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Curso sobre Responsabilidades en el Orden Social: Contratas y Subcontratas, Grupos de Empresas, Cesión de Trabajadores y Sucesión de Empresas
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Presentación y Objetivos
La generalización y fuerte expansión de los procesos de descentralización productiva y de cooperación y adquisición entre empresas constituye una constante realidad organizativa empresarial que engloba diferentes mecanismos, como la contratación y subcontratación de obras y servicios, los fenómenos de los grupos de empresas, contrato de puesta a disposición de personas trabajadoras entre empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, la sucesión de empresas o nuevas formas de arrendamientos de servicios.
Por ello se hace preciso, a la luz de los criterios jurisprudenciales, delimitar las formas lícitas y su deslinde de las figuras ilícitas en el marco de esta descentralización productiva, que siempre ha de conjugarse con el debido respeto de los derechos laborales, sindicales, de Seguridad Social y de protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
DIRIGIDO A
Graduados o licenciados en Derecho, graduados en Ciencias del Trabajo, diplomados en Relaciones Laborales, abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales.
La generalización y fuerte expansión de los procesos de descentralización productiva y de cooperación y adquisición entre empresas constituye una constante realidad organizativa empresarial que engloba diferentes mecanismos, como la contratación y subcontratación de obras y servicios, los fenómenos de los grupos de empresas, contrato de puesta a disposición de personas trabajadoras entre empresas de trabajo temporal y empresas usuarias, la sucesión de empresas o nuevas formas de arrendamientos de servicios.
Por ello se hace preciso, a la luz de los criterios jurisprudenciales, delimitar las formas lícitas y su deslinde de las figuras ilícitas en el marco de esta descentralización productiva, que siempre ha de conjugarse con el debido respeto de los derechos laborales, sindicales, de Seguridad Social y de protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras.
DIRIGIDO A
Graduados o licenciados en Derecho, graduados en Ciencias del Trabajo, diplomados en Relaciones Laborales, abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales.
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Programa
1.º Responsabilidad en materia de contratas y subcontratas
- Marco normativo general aplicable.
- Contratas y subcontratas. Definición, supuestos y análisis de la externalización de actividades y su impacto en el ámbito de las relaciones laborales.
- Contratas de propia y no propia actividad: concepto y análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- Obligaciones y responsabilidades en materia laboral en la contratación y subcontratación. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- La regulación de las relaciones laborales en el supuesto de subcontratación: normativa convencional aplicable. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- Obligaciones y responsabilidades en materia de Seguridad Social en la contratación y subcontratación. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- Obligaciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales en la contratación y subcontratación. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- La contratación y subcontratación en el sector de la construcción.
- La regulación de las relaciones laborales en el supuesto de subcontratación: normativa convencional aplicable.
2.º Responsabilidad en materia de cesión de trabajadores
- Marco normativo general aplicable.
- Cesión legal e ilegal de trabajadores. Definición, supuestos y análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- Consecuencias y responsabilidades en materia administrativa, laboral y de Seguridad Social de la cesión ilegal de trabajadores. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- Supuestos específicos de cesión ilegal: cesión ilegal en el sector público, cesión ilegal por ETT.
3.º Responsabilidad en materia de sucesión de empresas
- Marco normativo general aplicable.
- Sucesión de empresa, centro de trabajo y unidad productiva. Definición, supuestos y análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- Sucesión convencional y sucesión de plantilla. Reversión e internalización de actividades externalizadas.
- Consecuencias de la sucesión. Obligaciones de la empresa cedente y de la cesionaria.
- Obligaciones y responsabilidades administrativas, laborales y de Seguridad Social en la sucesión. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
- La regulación de las relaciones laborales en el supuesto de sucesión: normativa convencional aplicable. Efectos sobre la representación legal de los trabajadores. Derechos de información de la representación legal de los trabajadores.
- La subrogación y la Ley de contratos del sector público.
4.º Responsabilidad del grupo de empresas (laboral)
- Marco normativo general aplicable.
- Definición, supuestos y análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial aplicables.
- Obligaciones y responsabilidades administrativas, laborales y de Seguridad Social del grupo de empresas laboral. Análisis de la jurisprudencia y doctrina judicial.
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Metodología y Materiales
On line
- Clases en streaming en directo. En el calendario de clases programadas, el profesor expone los contenidos del curso, poniendo el énfasis en las cuestiones más relevantes para la práctica profesional. La interacción entre profesores y alumnos enriquece el desarrollo de las clases y es determinante para un correcto aprovechamiento del curso.
- Aula virtual. Se disponen de forma organizada todos los recursos para el desarrollo del curso: acceso a las sesiones programadas, material didáctico, sesiones explicativas, foro de dudas y actividades de evaluación. Al iniciar el curso, el alumno recibirá las claves de acceso al Campus Virtual.
- Equipo docente experto. Los profesores son expertos en la docencia online y profesionales de prestigio en el ámbito de los cursos que imparten, lo cual constituye una de las señas de identidad de los cursos Cef.-
- Evaluación: Cada programa se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes pruebas: actividades de aprendizaje, controles y actividades de evaluación continua.
- Diploma: Para la obtención del diploma que acredita el aprovechamiento del curso será necesario realizar y superar en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
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Precio y calendario
Calendario on line
Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración 17 de marzo de 2025 Miércoles, de 19 a 21,30 h 25 de mayo de 2025 20 horas lectivas Se inician promociones en los meses de febrero y octubre de cada año.
Precios
Tarifas vigentes para el curso 2024-25.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*Pago único Pago fraccionado 443 € 3 plazos de 152 € * No acumulable a otras ofertas.
Formas de pago
Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
- Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
- Segundo pago, al inicio del curso.
- Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
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Profesorado
Gonzalo Núñez Sarompas. Counsel en Labormatters Abogados.
Gonzalo es inspector de Trabajo y Seguridad Social (en excedencia) y fue jefe de la Unidad Especializada de Seguridad Social de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid. En la actualidad desempeña su tarea profesional como abogado (Counsel) en Labormatters Abogados. Gonzalo aúna las titulaciones en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y en Derecho por la UDIMA.
