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Curso sobre la Valoración de Puestos, Registro y Auditoría Retributiva
Más información aquí sobre cada una de nuestras modalidades: presencial, online y telepresencial.
Presentación y Objetivos
Tras la entrada en vigor el pasado 14 de abril del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, son muchas las compañías que se encuentran en estos momentos ante las actuaciones y mecanismos específicos para dar cumplimiento a las nuevas obligaciones que impone dicho real decreto a las empresas en la gestión de los salarios y las retribuciones desde una perspectiva de género.
Objetivo
Por ello, el CEF.- impartirá este curso intensivo para aclarar las numerosas dudas que están surgiendo a las empresas en los últimos meses en la interpretación de esta nueva normativa desde el punto de vista retributivo, así como su aplicación práctica, poniendo foco, principalmente, en el sistema de valoración de puestos de trabajo, los registros retributivos y las auditorías salariales.
DIRIGIDO A
Personas en departamentos de Recursos Humanos, Gestión de Personas, Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Sostenibilidad, RSC, Diversidad e Inclusión, Auditoría y Cumplimiento con responsabilidades en materia retributiva, de igualdad de género o elaboración de planes de igualdad.
Tras la entrada en vigor el pasado 14 de abril del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, son muchas las compañías que se encuentran en estos momentos ante las actuaciones y mecanismos específicos para dar cumplimiento a las nuevas obligaciones que impone dicho real decreto a las empresas en la gestión de los salarios y las retribuciones desde una perspectiva de género.
Objetivo
Por ello, el CEF.- impartirá este curso intensivo para aclarar las numerosas dudas que están surgiendo a las empresas en los últimos meses en la interpretación de esta nueva normativa desde el punto de vista retributivo, así como su aplicación práctica, poniendo foco, principalmente, en el sistema de valoración de puestos de trabajo, los registros retributivos y las auditorías salariales.
DIRIGIDO A
Personas en departamentos de Recursos Humanos, Gestión de Personas, Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, Sostenibilidad, RSC, Diversidad e Inclusión, Auditoría y Cumplimiento con responsabilidades en materia retributiva, de igualdad de género o elaboración de planes de igualdad.
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Programa
REGISTRO Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA
1. El registro y la auditoría retributiva como instrumentos de aplicación del principio de transparencia retributiva.
2. El registro retributivo:
- Personal a incluir
- Contenido del registro retributivo e indicadores de medida
- Presentación de la información
- Derecho de información de las personas trabajadoras
- Periodo de referencia
- Formato
- Consulta del registro con la RLT
3. La auditoría retributiva:
- Concepto de auditoría retributiva
- Contenido de la auditoría retributiva
- Diagnóstico de la situación retributiva de la empresa (informe de auditoría retributiva).
- Plan de actuación.
VALORACIÓN DE PUESTOS
- Conceptos clave de la valoración de puestos
- La valoración de puestos dentro del contexto del RD 902/2020
- Principales métodos de valoración de puestos
- Métodos cualitativos
- Métodos cuantitativos
- Algunos ejemplos de métodos cuantitativos para ponerlos en práctica
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Metodología y Materiales
Telepresencial
- Clases en streaming en directo. En estas clases el profesor interactúa con el alumno como si de una clase presencial se tratase, pudiendo preguntar dudas y participar en clase.
- El aula ahora es virtual. Al iniciar el curso, el alumno recibirá unas claves de acceso a nuestro Campus Virtual. Aquí tendrá a su disposición todos los materiales del curso en PDF, sesiones explicativas, un chat o foros donde interactuar con profesores y compañeros o las actividades que realice a lo largo del curso.
- Equipo docente especializado. Todo el profesorado del CEF.- está familiarizado y especializado en materia de formación online, ya que fuimos pioneros en esta modalidad educativa y hemos ido evolucionando nuestra metodología con el paso de los años.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
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Precio y calendario
Calendario telepresencial
Sede Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración Telepresencial 25 de febrero de 2025 Martes, de 19 a 21,30 h 8 de abril de 2025 15 horas lectivas Precios
Tarifas vigentes para el curso 2024-25.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*Modalidades Pago único Pago fraccionado Telepresencial 320 € 2 plazos de 165 € Formas de pago
Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
- Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
- Segundo pago, al inicio del curso.
- Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
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Profesorado
José Ángel López Palomo. Jefe corporativo de Compensación y Beneficios en OHLA.
José Ángel comenzó su carrera profesional en Adecco, más tarde pasó a formar parte del grupo Eulen y en la actualidad es el responsable de Compensación y Beneficios dentro de la Dirección General de Recursos Humanos y Organización del grupo OHL. José Ángel es licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid y posee numerosas titulaciones: Programa de Desarrollo Directivo por ESADE y Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por el CEF, entre otras.
Marta Blasco Camacho. Directora de Professional & Personal.
Marta es licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por el CEF y en Educación y Nuevas Tecnología por la UDIMA y coach certificada por la International Coach Federation. Tras pasar por diferentes empresas (Ajilon, del grupo Adecco, y Securitas Direct) y desarrollar funciones generalistas de recursos humanos, en la actualidad, y desde 2010, Marta lidera su propio proyecto de consultoría de recursos humanos: Professional & Personal.
