Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales

[21 créditos]

Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva:

• La delimitación entre el concepto de trabajador y otras figuras afines, haciendo especial énfasis en:
  • La figura del becario.
  • Socios y administradores.
  • Los autónomos económicamente dependientes.
• Diseño de la política de contratación en la empresa:
  • La discriminación en el acceso al empleo.
  • El precontrato de trabajo.
  • Las modalidades de contratación laboral.
  • El régimen jurídico de los incentivos al empleo (reducciones y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social).
  • Las posibles cláusulas contractuales:
• Diseño de la política retributiva:
  • Concepto y caracteres del salario.
  • La estructura salarial y los criterios de consolidación del salario.
  • Cláusulas de revisión y cláusulas de salvaguarda salarial.
  • Mecanismos de ajuste salarial:
  • Modernas tendencias en la ordenación del salario:

Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas:

• Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
• Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
• Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
• Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
• Despido colectivo.
• Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones:

• La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
• La carta de despido.
• La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir: actos previos al proceso judicial.
• Los cálculos a efectuar en un despido.

Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales:

• Relaciones entre empresas.
• Contratas y subcontratas.
• Responsabilidad solidaria de la empresa principal en materia de prevención de riesgos laborales.
• El derecho del trabajo y los grupos de empresas.
• Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores.
• Acoso en el entorno laboral.
• La responsabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Seguridad Social y Empresa:

• El sistema de la Seguridad Social.
• Campo de aplicación e inscripción de empresas.
• Afiliación, altas y bajas.
• Incapacidad temporal.
• Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo. Incapacidad permanente.
• Jubilación.
• Muerte y supervivencia.
• Desempleo.

Negociación Colectiva:

• Los órganos de representación de la empresa.
• Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.
• Elecciones y mandato electoral.
• Aspectos estratégicos de negociación.
• Aplicación e interpretación del convenio.