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Curso sobre Responsabilidades en el Orden Social: Contratas y Subcontratas, Grupos de Empresas, Cesión de Trabajadores y Sucesión de Empresas
Más información aquí sobre cada una de nuestras modalidades: presencial, online y telepresencial.
Presentación y Objetivos
La generalización y fuerte expansión de los procesos de descentralización productiva y de cooperación y adquisición entre empresas constituye una constante realidad organizativa empresarial que engloba diferentes mecanismos, como la contratación y subcontratación de obras y servicios, los fenómenos de los grupos de empresas, contrato de puesta a disposición de personas trabajadoras entre empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, la sucesión de empresas o nuevas formas de arrendamientos de servicios.
Por ello se hace preciso, a la luz de los criterios jurisprudenciales, delimitar las formas lícitas y su deslinde de las figuras ilícitas en el marco de esta descentralización productiva, que siempre ha de conjugarse con el debido respeto de los derechos laborales, sindicales, de Seguridad Social y de protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
DIRIGIDO A
Graduados o licenciados en Derecho, graduados en Ciencias del Trabajo, diplomados en Relaciones Laborales, abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales.
La generalización y fuerte expansión de los procesos de descentralización productiva y de cooperación y adquisición entre empresas constituye una constante realidad organizativa empresarial que engloba diferentes mecanismos, como la contratación y subcontratación de obras y servicios, los fenómenos de los grupos de empresas, contrato de puesta a disposición de personas trabajadoras entre empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, la sucesión de empresas o nuevas formas de arrendamientos de servicios.
Por ello se hace preciso, a la luz de los criterios jurisprudenciales, delimitar las formas lícitas y su deslinde de las figuras ilícitas en el marco de esta descentralización productiva, que siempre ha de conjugarse con el debido respeto de los derechos laborales, sindicales, de Seguridad Social y de protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
DIRIGIDO A
Graduados o licenciados en Derecho, graduados en Ciencias del Trabajo, diplomados en Relaciones Laborales, abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales.
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Programa
1.º Responsabilidad en materia de contratas y subcontratas
- Marco normativo general aplicable.
- Contratas y subcontratas. Definición, supuestos y análisis de la externalización de actividades y su impacto en el ámbito de las relaciones laborales.
- Contratas de propia y no propia actividad: concepto y análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- Obligaciones y responsabilidades en materia laboral en la contratación y subcontratación. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- La regulación de las relaciones laborales en el supuesto de subcontratación: normativa convencional aplicable. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- Obligaciones y responsabilidades en materia de Seguridad Social en la contratación y subcontratación. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- Obligaciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales en la contratación y subcontratación. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- La contratación y subcontratación en el sector de la construcción.
- La regulación de las relaciones laborales en el supuesto de subcontratación: normativa convencional aplicable.
2.º Responsabilidad en materia de cesión de trabajadores
- Marco normativo general aplicable.
- Cesión legal e ilegal de trabajadores. Definición, supuestos y análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- Consecuencias y responsabilidades en materia administrativa, laboral y de Seguridad Social de la cesión ilegal de trabajadores. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- Supuestos específicos de cesión ilegal: cesión ilegal en el sector público, cesión ilegal por ETT.
3.º Responsabilidad en materia de sucesión de empresas
- Marco normativo general aplicable.
- Sucesión de empresa, centro de trabajo y unidad productiva. Definición, supuestos y análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- Sucesión convencional y sucesión de plantilla. Reversión e internalización de actividades externalizadas.
- Consecuencias de la sucesión. Obligaciones de la empresa cedente y de la cesionaria.
- Obligaciones y responsabilidades administrativas, laborales y de Seguridad Social en la sucesión. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- La regulación de las relaciones laborales en el supuesto de sucesión: normativa convencional aplicable. Efectos sobre la representación legal de los trabajadores. Derechos de información de la representación legal de los trabajadores.
- La subrogación y la Ley de contratos del sector público.
4.º Responsabilidad del grupo de empresas (laboral)
- Marco normativo general aplicable.
- Definición, supuestos y análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial aplicables.
- Obligaciones y responsabilidades administrativas, laborales y de Seguridad Social del grupo de empresas laboral. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
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Metodología y Materiales
Telepresencial
- Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el alumno como si de una clase presencial se tratase, pudiendo preguntar dudas y participar en clase.
- El aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, el alumno recibirá unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrá a su disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realice a lo largo del curso.
- Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
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Precio y calendario
Calendario telepresencial
Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración Telepresencial Marzo 2025 Miércoles, de 19 a 21,30 h Mayo 2025 20 horas lectivas Se inician promociones en los meses de febrero y octubre de cada año.
Precios
Tarifas vigentes para el curso 2024-25.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*Modalidades Pago único Pago fraccionado Telepresencial 443 € 3 plazos de 152 € * No acumulable a otras ofertas.
Formas de pago
Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
- Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
- Segundo pago, al inicio del curso.
- Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
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Profesorado
Gonzalo Núñez Sarompas. Counsel en Labormatters Abogados.
Gonzalo es inspector de Trabajo y Seguridad Social (en excedencia) y fue jefe de la Unidad Especializada de Seguridad Social de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid. En la actualidad desempeña su tarea profesional como abogado (Counsel) en Labormatters Abogados. Gonzalo aúna las titulaciones en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y en Derecho por la UDIMA.
