Curso sobre Igualdad Retributiva, Transparencia y Brecha Salarial de Género

Objetivos

• Analizar los instrumentos de aplicación del principio de transparencia retributiva que regula el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
• Conocer, desde un punto de vista práctico, las obligaciones de las empresas derivadas de la aplicación de los instrumentos de transparencia retributiva que regula el RD 902/2020
• Analizar las novedades de la Directiva 2023/970, de transparencia retributiva, en relación con lo regulado actualmente por el RD 902/2020
• Analizar, medir y calcular la brecha salarial de género, así como su interpretación, y realizar análisis y estudios salariales de género

Programa

Contexto y marco normativo de la igualdad retributiva y la transparencia salarial.

Instrumentos de aplicación del principio de transparencia retributiva que regula el Real Decreto 902/2020:

• Valoración de puestos de trabajo
• Registros retributivos
• Derecho de información de las personas trabajadoras
• Auditorías retributivas

Novedades de la Directiva 2023/970, de transparencia retributiva:

• Definiciones
• Transparencia retributiva previa al empleo
• Transparencia en las políticas de fijación de salarios y la progresión retributiva
• Derecho a la información de las personas trabajadoras
• Información sobre la brecha retributiva de género
• Evaluación retributiva conjunta

Análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género:

• Concepto y tipos de brecha salarial de género
• Conceptos retributivos que se incluyen en el cálculo de la brecha salarial de género
• Indicadores o métricas para la medición de la brecha salarial de género.
• Fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género.
• Otros indicadores de retribución para analizar y medir la brecha salarial de género.
• Análisis y estudios salariales con perspectiva de género.

Diploma

Tras finalizar el curso con éxito, recibirás un certificado digital acreditativo.

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