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Curso Superior sobre Práctica en Relaciones Laborales
Más información aquí sobre cada una de nuestras modalidades: presencial, online y telepresencial.
Presentación y Objetivos
Objetivos
Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...
Dirigido a
Todas las personas que persigan una especialización en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral; que se responsabilicen de contratos de trabajo, despidos, prejubilaciones, medidas de flexibilidad laboral, responsabilidades empresariales, etc.
Es recomendable la posesión de formación jurídica en el ámbito del Derecho Laboral y las Relaciones Laborales.
Reconocimiento
La superación del Curso conduce a la obtención de un Título Propio Universitario de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA.
Objetivos
Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, fraude de ley, compromiso por pensiones, práctica retributiva, descentralización empresarial, aspectos fiscales...
Dirigido a
Todas las personas que persigan una especialización en el ámbito de la asesoría jurídico-laboral; que se responsabilicen de contratos de trabajo, despidos, prejubilaciones, medidas de flexibilidad laboral, responsabilidades empresariales, etc.
Es recomendable la posesión de formación jurídica en el ámbito del Derecho Laboral y las Relaciones Laborales.
Reconocimiento
La superación del Curso conduce a la obtención de un Título Propio Universitario de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA.
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Programa
[21 créditos]
Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva:
- La delimitación entre el concepto de trabajador y otras figuras afines, haciendo especial énfasis en:
- La figura del becario.
- Socios y administradores.
- Los autónomos económicamente dependientes.
- Diseño de la política de contratación en la empresa:
- La discriminación en el acceso al empleo.
- El precontrato de trabajo.
- Las modalidades de contratación laboral.
- El régimen jurídico de los incentivos al empleo (reducciones y bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social).
- Las posibles cláusulas contractuales:
- Diseño de la política retributiva:
- Concepto y caracteres del salario.
- La estructura salarial y los criterios de consolidación del salario.
- Cláusulas de revisión y cláusulas de salvaguarda salarial.
- Mecanismos de ajuste salarial:
- Modernas tendencias en la ordenación del salario:
Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas:
- Visión global de las medidas laborales de flexibilidad en la empresa.
- Aspectos comunes a las distintas medidas de flexibilidad laboral.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Inaplicación de condiciones del convenio colectivo.
- Otras medidas de flexibilidad interna: movilidad funcional, geográfica y distribución irregular de la jornada.
- Despido colectivo.
- Procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones:
- La decisión empresarial de despedir y otras formas de extinción de la relación laboral.
- La carta de despido.
- La reacción del trabajador ante la decisión empresarial de despedir: actos previos al proceso judicial.
- Los cálculos a efectuar en un despido.
Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales:
- Relaciones entre empresas.
- Contratas y subcontratas.
- Responsabilidad solidaria de la empresa principal en materia de prevención de riesgos laborales.
- El derecho del trabajo y los grupos de empresas.
- Empresas de trabajo temporal y cesión de trabajadores.
- Acoso en el entorno laboral.
- La responsabilidad del empresario en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Seguridad Social y Empresa:
- El sistema de la Seguridad Social.
- Campo de aplicación e inscripción de empresas.
- Afiliación, altas y bajas.
- Incapacidad temporal.
- Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo. Incapacidad permanente.
- Jubilación.
- Muerte y supervivencia.
- Desempleo.
Negociación Colectiva:
- Los órganos de representación de la empresa.
- Derechos y garantías de los representantes de los trabajadores.
- Elecciones y mandato electoral.
- Aspectos estratégicos de negociación.
- Aplicación e interpretación del convenio.
Profesorado
Ponentes de Valencia:
- Dña. Mar Castellanos Espi. Abogada en Cuatrecasas.
- Dña. Patricia García Madrona. Abogada en Cuatrecasas.
- La delimitación entre el concepto de trabajador y otras figuras afines, haciendo especial énfasis en:
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Metodología y Materiales
Telepresencial
- Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el alumno como si de una clase presencial se tratase, pudiendo preguntar dudas y participar en clase.
- El aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, el alumno recibirá unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrá a su disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realice a lo largo del curso.
- Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
- Unidades didácticas: 6 carpetas con material de consulta.
