concepto a personas dedicadas al Derecho y alejadas de estas categorías. Una vez conceptualizado se abordan algunos de los problemas más relevantes que presenta jurídicamente y que no se limitan al ámbito del Derecho del Trabajo, como el de la gobernanza de estos sistemas, o el más relevante aún de la identidad digital o la protección de datos.
Enmarcados los pilares básicos, se ofrecen datos sobre el impacto real que los metaversos presentan en el marco del Derecho del Trabajo. Ello se hace, por un lado, desde el plano del derecho individual (las connotaciones existentes en materia de selección de personal, o en el desarrollo de la relación, en especial, sobre condiciones de trabajo basilares como el salario, el tiempo o la prevención de riesgos laborales). Y también desde el ámbito del derecho colectivo del trabajo o de la Seguridad Social.
Finalmente se examinan las reglas para determinar las normas aplicables a las distintas relaciones laborales que pueden surgir con ocasión o en el metaverso. Así, se pone de manifiesto que la falta de regulación general en materia de teletrabajo internacional obliga aplicar las normas generales de Derecho internacional privado. Y cuestiona la virtualidad de algunas propuestas que persiguen una norma internacional específica que tome como punto de conexión el del centro empresarial que percibe los frutos de la relación laboral.
La conclusión reside en poner de manifiesto la relevancia de la materia, que va más allá de un divertimento tecnológico, y la necesidad de una regulación más adecuada y de carácter internacional o regional que establezca unos mínimos a partir de los cuales juegue el principio de norma más favorable.
¿De qué modo los resultados de la investigación pueden repercutir en la sociedad?
El primer efecto reside en la propia toma de conciencia del problema y de sus repercusiones laborales. Del mismo modo que ocurrió con el trabajo en las plataformas, también en el metaverso es necesario plantearse hasta qué punto juegan las reglas generales que presiden el Derecho del Trabajo cuando las relaciones se desarrollan para el metaverso. O, sobre todo, cuando nacen y se desarrollan en el mismo. La investigación aporta dicho conocimiento, además de consideraciones específicas para una futura regulación o para su adecuado uso en las empresas.
¿Cuál es la situación que atraviesa en materia de investigación y desarrollo el área de conocimiento de la que es experta?
Creo que en el área de Derecho del Trabajo la investigación es cuantitativamente inmensa y cualitativamente sobresaliente con carácter general. En ocasiones se echa de menos, no obstante, una investigación menos vinculada con problemas muy específicos (imposible de eliminar en un área tan viva y cambiante como la del Derecho del Trabajo) y más de categorías generales de reconstrucción de un nuevo Derecho del Trabajo desbordado en sus realidades tradicionales.
¿Por dónde podría avanzar la línea de investigación planteada en su trabajo?
La investigación avanzará con exámenes más específicos de los distintos aspectos expuestos con carácter general en el artículo. Es decir, examinarán la repercusión concreta del metaverso en las distintas instituciones laborales.
¿Cómo valora el Premio Estudios Financieros y las ayudas que comprende a la investigación?
El premio del CEF.- se ha erigido en un absoluto referente en la investigación, no sólo por las cuantías ofrecidas (impensables a veces incluso en proyectos estatales de investigación en áreas no científicas), sino sobre todo por la seriedad e imparcialidad con la que los premiados son escogidos por tribunales de altísimo prestigio. Una combinación que avala la calidad de los resultados después publicados.
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