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Curso Monográfico sobre Práctica en Negociación Colectiva
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Presentación y Objetivos
El Curso Monográfico sobre Negociación Colectiva tiene como finalidad principal analizar, desde un punto de vista jurídico y estratégico, el sistema de negociación colectiva actual y todas sus manifestaciones, a través de un recorrido integral por cada uno de sus aspectos fundamentales (sujetos, legitimación, objeto, contenido, proceso de negociación colectiva, instrumentos de resolución de conflictos, etcétera).
Cada vez más la negociación colectiva se convierte en una herramienta fundamental para las empresas o colectivos de trabajadores (ya sean sindicatos o agrupaciones profesionales independientes), constituyendo cada proceso negociador un verdadero elemento estratégico para el cumplimiento de objetivos.
Con el presente Curso, los alumnos adquirirán la formación teórica y práctica suficiente para asesorar o liderar procesos de negociación colectiva, definir estrategias, detectar riesgos o diseñar y elaborar instrumentos de negociación que permitan mejoras competitivas en entornos empresariales conflictivos o en expansión.
Dirigido a:
Responsables de equipos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, abogados, graduados sociales, consultores y gestores de empresas y, en general, a todas aquellas personas que, de una forma u otra, vayan a responsabilizarse de las relaciones con los representantes de los trabajadores en la empresa o vayan a tener que afrontar una negociación.
El Curso Monográfico sobre Negociación Colectiva tiene como finalidad principal analizar, desde un punto de vista jurídico y estratégico, el sistema de negociación colectiva actual y todas sus manifestaciones, a través de un recorrido integral por cada uno de sus aspectos fundamentales (sujetos, legitimación, objeto, contenido, proceso de negociación colectiva, instrumentos de resolución de conflictos, etcétera).
Cada vez más la negociación colectiva se convierte en una herramienta fundamental para las empresas o colectivos de trabajadores (ya sean sindicatos o agrupaciones profesionales independientes), constituyendo cada proceso negociador un verdadero elemento estratégico para el cumplimiento de objetivos.
Con el presente Curso, los alumnos adquirirán la formación teórica y práctica suficiente para asesorar o liderar procesos de negociación colectiva, definir estrategias, detectar riesgos o diseñar y elaborar instrumentos de negociación que permitan mejoras competitivas en entornos empresariales conflictivos o en expansión.
Dirigido a:
Responsables de equipos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, abogados, graduados sociales, consultores y gestores de empresas y, en general, a todas aquellas personas que, de una forma u otra, vayan a responsabilizarse de las relaciones con los representantes de los trabajadores en la empresa o vayan a tener que afrontar una negociación.
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Programa
1. Los representantes de los trabajadores en la empresa
- Configuración y órganos de representación
- Proceso de elecciones sindicales
- Competencias de los representantes de los trabajadores
- Garantías de los representantes de los trabajadores
- La representación de los trabajadores en la función preventiva
- La asamblea de trabajadores
2. Los sindicatos y la representación sindical
- Los sindicatos
- Constitución, regulación y organización
- La representación sindical
- Configuración y órganos de representación
- Competencias de los representantes sindicales
- Garantías de los representantes sindicales
3. La libertad sindical y su ejercicio
- Contenido esencial y adicional del derecho fundamental a la libertad sindical
- Manifestaciones del ejercicio del derecho fundamental a la libertad sindical
- Protección y tutela del derecho fundamental a la libertad sindical
4. Conflictos de trabajo y sistemas de solución
- Los conflictos colectivos de trabajo
- La huelga
- El cierre patronal
- Otras manifestaciones de conflicto colectivo
- Sistemas de solución judicial y extrajudicial de conflictos colectivos
5. La negociación colectiva estatutaria
- Configuración del sistema de negociación colectiva estatutaria
- Partes legitimadas
- Ámbitos y unidades de negociación
- Negociación colectiva en la empresa
- Negociación colectiva supraempresarial
- Negociación colectiva en ámbitos inferiores a la empresa
- Aplicación e interpretación del convenio
- Prioridad aplicativa
- Concurrencia
- Obligación y prohibición de negociación: supuestos
- Problemas prácticos de interpretación de cláusulas convencionales
- Los órganos de administración del convenio
6. Otras manifestaciones de negociación colectiva
- La negociación colectiva extraestatutaria
- La negociación colectiva en procesos de reestructuración
- La negociación colectiva en materia de igualdad
7. Estrategias y técnicas de negociación
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Metodología y Materiales
On line
- Clases en streaming en directo. En el calendario de clases programadas, el profesor expone los contenidos del curso, poniendo el énfasis en las cuestiones más relevantes para la práctica profesional. La interacción entre profesores y alumnos enriquece el desarrollo de las clases y es determinante para un correcto aprovechamiento del curso.