- Normacef Socio-Laboral (Internet). Base de datos en internet que recoge legislación, jurisprudencia, convenios colectivos, una amplia selección de casos prácticos resueltos y formularios, así como referencias bibliográficas de las más importantes revistas especializadas.
- Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
- Revistas de Trabajo y Seguridad Social y Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso nuestros alumnos recibirán mensualmente esta revista editada por el CEF.
- Material complementario.
Recibirán la documentación de trabajo y legislación de los temas del programa.
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Precio y calendario
Calendario telepresencial
Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración Telepresencial 15 de octubre de 2024 Martes y jueves, de 19 a 21,30 h 27 de febrero de 2025 90 horas lectivas Precios
Tarifas vigentes para el curso 2024-25.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*
Modalidades Pago único Pago fraccionado Telepresencial 2.163 € 5 plazos de 446 € * No acumulable a otras ofertas.
Formas de pago
Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
- Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
- Segundo pago, al inicio del curso.
- Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
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Profesorado
Eugenio Lanzadera Arencibia.Eugenio es Doctor en Derecho y Ciencia Política por la Universidad Autónoma de Madrid desde el 19 de julio de 2017, ejerciendo en la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) desde su puesta en marcha en 2008, como profesor del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tanto en titulaciones de Grado como de Máster Universitario y Doctorado. Es profesor del CEF en el Máster de Asesoría Jurídico laboral, así como ponente en diversos cursos y seminarios. Desempeña el cargo de Secretario General de la UDIMA desde 2006 y es también abogado ejerciente en el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (colegiado número 93180). Es investigador en los siguientes registros: Orcid 0000-0002-3326-4657 y ResearcherID AAA-5881-2019.Soraya Muñoz Carreras.Soraya es licenciada en Derecho, abogada y desempeña su labor profesional como directora del Departamento Laboral de Grant Thornton.Bernardo Castelló Enguix.Bernardo ha sido director de Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social y jefe de la Unidad de Recaudación Ejecutiva. Actualmente, es director provincial de la TGSS y del Instituto Nacional de la Seguridad Social en Castellón.Alberto Novoa Mendoza.Alberto es socio del Área Laboral de Roca Junyent Abogados y experto en negociación colectiva y procesos de reestructuración. También destaca como procesalista, especialidad en la que ha obtenido importantes éxitos ante la jurisdicción social en materia individual y colectiva. Alberto es miembro de la Junta Directiva de ASNALA y letrado colaborador de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación. Es doctor en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social por la Universidad Rey Juan Carlos.Pablo Urbanos Canorea. Asesor jurídico-laboral.Pablo dirige el área de Derecho del Trabajo del despacho CNR Abogados, especializado en asesoramiento en materia de relaciones laborales, derecho sindical y negociación colectiva. Anteriormente fue gerente del Departamento Jurídico-Laboral de Estudio Jurídico Ejaso y director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de HomeAway España (Grupo Expedia). Es licenciado en Derecho y Ciencias del Trabajo (UCM), Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (CEF.-UDIMA) y Máster en Formación y Orientación Laboral (URJC).Cristina Rincón Sánchez. (Abogada especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social).Cristina es licenciada en Derecho, Máster en Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresas y Máster en Tributación por el CEF. Especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, abogada con más de 15 años de experiencia, compagina el ejercicio profesional con la docencia.Gonzalo Núñez Sarompas. Counsel en Labormatters Abogados.Gonzalo es inspector de Trabajo y Seguridad Social (en excedencia) y fue jefe de la Unidad Especializada de Seguridad Social de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid. En la actualidad desempeña su tarea profesional como abogado (Counsel) en Labormatters Abogados. Gonzalo aúna las titulaciones en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y en Derecho por la UDIMA.José María Orellana García. (Profesor de Seguridad Social del CEF).Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, con más de 30 años de experiencia como docente, José María, conocido por todos como Chema, es profesor titular de Seguridad Social en el CEF y la UDIMA. Involucrado en numerosos seminarios, cursos y másteres y oposiciones de ambas instituciones, y también en el área externa de formación a empresas, Chema cuenta con publicaciones y estudios de diversas índole y carácter en su dilatada trayectoria profesional.