La EOI incorpora al CEF.- para formar a directivos en transformación digital
El CEF.- Centro de Estudios Financieros ha sido seleccionado por la EOI para impartir un curso de directivos con una subvención de los fondos Next Generation.
Redacción CEF.- Media
El programa, llamado 'Generación Digital Pymes', tiene como objetivo formar con el CEF.- a 1.085 directivos de pymes en Cataluña, en concreto en Barcelona, Badalona, Girona, Sabadell, Lleida, Reus, Tarragona y Terrassa, y otros 1.085 en la zona de Valencia con la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA, y NANFOR.
Financiado por la UE y gestionado por la Fundación EOI, entidad adscrita al Ministerio de Industria, Comercio y Turismo a través de la Secretaría General de Industria y PYME, el programa está dirigido a perfiles directivos de pymes entre 10 y 249 empleados, y cada empresa puede participar con un máximo de dos personas.
El objetivo es formar de manera gratuita a profesionales altamente cualificados dentro de la organización en los conocimientos y habilidades necesarios para impulsar la gestión del proyecto de transformación digital de sus compañías.
Con ello se busca mejorar la productividad y las posibilidades de crecimiento e internacionalización, así como disminuir la brecha digital por cuestiones de género, incrementando el número de mujeres familiarizadas con el entorno digital de las pymes.
El programa se enfoca en convertir el conocimiento en acción, de manera que todos los alumnos, además de finalizar con ‘El Plan de Transformación Digital’ de su empresa desarrollado durante el programa, lo vayan implementando de manera que se pueda trabajar con metodología de transferencia real a la problemática particular de cada uno de los asistentes.
Este proyecto pretende convertirse en palanca tractora de cambio, no sólo desde la visión tecnológica sino abordando un modelo de cambio que permita ventajas competitivas a las empresas participantes.
Además del itinerario definido en la propuesta de la EOI, desde las instituciones participantes se han propuesto una serie de mejoras con el fin de incrementar el potencial del proyecto.
Así, se realizará un diagnóstico y reflexión estratégica inicial con una evaluación psicométrica que permitirá disponer de indicadores de desempeño y determinar con mayor fiabilidad las características potenciales de las personas participantes en el proyecto.
Dentro del plan de formación se incorporan elementos como el Change Management, Learnability y Employee Experience que complementan el programa inicial. Los participantes contarán con mentorías individualizadas a lo largo de todo el programa.
Todo esto permitirá agilizar la integración de los proyectos de cultura y talento al situarlos dentro de un contexto de experiencia global de marca dentro del proyecto de digitalización que van a poner en marcha
Este jueves, 8 de junio, a las 17,00 horas, tendrá lugar una sesión informativa en la que se ofrecerán todos los detalles sobre esta iniciativa académica. Para ello hay que inscribirse en este enlace.