- Aula virtual. Se disponen de forma organizada todos los recursos para el desarrollo del curso: acceso a las sesiones programadas, material didáctico, sesiones explicativas, foro de dudas y actividades de evaluación. Al iniciar el curso, el alumno recibirá las claves de acceso al Campus Virtual.
- Equipo docente experto. Los profesores son expertos en la docencia online y profesionales de prestigio en el ámbito de los cursos que imparten, lo cual constituye una de las señas de identidad de los cursos Cef.-
- Evaluación: Cada programa se evalúa atendiendo a un sistema de evaluación que contempla diferentes pruebas: actividades de aprendizaje, controles y actividades de evaluación continua.
- Diploma: Para la obtención del diploma que acredita el aprovechamiento del curso será necesario realizar y superar en el porcentaje requerido las pruebas de evaluación propuestas con carácter obligatorio.
Material Didáctico
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
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Precio y calendario
Calendario on line
Fecha de inicio Horario Fecha de fin Duración Marzo 2025 Pendiente de concretar Junio 2025 30 horas lectivas Precios
Tarifas vigentes para el curso 2024-25.
15% de descuento para los miembros de la Asociación de Antiguos Alumnos ACEF.- UDIMA*
Modalidades Pago único Pago fraccionado Telepresencial 592 € 4 plazos de 152 € * No acumulable a otras ofertas.
Formas de pago
Pago único. Se abonará en un solo plazo por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula.
Pago fraccionado. Por domiciliación bancaria, facilitando dichos datos en el momento de formalizar la matrícula. El desglose del pago fraccionado es el siguiente:
Calendario de Plazos
- Primer pago, en los cinco días hábiles siguientes de la realización de la matrícula.
- Segundo pago, al inicio del curso.
- Tercer pago y siguientes, en los cinco primeros días de cada mes correspondiente.
La forma de pago de honorarios de los alumnos extranjeros tiene su propio procedimiento, que puede consultar en el Departamento de Relaciones Internacionales.
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Profesorado
Pablo Urbanos Canorea. Asesor jurídico-laboral.
Pablo dirige el área de Derecho del Trabajo del despacho CNR Abogados, especializado en asesoramiento en materia de relaciones laborales, derecho sindical y negociación colectiva. Anteriormente fue gerente del Departamento Jurídico-Laboral de Estudio Jurídico Ejaso y director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de HomeAway España (Grupo Expedia). Es licenciado en Derecho y Ciencias del Trabajo (UCM), Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (CEF.-UDIMA) y Máster en Formación y Orientación Laboral (URJC).
Manuel Crespo Segura.
Manuel es Licenciado en Derecho por la UNED y Diplomado en Graduado Social por la Universidad de Barcelona. Ha desarrollado una importante carrera en la Administración Pública que le ha llevado a ser actualmente el Secretario General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cataluña. Colabora como Profesor en la Escuela de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Lleva más de 3 décadas colaborando en la impartición de clases en los cursos y oposiciones del CEF en el Área de Derecho Laboral y Seguridad Social colaboración que también lleva a cabo en UDIMA desde su creación.
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